adozona.hu
515/2022. (XII. 13.) Korm. rendelet
515/2022. (XII. 13.) Korm. rendelet
a költségvetési szervek és a bevett egyházak és belső egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak 2023. évi kompenzációjáról
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Kormány a Magyarország 2023. évi központi költségvetéséről szóló 2022. évi XXV. törvény 79. § (1) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
E rendelet hatálya
a költségvetési szervekre és a foglalkoztatotti állományukba tartozó,
a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerinti,
a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CX...
a) a költségvetési szervekre és a foglalkoztatotti állományukba tartozó,
aa) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerinti,
ab) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) szerinti,
ac) a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Kit.) szerinti,
ad) a különleges jogállású szervekről és az általuk foglalkoztatottak jogállásáról szóló 2019. évi CVII. törvény (a továbbiakban: Küt.) szerinti,
ae) az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény (a továbbiakban: Eszjtv.) szerinti,
af) a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) szerinti,
ag) a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) szerinti hivatásos és szerződéses katonai,
ah) a honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló 2018. évi CXIV. törvény (a továbbiakban: Haj.) szerinti,
ai) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény (a továbbiakban: Iasz.) szerinti,
aj) a legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény (a továbbiakban: Üjt.) szerinti,
ak) a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerinti, valamint
al) a 2013. december 31-én a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) 66/G. § (1) bekezdése szerinti hivatásos nevelőszülői
jogviszonyban állókra és
b) a köznevelési, felsőoktatási, egészségügyi, karitatív, szociális, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi, kulturális vagy sporttevékenységet ellátó bevett egyházra és belső egyházi jogi személyre (a továbbiakban: egyházi foglalkoztató) és a velük
ba) az Mt. szerinti munkaviszonyban állókra, valamint
bb) a 2013. december 31-én a Gyvt. 66/G. § (1) bekezdése szerinti hivatásos nevelőszülői jogviszonyban állókra
[az a) és a b) pont a továbbiakban együtt: foglalkoztatott] terjed ki.
2. § E rendelet szempontjából az 1. § a) pont aa) alpontja szerinti közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) a fekvőbeteg-szakellátó és egyes fekvőbeteg-szakellátóhoz kapcsolódó egészségügyi háttérszolgáltatást nyújtó, 100%-os állami tulajdonban lévő, valamint azok 100%-os tulajdonában lévő gazdasági társaságok által ellátott feladatok központi költségvetési szervek általi átvételéről, valamint az ezzel kapcsolatos eljárási kérdések rendezéséről szóló 2013. évi XXV. törvény (a továbbiakban: Fbszt.) alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjainak a társaságnál, valamint közfinanszírozott egészségügyi szolgáltatónál és
b) a települési önkormányzatok fekvőbeteg-szakellátó intézményeinek átvételéről és az átvételhez kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2012. évi XXXVIII. törvény (a továbbiakban: Tbszt.) szerinti gazdasági társaságok feladatainak átvételében érintett, a feladatot átvevő költségvetési szervek közalkalmazottainak a társaságnál
munkaviszonyban töltött idejét.
3. § (1) A foglalkoztatott a 2011-2012. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációra (a továbbiakban: kompenzáció) a 2023. év hónapjaira járó illetményének kifizetésével egyidejűleg, havonta a (2)-(16) bekezdésben foglalt feltételekkel jogosult. Az a foglalkoztatott, akinek jogviszonya 2011. december 31-ét követően keletkezett, abban az esetben jogosult a kompenzációra, ha e rendelet hatálya alá tartozó szervvel a 2010. és 2011. évek bármelyikében vagy mindkét évben is az 1. § szerinti jogviszonyok valamelyikében állt, és az utolsó ilyen jogviszonyát követően munkavégzésre irányuló, az 1. § szerintitől eltérő jogviszonyt - a tartós megbízási szerződés kivételével - nem létesített.
(2) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével az 1. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult, és jogviszonya a 2010. év decemberében vagy annak egy részében az e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt - a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló, 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével - kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített.
(3) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult, és jogviszonya az e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval a 2010. év decemberében vagy annak egy részében nem állt fenn, azonban a 2011. év decemberében vagy annak egy részében fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt - a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló, 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével - kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített.
(4) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas- vagy élettársa.
(5) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas- vagy élettársa.
(6) Azon házas- vagy élettársak közül, akik a 9. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosultak, és az eltartottak száma három főnél kevesebb,
a) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye házas- vagy élettársa tárgyhavi illetményénél alacsonyabb vagy azzal megegyezik, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet,
b) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet
szerinti kompenzációra jogosult.
(7) Azon házas- vagy élettársak esetében, akik a 9. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosultak, és az eltartottak száma három főnél kevesebb, és
a) legalább az egyikük tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint 109 000 forint, és a kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség legalább 50 000 forint,
aa) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye házas- vagy élettársa tárgyhavi illetményénél alacsonyabb, vagy azzal megegyezik, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet,
ab) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet
szerinti kompenzációra jogosult;
b) mindkettőjük tárgyhavi illetménye eléri a 109 000 forintot, illetve a kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség kisebb, mint 50 000 forint, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult.
(8) Az a foglalkoztatott, akinek a jogviszonya a 2010. év decemberében vagy annak egy részében az e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt - a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével - kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye
a) 2,29%-ának megfelelő - 100 forintra kerekített összegű - kompenzációra jogosult, ha a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre
aa) egy, két vagy három kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintot,
ab) négy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintnak a három feletti kedvezményezett eltartottak száma és a 20 000 forint szorzatával növelt összegét;
b) 1,53%-ának megfelelő - 100 forintra kerekített összegű - kompenzációra jogosult, ha a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye meghaladja az a) pont szerinti illetményhatárt, de nem haladja meg a 213 500 forintot.
