adozona.hu
BH 2022.1.19
BH 2022.1.19
Az Mth. 11. § (1) bekezdésében írt átmeneti rendelkezés nem alkalmazható, ha a munkáltató az Mt. hatályba lépését (2012. július 1.) követően vált köztulajdonban álló munkáltatóvá. Ez esetben a felmondási idő és a végkielégítés mértéke az Mt. 69. § (1)-(2) bekezdésében és (4)-(5) bekezdésében, valamint az Mt. 77. §-ában meghatározott szabályoktól kollektív szerződés vagy a felek megállapodása esetén sem térhet el. [A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 205. § (1) bekezdés, 2012. évi LXXXV
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A 17/2022. (VIII. 1.) AB határozat a Kúria Mfv.10065/2021/7. számú ítéletét alaptörvény-ellenesnek minősítette és megsemmisítette.
BH 2022.1.19 Az Mth. 11. § (1) bekezdésében írt átmeneti rendelkezés nem alkalmazható, ha a munkáltató az Mt. hatályba lépését (2012. július 1.) követően vált köztulajdonban álló munkáltatóvá. Ez esetben a felmondási idő és a végkielégítés mértéke az Mt. 69. § (1)-(2) bekezdésében és (4)-(5) bekezdésében, valamint az Mt. 77. §-ában meghatározott szabályoktól kollektív szerződés vagy a felek megállapodása esetén sem térhet el. [A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 205. § (1) bekezdés, 2012. évi LXXXVI. tv. (MEH) 11. § (1) bekezdés]
A 17/2022. (VIII. 1.) AB határozat a Kúria Mfv.10065/2021/7. számú ítéletét alaptörvény-ellenesnek minősítette és megsemmisítette.