adozona.hu
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/10372. számú törvényjavaslat indokolása
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/10372. számú törvényjavaslat indokolása
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Munkatv.) 190. §-a a következő (5) bekezdéssel egészül ki:
"(5) Az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnése illetve megszűntetése esetén a vezető állású munkavállalónak járó díjazásra a 95. § (4) és (5) bekezdését kell alkalmazni."
A Munkatv. 190. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(4) Ha a munkáltató a vezető munk...
"(5) Az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnése illetve megszűntetése esetén a vezető állású munkavállalónak járó díjazásra a 95. § (4) és (5) bekezdését kell alkalmazni."
"(4) Ha a munkáltató a vezető munkaviszonyát csőd- vagy felszámolási eljárás során szünteti meg, a munkaviszony megszüntetésekor járó díjazás szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató legfeljebb hat havi átlagkeresetet köteles előre megfizetni. A vezető részére ezt meghaladóan járó díjazás a csőd- vagy felszámolási eljárás megszűnésekor, illetőleg a felszámolási zárómérleg, vagy a záró egyszerűsített mérleg jóváhagyása után válik esedékessé. Az állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalóra a jelen bekezdését rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató legfeljebb három havi átlagkeresetet köteles előre megfizetni.
"(1) A 189. §-ban, a 190. § (1) és (3)-(5) bekezdésében, valamint a 192/A. §-ban foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet."
A 190. § új, (5) bekezdése annak a lehetőségét teremti meg, hogy a munkaviszony keretében állami vagy önkormányzati tulajdonban álló munkáltatónál foglalkoztatott vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszűnése illetve megszüntetése esetén a munkavállalónak járó díjazás mértéke azonos legyen a nem vezetői pozíciót betöltő munkavállalóknak fizetendő díjazással.
Abban az esetben, ha a gazdasági társaság vezető tisztségviselője munkaviszony keretében látja el feladatát, akkor a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvénynek a vezető tisztségviselő megbízásának megszűnésére vonatkozó rendelkezéseivel összhangban, a Munkatv. munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó rendelkezéseire is tekintettel kell lenni. A koherens szabályozás érdekében a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő vezetői foglalkoztatás szabályinak, továbbá a megbízási jogviszony megszüntetésére, illetve megszűnésére vonatkozó szabályok, illetve a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál a Kjt. 22/B. §-a szerinti magasabb vezetői munkakört betöltő munkaviszony megszűnésére és megszűntetésére vonatkozó szabályok felülvizsgálata ugyancsak indokolt.
Tekintettel arra, hogy a Munkatv. új, 190. § (5) bekezdése alapján a jövőben a vezető állású munkavállalónak a munkaviszony megszűnése illetve megszűntetése esetén kifizetendő díjazást az általános szabályok szerint maximalizálja, indokolt az előre kifizethető díjazás hat havi átlagkeresetről három havira történő leszállítása.