(9) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye 1,53%-ának megfelelő - 100 forintra kerekített összegű - kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, akinek jogviszonya a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval a 2010. év decemberében vagy annak egy részében nem állt fenn, de a 2011. év decemberében vagy annak egy részében fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt - a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével - kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, és aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem haladja meg a 213 500 forintot.
(10) Az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium honlapján közzétett, a foglalkoztatottnak a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet szerinti, 2011. évi, illetve 2012. évi illetményemelésre vonatkozó munkáltatói nyilatkozat alapján a (2)-(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét az illetményszámfejtést végző szervezet legfeljebb nulla összegig csökkenti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet], valamint a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet] szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével.
(11) Az Fbszt. és a Tbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium honlapján közzétett, a foglalkoztatottnak a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet kötelező személyi alapbéremelésre, illetve a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet] alapján elvárt munkabéremelésre vonatkozó munkáltatói nyilatkozat alapján a (2)-(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét az illetményszámfejtést végző szervezet legfeljebb nulla összegig csökkenti
a) a 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott személyi alapbéremelés,
b) a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti munkabéremelés, vagy ennek hiányában a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott személyi alapbéremelés
94%-ának 100 forintra kerekített összegével.
(12) Az Fbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok azon foglalkoztatottjai, akiknek továbbfoglalkoztatására az Fbszt. 7. § (1) bekezdése vagy 7. § (2) bekezdés b) pontja alapján nem került sor, nem jogosultak kompenzációra.
(13) A munkaidő hosszának megváltozásakor a kompenzáció összegét úgy kell megállapítani, hogy a munkaidő növekedése esetén az addig alkalmazott (10) és (11) bekezdés szerinti levonást kell a továbbiakban is alkalmazni, a munkaidő csökkenése esetén a levonást a munkaidő változásának arányában csökkenteni kell.
(14) Az 1. § szerinti jogviszony hóközi létesítése, illetve megszűnése esetén a foglalkoztatott a törthónapra a (2)-(13) bekezdés szerinti kompenzáció 100 forintra kerekített időarányos részére jogosult.
(15) Az 1. § szerinti jogviszonyok közül egyidejűleg több jogviszonyban álló foglalkoztatott a teljes munkaidős jogviszonyában jogosult a kompenzációra. Az 1. § szerinti teljes munkaidős jogviszony hiányában az időben legkorábban keletkezett jogviszonyban jár a kompenzáció.
(16) Nem jogosult kompenzációra a foglalkoztatott a fizetés nélküli szabadság, valamint az egész napos igazolatlan távollét időtartamára. A kompenzáció emiatt kieső összegét a tárgyhónapban kieső munkanapok számának a foglalkoztatott munkarendje szerinti, a tárgyhónap egészére megállapított munkanapok számához viszonyított arányában, 100 forintra kerekítve kell megállapítani.
4. § (1) A 3. § vonatkozásában - a (2) és (3) bekezdésben, valamint a 3. § (10) bekezdésében meghatározott kivételekkel - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában illetményként kell figyelembe venni
a) a Kjt. 66. §-a és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70-75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,
b) a Kttv. 131. § (2) bekezdése szerinti - a Kttv. 133. § (3)-(6) bekezdése szerinti alapilletmény-eltérítés figyelembevételével számított - illetményt, valamint a kormányzati ügykezelők esetén a Kttv. 208. §-a, illetve a közszolgálati ügykezelők esetén a Kttv. 242. §-a szerinti illetményt,
c) a Kit. szerinti illetményt,
d) a Küt. szerinti illetményt,
e) a hivatásos foglalkoztatottak esetében a Hszt. 168. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt, a rendvédelmi alkalmazottak esetében a Hszt. 289. §-a szerinti illetményt, a rendvédelmi szervnél működő egészségügyi szolgáltatónál foglalkoztatottak esetében a Hszt. 317/B. §-a és a Hszt. 317/C. §-a szerinti illetményt,
f) a Hjt. 2. § 41. pontja szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,
g) a Haj. 67. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), a honvédelmi alkalmazott számára a Haj. 70-74. §-a alapján megállapított illetménypótlékot, a Haj. 75. §-a alapján megállapított honvédelmi illetménykiegészítést, továbbá az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet] szerinti rendszeres pótlékokat,
h) az Iasz. 96. § (1) bekezdése szerinti illetményt,
i) az Üjt. 59. § (2) bekezdése, 114. § (1) bekezdése és 135. § (1) bekezdése szerinti illetményt,
j) az Mt. hatálya alá tartozó, a közcélú tevékenységet folytató egyházi intézményeknél és az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál, illetve az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat költségvetési szerveinél foglalkoztatott munkavállalók alapbérét és rendszeres bérpótlékait,
k) a Gyvt. 66/H. § (3)-(5) bekezdése szerinti díjazást,
l) a költségvetési szervként működő köznevelési intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatott pedagógusok esetében a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 65. § (1) bekezdése szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a 65. § (3) bekezdése szerint megállapított illetménypótlékot,
m) a külképviseletekről és a tartós külszolgálatról szóló törvény szerinti devizailletményt,
n) az Eszjtv. 8. §-a szerinti illetményt, beleértve a 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet szerinti rendszeres pótlékokat.
(2) A kompenzáció a személyi jövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, és a költségvetési rend szerint foglalkoztatottak egyéb személyi juttatásaiként kell elszámolni. A kifizetés a statisztikai elszámolásokban a szociális költségek között kerül figyelembevételre.
