adozona.hu
T/3787. számú törvényjavaslat indokolással - december 24-e munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő egyes törvények módosításáról
T/3787. számú törvényjavaslat indokolással - december 24-e munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő egyes törvények módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 93. § (1) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:
"(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 24-26."
A munka törvénykönyvről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:
"(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, auguszt...
T/3787. számú törvényjavaslat indokolással - december 24-e munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő egyes törvények módosításáról
2018. évi.....törvény december 24-e munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő egyes törvények módosításáról
1. A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény módosítása:
1. §
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 93. § (1) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:"(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 24-26."
2. A munka törvénykönyvről szóló 2012. évi I. törvény módosítása
2. §
A munka törvénykönyvről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:"(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 24-26."
3. A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény módosítása
3. §
A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(1) Munkaszüneti napok január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., és december 24-26."
4. A büntetések, az intézkedések, egyes kényszerintézkedések és a szabálysértési elzárás végrehajtásáról szóló 2013. évi CCXL. törvény módosítása
4. §
A büntetések, az intézkedések, egyes Kényszerintézkedések és a szabálysértési elzárás végrehajtásáról szóló 2013. évi CCXL. törvény 242. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 24-26."
5. §
Ez a törvény a kihirdetését követő napon lép hatályba.INDOKOLÁS
ÁLTALÁNOS INDOKOLÁS
A kormányfő 2017. év májusában jelentette ki, hogy 2018 a családok éve lesz.Balog Zoltán Emberi Erőforrások Minisztériumának volt minisztere 2017. decemberében az alábbiakat nyilatkozta: "A családok éve lesz 2018, aminek köszönhetően még több támogatást és figyelmet kapnak a magyar családok."
Mindezek alapján nem csak az látható, hogy a családok éve kormányzati programhoz szervesen kapcsolódik a törvényjavaslat által elérni kívánt cél, hogy december 24-e munkaszüneti nappá váljon, hanem a családok részéről évek óta hangoztatott jogos kérés is.
A Karácsony az emberiség egyik legősibb ünnepe, s az év egyik kiemelt pontja. Jézus Krisztus születésére emlékezik Karácsonykor a keresztény világ, a nem keresztények pedig a szeretet ünnepét tartják. A Karácsonyi ünneplés december 24-én a szentestével veszi kezdetét, de az ünnepre való felkészülés, a családi együttlét az egész napot jellemzi.
December 24-e munkaszüneti nappá válásával a magyar munkások milliói tudnának méltóképpen készülni Karácsonyra, s egyben a családok több időt tudnak együtt tölteni. Több idő jut a közös pihenésre, erősödik a családi összetartozás, erősödik az egyik legnagyobb ünnep méltó megünneplése és tisztelete.
Évek óta töretlen az a munkavállalói és munkáltatói gyakorlat, hogy december 24-én, akit lehet, azt szabadságolnak, illetve aki csak tud, arra a napra szabadságot vesz ki. Ezzel a munka világában tapasztalt jelenséggel kapcsolatban megállapítható, hogy már most is igen csekély azon munkavállalóknak a létszáma, akik végigdolgozzák a december 24-i munkanapot, így annak munkaszüneti nappá nyilvánítása a gazdaságra sincs negatív hatással.
Azon munkavállalók, akiknek ezen a napon ténylegesen dolgozniuk kell, nagyobb odafigyelést követel meg a munkavégzés, mivel gondolatban, érzésben inkább családjukkal lennének, mint munkahelyükön. A törvényjavaslat elfogadásával a munkáltatók nem csak erkölcsileg, de anyagilag is hozzájárulhatnak a munkavállalók további megbecsüléséhez. Amennyiben elkerülhetetlen a december 24-én történő munkavégzés, úgy a munkavállalókat a munkaszüneti napon történő munkavégzés után járó megemelt munkabér járna pótlék formájában.
RÉSZLETES INDOKOLÁS
1. §
A törvényjavaslat a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény módosításával, a munka törvénykönyvével való koherencia megteremtése érdekében december 24-ét a munkaszüneti napok közé emeli.2. §
A törvényjavaslat munka törvénykönyvről szóló 2012. évi I. törvény módosításával december 24-ét munkaszüneti nappá nyilvánítja.3. §
A törvényjavaslat a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény módosításával, a munka törvénykönyvével való koherencia megteremtése érdekében december 24-ét a munkaszüneti napok közé emeli.4. §
A törvényjavaslat büntetések, az intézkedések, egyes kényszerintézkedések és a szabálysértési elzárás végrehajtásáról szóló 2013. évi CCXL. törvény módosításával, a munka törvénykönyvével való koherencia megteremtése érdekében december 24-ével bővíti a munkaszüneti napokat.5. §
Hatályba léptető rendelkezés.