adozona.hu
T/12891. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a szülők fokozott munkajogi védelme érdekében szükséges módosításáról
T/12891. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a szülők fokozott munkajogi védelme érdekében szükséges módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
(1) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 55. § (1) bekezdése a következő m) ponttal egészül ki:
/(1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól/
"m) amennyiben a nevelési-oktatási intézményben elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet vagy más járványügyi intézkedés miatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzé...
T/12891. számú törvényjavaslat indokolással - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a szülők fokozott munkajogi védelme érdekében szükséges módosításáról
2020. évi ... törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek a nevelési-oktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a szülők fokozott munkajogi védelme érdekében szükséges módosításáról
1. §
(1) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 55. § (1) bekezdése a következő m) ponttal egészül ki:/(1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól/
"m) amennyiben a nevelési-oktatási intézményben elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet vagy más járványügyi intézkedés miatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható."
(2) Az Mt. 55. §-a a következő (4)-(6) bekezdéssel egészül ki:
"(4) Az (1) bekezdés m) pontja szerinti esetben a munkavállalót a kérésének megfelelő időpontban - a kormány rendeletében meghatározott szerv által kiállított igazolás alapján, a járványügyi intézkedés teljes időtartamára - kell mentesíteni.
(5) Az (1) bekezdés m) pontjába foglalt mentességet gyermekük után csak az egyik szülő jogosult igénybe venni.
(6) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy rendeletben állapítsa meg a (4) bekezdésben meghatározott igazolás kiállításának, benyújtásának, valamint az (5) bekezdésben foglalt igénybevétel részletes szabályait."
2. §
Az Mt. 65. §-a a következő (3a) bekezdéssel egészül ki:"(3a) A (3) bekezdés szerinti felmondási védelem illeti meg azt a munkavállalót, aki a nevelésioktatási intézményben elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet vagy más járványügyi intézkedés miatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. A felmondási védelem a járványügyi intézkedés lejártát követő harminc napig áll fenn. A felmondási védelem gyermekük után csak az egyik szülőt illeti meg."
3. §
(1) Az Mt. 146. § (3) bekezdése a következő f) ponttal egészül ki:/(3) A munkavállalót távolléti díj illeti meg/
"f) a 65. § (3a) bekezdésében meghatározott esetben."
2) Az Mt. 146. §-a a következő (6) és (7) bekezdéssel egészül ki:
"(6) A (3) bekezdés f) pontja alapján kifizetett távolléti díj teljes összegét az állam a munkáltató számára megtéríti.
(7) Felhatalmazást kap a Kormány, hogy rendeletben állapítsa meg a (6) bekezdésben foglalt, a távolléti díj megtérítésére vonatkozó részletes szabályokat."
4. §
Ez a törvény a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.INDOKOLÁS
ÁLTALÁNOS INDOKOLÁS
A Demokratikus Koalíció álláspontja szerint az Orbán kormány a tavaszi időszak után ismételten magára hagyta a szülőket, a munkavállalókat, akik semmilyen érdemi, hathatós segítségre nem számíthatnak ebben a rendkívül nehéz helyzetben. Az elmúlt napokban a Demokratikus Koalíció több valódi segítséget jelentő intézkedésre tett javaslatot, többek között benyújtotta azt a törvény-módosítást, amely a Kormány számára előírja, hogy a digitális oktatásban részt vevő valamennyi tanuló és tanár számára ingyenesen biztosítson egy olyan szélessávú internetes kapcsolatot, amely alkalmas otthoni munkavégzésre és tanulásra egyaránt.Jelen törvényjavaslat benyújtásával pedig az a célunk, hogy Magyarország területén a nevelésioktatási intézményt érintő járványügyi intézkedések miatt a gyermekével otthon maradó szülőt -szociális biztonságának elősegítése érdekében - különleges munkajogi védelem alá helyezze. A Demokratikus Koalíciónál úgy véljük, hogy a távoktatás bevezetése és a gyermekek otthoni tanulása különös méltánylást érdemlő családi körülmény, ezért erre tekintettel a munkavállaló jogosult otthon maradni. Ezért őt hátrány nem érheti, és munkaviszonya sem szüntethető meg erre hivatkozással.
A Demokratikus Koalíció által benyújtott törvényjavaslatban meghatározott - a munkavállalókat megillető - védelem három fő pilléren alapszik. Egyrészt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, amennyiben a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. Másrészt felmondási védelem illeti meg a szülőt, tehát az otthon maradás időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt egyoldalúan felmondással. A harmadik pillér pedig az, hogy amennyiben a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható, abban az esetben is távolléti díj illeti meg, és hogy a munkáltatót se érje joghátrány az amúgy is rendkívül nehéz gazdasági helyzetben, az állam utólag köteles a munkáltató számára megtéríteni a kifizetett távolléti díj teljes összegét.
A törvényjavaslatban vázolt új munkajogi szabályok álláspontunk szerint olyan segítséghez juttatná a munkavállalókat, hogy ne csupán az álláshelyük maradjon meg, de a biztosítási jogiszonyuk se szüneteljen, erre pedig a jelenlegi helyzetben óriási szükség van.
Ezen indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (3) bekezdése, valamint a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. §-a alapján a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
RÉSZLETES INDOKOLÁS
1. §
A javaslat kimondja, hogy a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, ha a nevelési-oktatási intézményben a járványügyi helyzet miatt elrendelt digitális munkarend, illetve rendkívüli szünet időtartama alatt tizenkét évesnél fiatalabb gyermekével otthon marad, és a munkáját azért nem tudja ellátni, mert a távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. A mentesítés igazolás alapján történik, melynek részletszabályait a Kormány rendeletben állapítja meg. A javaslat az esetleges visszaélések megakadályozása miatt kimondja, hogy a mentességet kizárólag a gyermek egyik szülője veheti igénybe.2. §
A javaslat felmondási védelem alá helyezi a szülőt, ha kénytelen a gyermekével otthon maradni, és otthonról távmunkában nem tud dolgozni.3. §
A javaslat alapján a szülőt távolléti díj illeti meg arra az időszakra, amikor otthon van a gyermekével, és távmunkavégzés keretében történő otthoni foglalkoztatása nem megoldható. Amennyiben ún. Home Officeban tud dolgozni, arra az esetre természetesen a munkabére 100%-a illeti meg. Annak érdekében, hogy a munkáltatót se érje joghátrány, az állam utólagosan megtéríti a munkavállaló számára kifizetett távolléti díj teljes összegét, a kormány rendeletében meghatározott módon.4. §
Hatályba léptető rendelkezés.