5. § (1) A központi költségvetés a Magyarország 2023. évi központi költségvetéséről szóló 2022. évi XXV. törvény (a továbbiakban: 2023. évi költségvetési törvény) 4. § (1) bekezdés a) pontjában megjelölt céltartalék terhére, az e rendeletben meghatározottak szerint biztosít fedezetet (a továbbiakban: támogatás)
a) a központi költségvetési szervek, a köztestületi költségvetési szervek és az országos nemzetiségi önkormányzati költségvetési szerv,
b) a helyi nemzetiségi önkormányzatok, továbbá
c) a bevett egyház
részére az e rendelet alapján járó kompenzáció és annak járulékai kifizetéséhez.
(2) Az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzatot megillető (1) bekezdés szerinti támogatásról a nemzetiségpolitikáért osztott hatáskörben felelős miniszterek adatot szolgáltatnak az államháztartásért felelős miniszter részére.
(3) Az (1) bekezdés a) pontja szerinti költségvetési szervek esetében nem vehető igénybe a támogatás a részben vagy egészben külön - ide nem értve az európai uniós forrás terhére finanszírozott - feladat ellátására kötött szerződésből származó bevétel terhére foglalkoztatottak után.
(4) Az e rendelet alapján igénybe vett támogatás kizárólag a foglalkoztatottak 2023. évi kompenzációjára használható fel, más jogcímen kifizetés nem teljesíthető.
6. § (1) Az 1. § a) pontja szerinti költségvetési szerveknél és a helyi nemzetiségi önkormányzatoknál a támogatás megállapítása a költségvetési szerv által várhatóan ténylegesen kifizetésre kerülő - az államháztartásért felelős miniszter által március hónapban felmért - összeg alapján történik.
(2) Az (1) bekezdés alapján igénybe vett támogatással 2023. november 10-éig el kell számolni, amely intézkedést az államháztartásért felelős miniszter készíti elő.
(3) Ha a költségvetési szerv az elszámolást követően állapít meg visszafizetési kötelezettséget, azt a 2023. évi költségvetési maradvány elszámolása keretében kell teljesíteni.
(4) A támogatás folyósítása és elszámolása érdekében az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat részére a nemzetiségpolitikáért osztott hatáskörben felelős miniszterek támogatói okiratot adnak ki az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál, valamint az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat költségvetési szerveinél foglalkoztatottakat megillető kompenzáció biztosításáról. A (2) bekezdés szerinti elszámolás során igazolt új támogatási igény vagy többlettámogatásra való jogosultság felmerülése esetén az országos és helyi nemzetiségi önkormányzat részére a támogatás biztosítása érdekében új igény esetén támogatói okirat kiadására, többletigény esetén a korábbiakban kiadott támogatói okirat módosítására kerül sor. A (2) bekezdés szerinti elszámolás keretében visszafizetett támogatás nem tekinthető a költségvetési támogatás jogosulatlan igénybevételének, így az országos és helyi nemzetiségi önkormányzatot nem terheli az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény (a továbbiakban: Áht.) 53/A. § (2) bekezdése szerinti kamatfizetési kötelezettség.
(5) Az (1) bekezdés szerint nyújtott támogatás intézmények közötti átadása esetén az átadásra kerülő előirányzatot az átadás-átvételi dokumentumban nevesítve szerepeltetni kell.
7. § (1) A támogatásra az egyházi foglalkoztató a bevett egyházon és az egyházi foglalkoztató fenntartóján keresztül jogosult. A támogatás folyósítására és elszámolására az egyházakkal való kapcsolattartás koordinációjáért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) által kiadott támogatói okirat alapján kerül sor.
(2) A bevett egyházak részére a 2023. évi bérkompenzáció összegéből előzetes hozzájárulásként legfeljebb 200 000 000 forint kerül átadásra a miniszter által 2023. március hónapban felmért, a bevett egyház által benyújtott és a miniszter által elfogadott igények alapján, azok arányában.
(3) A támogatás terhére a miniszter - utólagos elszámolás mellett - előleget nyújt. Az előleg nyújtásának feltétele a költségvetési szervek és a bevett egyházak és belső egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak 2022. évi kompenzációjáról szóló kormányrendelet alapján kapott támogatással történő elszámolás és annak elfogadása.
(4) A bevett egyház a támogatást az egyházi foglalkoztató fenntartója részére utalja át. Az egyházi foglalkoztató fenntartója a támogatást az egyházi foglalkoztató részére átadja, illetve a 3. § (1) bekezdésében meghatározott célra fordítja.
8. § (1) A támogatás igénylése a bevett egyház által az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium, valamint a miniszter által vezetett minisztérium, illetve a tárca nélküli miniszter e felelőssége keretében ellátott tevékenysége segítésére kijelölt minisztérium honlapján közzétett
a) igénylőlapnak és
b) az a) pont szerinti igénylőlap alapján összesített adatokat tartalmazó adatlapnak
a miniszter részére történő megküldésével történik.
(2) Az előlegből a 2023. január-szeptember hónapokra ténylegesen kifizetett és a 2023. október-december hónapokra várhatóan kifizetésre kerülő összegekről a bevett egyház 2023. november 10-éig tájékoztatást, a 2023. január-december hónapokra ténylegesen kifizetett összegekről pedig 2024. január 31-éig elszámolást nyújt be a miniszternek. A tájékoztatás és az elszámolás tartalma az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium, valamint a miniszter által vezetett minisztérium, illetve a tárca nélküli miniszter e felelőssége keretében ellátott tevékenysége segítésére kijelölt minisztérium honlapján közzétett - ágazati bontású, az ágazat teljes létszámát, az érintettek létszámát, havi bontásban a ténylegesen kifizetett és a várhatóan kifizetésre kerülő összegeket és a munkaadókat terhelő járulékokat bemutató - beszámoló és rövid szöveges jelentés. Az e bekezdés szerinti tájékoztatás vagy elszámolás keretében jelzett új támogatási igény vagy többlettámogatásra való jogosultság felmerülése esetén a bevett egyház részére a támogatás biztosítása érdekében új igény esetén támogatói okirat kiadására, többletigény esetén a korábbiakban kiadott támogatói okirat módosítására kerül sor, melynek jogosságát az e bekezdés szerinti elszámolás keretében szükséges igazolni. Az e bekezdés szerinti elszámolás keretében visszafizetett támogatás nem tekinthető a költségvetési támogatás jogosulatlan igénybevételének, így azt nem terheli az Áht. 53/A. § (2) bekezdése szerinti kamatfizetési kötelezettség.
(3) Az elszámolás utólagos - adott esetben helyszíni ellenőrzés útján történő - ellenőrzése céljából az egyházi foglalkoztató jogosult személyenkénti bontásban elkülönített nyilvántartást vezetni.
9. § (1) A foglalkoztatott a 2023. évi kompenzációjának megállapításához a saját munkáltatója részére nyilatkozik a családi kedvezményre való jogosultságáról, az annak igénylése során figyelembe vehető kedvezményezett eltartottak, valamint az eltartottak számáról, adóazonosító jeléről, saját és házas- vagy élettársa illetményéről, jogviszonya keletkezésének időpontjáról. A nyilatkozat mintáját és kitöltési útmutatóját az államháztartásért felelős miniszter az általa vezetett minisztérium honlapján - e rendelet hatálybalépésével egyidejűleg - közzéteszi.
(2) A nyilatkozó a nyilatkozatot 2023. március 15-éig nyújtja be a munkáltatónak két példányban. Ha a jogviszony év közben keletkezett, a jogviszony keletkezésével egyidejűleg köteles a nyilatkozó benyújtani a nyilatkozatot. A munkáltató az egyik példányon igazolja az átvételt, a másik példányt intézkedésre megküldi az illetékes illetményszámfejtő helynek.
(3) A 3. § (15) bekezdésében meghatározott esetben a nyilatkozó nyilatkozatát az őt teljes munkaidős jogviszonyban foglalkoztató munkáltatónak köteles a (2) bekezdés szerinti határidőig leadni. Teljes munkaidős jogviszony hiányában a nyilatkozó nyilatkozatát a (2) bekezdésben meghatározott határidőig annak a munkáltatónak köteles leadni, akinél jogviszonya a legkorábban keletkezett, illetve azonos időpontban keletkezett jogviszonyok esetén a választása szerinti munkáltatónak köteles leadni.
(4) A munkáltatói igazolást tartalmazó nyilatkozatot a nyilatkozó köteles öt évig megőrizni.
(5) A tárgyhó 15-éig benyújtott nyilatkozat alapján a nyilatkozó kompenzációra a tárgyhóban jogosulttá válik, és annak összege a tárgyhóra esedékes illetménye számfejtésével egyidejűleg kifizetésre kerül. A tárgyhó 15-e után benyújtott nyilatkozat alapján a nyilatkozó a kompenzációra kizárólag a nyilatkozat leadását követő hónaptól válik jogosulttá, és az a tárgyhónapot követő hónapra esedékes illetmény számfejtésével egyidejűleg kerül kifizetésre. A március 15-éig benyújtott nyilatkozatok esetén a január és február hónapok után járó kompenzáció is kifizetésre kerül.
10. § (1) Ha a leadott nyilatkozatban feltüntetett, a kompenzáció megállapításánál irányadó adatok év közben módosulnak, a nyilatkozó az erről való tudomásszerzést követően haladéktalanul köteles újabb nyilatkozat kitöltésével bejelenteni a változást a munkáltatónak.
(2) A munkáltató a nyilatkozat II. részében foglaltak módosítását változásbejelentéssel teheti meg, a nyilatkozat III. részében a változás bekövetkezésének dátumaként 2023. január 1-jét jelölve meg.
(3) A bejelentett változás alapján a változás bekövetkezése dátumának alapulvételével kerül megállapításra és érvényesítésre a kompenzáció összege.
(4) Ha olyan változás bejelentésére került sor, amely alapján a foglalkoztatott nem, vagy csökkentett összegű kompenzációra jogosult, a kompenzáció összegére vonatkozó jogosultsága megszűnik vagy csökken. A változás bejelentése előtt a korábbi nyilatkozat alapján a változás bekövetkezésének dátumát követően kifizetett kompenzáció összege visszavonásra kerül.
(5) Ha a nyilatkozó a kompenzáció megállapítása érdekében tett nyilatkozat kitöltésével valótlan adatot közölt, a kompenzáció már teljesített összege visszavonásra, és a kompenzáció további folyósítása felfüggesztésre kerül.
(6) Ha a kompenzáció nem az e rendeletben foglaltaknak megfelelő megállapítása és kifizetése nem az (5) bekezdésben foglaltak alapján valósult meg, vagy az illetményeltérítés összege visszamenőleg kerül megállapításra, a már kifizetett kompenzáció összege a következő hónap(ok) kompenzációjának összegéből levonásra kerül.
11. § Ez a rendelet 2023. január 1-jén lép hatályba.
12. § E rendeletet első alkalommal a 2023. év január hónapra járó illetmény számfejtésekor kell alkalmazni.
13. § Ez a rendelet 2024. június 30-án hatályát veszti.
|
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
|
|
1. |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
|
2. |
-500 |
100 |
29501-30000 |
8 000 |
59001-59500 |
15 900 |
130001-131500 |
14 900 |
214001-214500 |
8 500 |
|
3. |
501-1000 |
300 |
30001-30500 |
8 100 |
59501-60000 |
16 000 |
131501-133000 |
14 800 |
214501-215000 |
8 400 |
|
4. |
1001-1500 |
400 |
30501-31000 |
8 300 |
60001-60500 |
16 200 |
133001-134500 |
14 700 |
215001-215500 |
8 200 |
|
5. |
1501-2000 |
500 |
31001-31500 |
8 400 |
60501-61000 |
16 300 |
134501-136500 |
14 600 |
215501-216000 |
8 100 |
|
6. |
2001-2500 |
700 |
31501-32000 |
8 500 |
61001-61500 |
16 400 |
136501-138000 |
14 500 |
216001-216500 |
8 000 |
|
7. |
2501-3000 |
800 |
32001-32500 |
8 700 |
61501-62000 |
16 600 |
138001-139500 |
14 400 |
216501-217000 |
7 800 |
|
8. |
3001-3500 |
900 |
32501-33000 |
8 800 |
62001-62500 |
16 700 |
139501-141000 |
14 300 |
217001-217500 |
7 700 |
|
9. |
3501-4000 |
1 100 |
33001-33500 |
9 000 |
62501-63000 |
16 800 |
141001-142500 |
14 200 |
217501-218000 |
7 500 |
|
10. |
4001-4500 |
1 200 |
33501-34000 |
9 100 |
63001-63500 |
17 000 |
142501-144500 |
14 100 |
218001-218500 |
7 400 |
|
11. |
4501-5000 |
1 300 |
34001-34500 |
9 200 |
63501-64000 |
17 100 |
144501-146000 |
14 000 |
218501-219000 |
7 200 |
|
12. |
5001-5500 |
1 500 |
34501-35000 |
9 400 |
64001-64500 |
17 200 |
146001-147500 |
13 900 |
219001-219500 |
7 100 |
|
13. |
5501-6000 |
1 600 |
35001-35500 |
9 500 |
64501-65000 |
17 400 |
147501-149000 |
13 800 |
219501-220000 |
6 900 |
|
14. |
6001-6500 |
1 700 |
35501-36000 |
9 600 |
65001-65500 |
17 500 |
149001-150500 |
13 700 |
220001-220500 |
6 800 |
|
15. |
6501-7000 |
1 900 |
36001-36500 |
9 800 |
65501-66000 |
17 600 |
150501-152500 |
13 600 |
220501-221000 |
6 600 |
|
16. |
7001-7500 |
2 000 |
36501-37000 |
9 900 |
66001-66500 |
17 800 |
152501-154000 |
13 500 |
221001-221500 |
6 500 |
|
17. |
7501-8000 |
2 100 |
37001-37500 |
10 000 |
66501-67000 |
17 900 |
154001-155500 |
13 400 |
221501-222000 |
6 300 |
|
18. |
8001-8500 |
2 300 |
37501-38000 |
10 200 |
67001-67500 |
18 000 |
155501-157000 |
13 300 |
222001-222500 |
6 200 |
|
19. |
8501-9000 |
2 400 |
38001-38500 |
10 300 |
67501-68000 |
18 200 |
157001-159000 |
13 200 |
222501-223000 |
6 000 |
|
20. |
9001-9500 |
2 500 |
38501-39000 |
10 400 |
68001-68500 |
18 300 |
159001-160500 |
13 100 |
223001-223500 |
5 900 |
|
21. |
9501-10000 |
2 700 |
39001-39500 |
10 600 |
68501-69000 |
18 400 |
160501-162000 |
13 000 |
223501-224000 |
5 700 |
|
22. |
10001-10500 |
2 800 |
39501-40000 |
10 700 |
69001-69500 |
18 600 |
162001-163500 |
12 900 |
224001-224500 |
5 600 |
|
23. |
10501-11000 |
2 900 |
40001-40500 |
10 800 |
69501-70500 |
18 700 |
163501-165000 |
12 800 |
224501-225000 |
5 400 |
|
24. |
11001-11500 |
3 100 |
40501-41000 |
11 000 |
70501-72500 |
18 600 |
165001-167000 |
12 700 |
225001-225500 |
5 300 |
|
25. |
11501-12000 |
3 200 |
41001-41500 |
11 100 |
72501-74000 |
18 500 |
167001-168500 |
12 600 |
225501-226000 |
5 100 |
|
26. |
12001-12500 |
3 300 |
41501-42000 |
11 200 |
74001-75500 |
18 400 |
168501-170000 |
12 500 |
226001-226500 |
5 000 |
|
27. |
12501-13000 |
3 500 |
42001-42500 |
11 400 |
75501-77000 |
18 300 |
170001-171500 |
12 400 |
226501-227000 |
4 900 |
|
28. |
13001-13500 |
3 600 |
42501-43000 |
11 500 |
77001-78500 |
18 200 |
171501-173000 |
12 300 |
227001-227500 |
4 700 |
|
29. |
13501-14000 |
3 700 |
43001-43500 |
11 600 |
78501-80500 |
18 100 |
173001-175000 |
12 200 |
227501-228000 |
4 600 |
|
30. |
14001-14500 |
3 900 |
43501-44000 |
11 800 |
80501-82000 |
18 000 |
175001-176500 |
12 100 |
228001-228500 |
4 400 |
|
31. |
14501-15000 |
4 000 |
44001-44500 |
11 900 |
82001-83500 |
17 900 |
176501-178000 |
12 000 |
228501-229000 |
4 300 |
|
32. |
15001-15500 |
4 100 |
44501-45000 |
12 000 |
83501-85000 |
17 800 |
178001-179500 |
11 900 |
229001-229500 |
4 100 |
|
33. |
15501-16000 |
4 300 |
45001-45500 |
12 200 |
85001-86500 |
17 700 |
179501-181000 |
11 800 |
229501-230000 |
4 000 |
|
34. |
16001-16500 |
4 400 |
45501-46000 |
12 300 |
86501-88500 |
17 600 |
181001-183000 |
11 700 |
230001-230500 |
3 800 |
|
35. |
16501-17000 |
4 500 |
46001-46500 |
12 400 |
88501-90000 |
17 500 |
183001-184500 |
11 600 |
230501-231000 |
3 700 |
|
36. |
17001-17500 |
4 700 |
46501-47000 |
12 600 |
90001-91500 |
17 400 |
184501-186000 |
11 500 |
231001-231500 |
3 500 |
|
37. |
17501-18000 |
4 800 |
47001-47500 |
12 700 |
91501-93000 |
17 300 |
186001-187500 |
11 400 |
231501-232000 |
3 400 |
|
38. |
18001-18500 |
4 900 |
47501-48000 |
12 800 |
93001-94500 |
17 200 |
187501-189000 |
11 300 |
232001-232500 |
3 200 |
|
39. |
18501-19000 |
5 100 |
48001-48500 |
13 000 |
94501-96500 |
17 100 |
189001-191000 |
11 200 |
232501-233000 |
3 100 |
|
40. |
19001-19500 |
5 200 |
48501-49000 |
13 100 |
96501-98000 |
17 000 |
191001-192500 |
11 100 |
233001-233500 |
2 900 |
|
41. |
19501-20000 |
5 300 |
49001-49500 |
13 200 |
98001-99500 |
16 900 |
192501-194000 |
11 000 |
233501-234000 |
2 800 |
|
42. |
20001-20500 |
5 500 |
49501-50000 |
13 400 |
99501-101000 |
16 800 |
194001-195500 |
10 900 |
234001-234500 |
2 600 |
|
43. |
20501-21000 |
5 600 |
50001-50500 |
13 500 |
101001-102500 |
16 700 |
195501-197000 |
10 800 |
234501-235000 |
2 500 |
|
44. |
21001-21500 |
5 700 |
50501-51000 |
13 600 |
102501-104500 |
16 600 |
197001-199000 |
10 700 |
235001-235500 |
2 300 |
|
45. |
21501-22000 |
5 900 |
51001-51500 |
13 800 |
104501-106000 |
16 500 |
199001-200500 |
10 600 |
235501-236000 |
2 200 |
|
46. |
22001-22500 |
6 000 |
51501-52000 |
13 900 |
106001-107500 |
16 400 |
200501-202000 |
10 500 |
236001-236500 |
2 000 |
|
47. |
22501-23000 |
6 100 |
52001-52500 |
14 000 |
107501-109000 |
16 300 |
202001-203500 |
10 400 |
236501-237000 |
1 900 |
|
48. |
23001-23500 |
6 300 |
52501-53000 |
14 200 |
109001-110500 |
16 200 |
203501-205000 |
10 300 |
237001-237500 |
1 800 |
|
49. |
23501-24000 |
6 400 |
53001-53500 |
14 300 |
110501-112500 |
16 100 |
205001-207000 |
10 200 |
237501-238000 |
1 600 |
|
50. |
24001-24500 |
6 500 |
53501-54000 |
14 400 |
112501-114000 |
16 000 |
207001-208500 |
10 100 |
238001-238500 |
1 500 |
|
51. |
24501-25000 |
6 700 |
54001-54500 |
14 600 |
114001-115500 |
15 900 |
208501-209500 |
10 000 |
238501-239000 |
1 300 |
|
52. |
25001-25500 |
6 800 |
54501-55000 |
14 700 |
115501-117000 |
15 800 |
209501-210000 |
9 900 |
239001-239500 |
1 200 |
|
53. |
25501-26000 |
6 900 |
55001-55500 |
14 800 |
117001-118500 |
15 700 |
210001-210500 |
9 700 |
239501-240000 |
1 000 |
|
54. |
26001-26500 |
7 100 |
55501-56000 |
15 000 |
118501-120500 |
15 600 |
210501-211000 |
9 600 |
240001-240500 |
900 |
|
55. |
26501-27000 |
7 200 |
56001-56500 |
15 100 |
120501-122000 |
15 500 |
211001-211500 |
9 400 |
240501-241000 |
700 |
|
56. |
27001-27500 |
7 300 |
56501-57000 |
15 200 |
122001-123500 |
15 400 |
211501-212000 |
9 300 |
241001-241500 |
600 |
|
57. |
27501-28000 |
7 500 |
57001-57500 |
15 400 |
123501-125000 |
15 300 |
212001-212500 |
9 100 |
241501-242000 |
400 |
|
58. |
28001-28500 |
7 600 |
57501-58000 |
15 500 |
125001-126500 |
15 200 |
212501-213000 |
9 000 |
242001-242500 |
300 |
|
59. |
28501-29000 |
7 700 |
58001-58500 |
15 600 |
126501-128500 |
15 100 |
213001-213500 |
8 800 |
242501-243000 |
100 |
|
60. |
29001-29500 |
7 900 |
58501-59000 |
15 800 |
128501-130000 |
15 000 |
213501-214000 |
8 700 |
|
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
|
|
1. |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
|
2. |
-500 |
100 |
25001-25500 |
6 600 |
50001-50500 |
13 100 |
119001-121000 |
12 400 |
190001-190500 |
6 600 |
|
3. |
501-1000 |
300 |
25501-26000 |
6 700 |
50501-51000 |
13 200 |
121001-123000 |
12 300 |
190501-191000 |
6 400 |
|
4. |
1001-1500 |
400 |
26001-26500 |
6 900 |
51001-51500 |
13 400 |
123001-125000 |
12 200 |
191001-191500 |
6 300 |
|
5. |
1501-2000 |
500 |
26501-27000 |
7 000 |
51501-52000 |
13 500 |
125001-127000 |
12 100 |
191501-192000 |
6 200 |
|
6. |
2001-2500 |
600 |
27001-27500 |
7 100 |
52001-52500 |
13 600 |
127001-129000 |
12 000 |
192001-192500 |
6 000 |
|
7. |
2501-3000 |
800 |
27501-28000 |
7 300 |
52501-53000 |
13 800 |
129001-131000 |
11 900 |
192501-193000 |
5 900 |
|
8. |
3001-3500 |
900 |
28001-28500 |
7 400 |
53001-53500 |
13 900 |
131001-133000 |
11 800 |
193001-193500 |
5 700 |
|
9. |
3501-4000 |
1 000 |
28501-29000 |
7 500 |
53501-54000 |
14 000 |
133001-135000 |
11 700 |
193501-194000 |
5 600 |
|
10. |
4001-4500 |
1 200 |
29001-29500 |
7 700 |
54001-54500 |
14 100 |
135001-136500 |
11 600 |
194001-194500 |
5 500 |
|
11. |
4501-5000 |
1 300 |
29501-30000 |
7 800 |
54501-55000 |
14 300 |
136501-138500 |
11 500 |
194501-195000 |
5 300 |
|
12. |
5001-5500 |
1 400 |
30001-30500 |
7 900 |
55001-55500 |
14 400 |
138501-140500 |
11 400 |
195001-195500 |
5 200 |
|
13. |
5501-6000 |
1 600 |
30501-31000 |
8 000 |
55501-56000 |
14 500 |
140501-142500 |
11 300 |
195501-196000 |
5 000 |
|
14. |
6001-6500 |
1 700 |
31001-31500 |
8 200 |
56001-56500 |
14 700 |
142501-144500 |
11 200 |
196001-196500 |
4 900 |
|
15. |
6501-7000 |
1 800 |
31501-32000 |
8 300 |
56501-57000 |
14 800 |
144501-146500 |
11 100 |
196501-197000 |
4 700 |
|
16. |
7001-7500 |
1 900 |
32001-32500 |
8 400 |
57001-57500 |
14 900 |
146501-148500 |
11 000 |
197001-197500 |
4 600 |
|
17. |
7501-8000 |
2 100 |
32501-33000 |
8 600 |
57501-58000 |
15 100 |
148501-150500 |
10 900 |
197501-198000 |
4 500 |
|
18. |
8001-8500 |
2 200 |
33001-33500 |
8 700 |
58001-58500 |
15 200 |
150501-152500 |
10 800 |
198001-198500 |
4 300 |
|
19. |
8501-9000 |
2 300 |
33501-34000 |
8 800 |
58501-59000 |
15 300 |
152501-154500 |
10 700 |
198501-199000 |
4 200 |
|
20. |
9001-9500 |
2 500 |
34001-34500 |
9 000 |
59001-59500 |
15 400 |
154501-156500 |
10 600 |
199001-199500 |
4 000 |
|
21. |
9501-10000 |
2 600 |
34501-35000 |
9 100 |
59501-60000 |
15 500 |
156501-158500 |
10 500 |
199501-200000 |
3 900 |
|
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
|
|
1. |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
|
22. |
10001-10500 |
2 700 |
35001-35500 |
9 200 |
60001-62000 |
15 400 |
158501-160500 |
10 400 |
200001-200500 |
3 800 |
|
24. |
11001-11500 |
3 000 |
36001-36500 |
9 500 |
63501-65500 |
15 200 |
162501-164500 |
10 200 |
201001-201500 |
3 500 |
|
25. |
11501-12000 |
3 100 |
36501-37000 |
9 600 |
65501-67500 |
15 100 |
164501-166500 |
10 100 |
201501-202000 |
3 300 |
|
26. |
12001-12500 |
3 200 |
37001-37500 |
9 700 |
67501-69500 |
15 000 |
166501-168500 |
10 000 |
202001-202500 |
3 200 |
|
27. |
12501-13000 |
3 400 |
37501-38000 |
9 900 |
69501-71500 |
14 900 |
168501-170500 |
9 900 |
202501-203000 |
3 000 |
|
28. |
13001-13500 |
3 500 |
38001-38500 |
10 000 |
71501-73500 |
14 800 |
170501-172500 |
9 800 |
203001-203500 |
2 900 |
|
29. |
13501-14000 |
3 600 |
38501-39000 |
10 100 |
73501-75500 |
14 700 |
172501-174000 |
9 700 |
203501-204000 |
2 800 |
|
30. |
14001-14500 |
3 800 |
39001-39500 |
10 300 |
75501-77500 |
14 600 |
174001-176000 |
9 600 |
204001-204500 |
2 600 |
|
31. |
14501-15000 |
3 900 |
39501-40000 |
10 400 |
77501-79500 |
14 500 |
176001-178000 |
9 500 |
204501-205000 |
2 500 |
|
32. |
15001-15500 |
4 000 |
40001-40500 |
10 500 |
79501-81500 |
14 400 |
178001-180000 |
9 400 |
205001-205500 |
2 300 |
|
33. |
15501-16000 |
4 200 |
40501-41000 |
10 600 |
81501-83500 |
14 300 |
180001-181000 |
9 300 |
205501-206000 |
2 200 |
|
34. |
16001-16500 |
4 300 |
41001-41500 |
10 800 |
83501-85500 |
14 200 |
181001-181500 |
9 100 |
206001-206500 |
2 100 |
|
35. |
16501-17000 |
4 400 |
41501-42000 |
10 900 |
85501-87500 |
14 100 |
181501-182000 |
9 000 |
206501-207000 |
1 900 |
|
36. |
17001-17500 |
4 500 |
42001-42500 |
11 000 |
87501-89500 |
14 000 |
182001-182500 |
8 900 |
207001-207500 |
1 800 |
|
37. |
17501-18000 |
4 700 |
42501-43000 |
11 200 |
89501-91500 |
13 900 |
182501-183000 |
8 700 |
207501-208000 |
1 600 |
|
38. |
18001-18500 |
4 800 |
43001-43500 |
11 300 |
91501-93500 |
13 800 |
183001-183500 |
8 600 |
208001-208500 |
1 500 |
|
39. |
18501-19000 |
4 900 |
43501-44000 |
11 400 |
93501-95500 |
13 700 |
183501-184000 |
8 400 |
208501-209000 |
1 300 |
|
40. |
19001-19500 |
5 100 |
44001-44500 |
11 500 |
95501-97500 |
13 600 |
184001-184500 |
8 300 |
209001-209500 |
1 200 |
|
41. |
19501-20000 |
5 200 |
44501-45000 |
11 700 |
97501-99500 |
13 500 |
184501-185000 |
8 100 |
209501-210000 |
1 100 |
|
42. |
20001-20500 |
5 300 |
45001-45500 |
11 800 |
99501-101000 |
13 400 |
185001-185500 |
8 000 |
210001-210500 |
900 |
|
43. |
20501-21000 |
5 500 |
45501-46000 |
11 900 |
101001-103000 |
13 300 |
185501-186000 |
7 900 |
210501-211000 |
800 |
|
44. |
21001-21500 |
5 600 |
46001-46500 |
12 100 |
103001-105000 |
13 200 |
186001-186500 |
7 700 |
211001-211500 |
600 |
|
45. |
21501-22000 |
5 700 |
46501-47000 |
12 200 |
105001-107000 |
13 100 |
186501-187000 |
7 600 |
211501-212000 |
500 |
|
46. |
22001-22500 |
5 800 |
47001-47500 |
12 300 |
107001-109000 |
13 000 |
187001-187500 |
7 400 |
212001-212500 |
400 |
|
47. |
22501-23000 |
6 000 |
47501-48000 |
12 500 |
109001-111000 |
12 900 |
187501-188000 |
7 300 |
212501-213000 |
200 |
|
48. |
23001-23500 |
6 100 |
48001-48500 |
12 600 |
111001-113000 |
12 800 |
188001-188500 |
7 200 |
213001-213500 |
100 |
|
49. |
23501-24000 |
6 200 |
48501-49000 |
12 700 |
113001-115000 |
12 700 |
188501-189000 |
7 000 |
||
|
50. |
24001-24500 |
6 400 |
49001-49500 |
12 800 |
115001-117000 |
12 600 |
189001-189500 |
6 900 |
||
|
51. |
24501-25000 |
6 500 |
49501-50000 |
13 000 |
117001-119000 |
12 500 |
189501-190000 |
6 700 |
|
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
|
|
1. |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
|
2. |
1-4000 |
0 |
78001-78500 |
5 100 |
98501-99000 |
10 400 |
148501-150500 |
10 900 |
193001-193500 |
5 700 |
|
3. |
4001-12000 |
100 |
78501-79000 |
5 200 |
99001-99500 |
10 600 |
150501-152500 |
10 800 |
193501-194000 |
5 600 |
|
4. |
12001-20000 |
200 |
79001-79500 |
5 400 |
99501-100000 |
10 700 |
152501-154500 |
10 700 |
194001-194500 |
5 500 |
|
5. |
20001-28500 |
300 |
79501-80000 |
5 500 |
100001-100500 |
10 800 |
154501-156500 |
10 600 |
194501-195000 |
5 300 |
|
6. |
28501-36500 |
400 |
80001-80500 |
5 600 |
100501-101000 |
10 900 |
156501-158500 |
10 500 |
195001-195500 |
5 200 |
|
7. |
36501-44500 |
500 |
80501-81000 |
5 800 |
101001-101500 |
11 100 |
158501-160500 |
10 400 |
195501-196000 |
5 000 |
|
8. |
44501-52500 |
600 |
81001-81500 |
5 900 |
101501-102000 |
11 200 |
160501-162500 |
10 300 |
196001-196500 |
4 900 |
|
9. |
52501-61000 |
700 |
81501-82000 |
6 000 |
102001-102500 |
11 300 |
162501-164500 |
10 200 |
196501-197000 |
4 700 |
|
10. |
61001-62000 |
800 |
82001-82500 |
6 100 |
102501-103000 |
11 500 |
164501-166500 |
10 100 |
197001-197500 |
4 600 |
|
11. |
62001-62500 |
1 000 |
82501-83000 |
6 300 |
103001-103500 |
11 600 |
166501-168500 |
10 000 |
197501-198000 |
4 500 |
|
12. |
62501-63000 |
1 100 |
83001-83500 |
6 400 |
103501-104000 |
11 700 |
168501-170500 |
9 900 |
198001-198500 |
4 300 |
|
13. |
63001-63500 |
1 200 |
83501-84000 |
6 500 |
104001-104500 |
11 900 |
170501-172500 |
9 800 |
198501-199000 |
4 200 |
|
14. |
63501-64000 |
1 300 |
84001-84500 |
6 700 |
104501-105000 |
12 000 |
172501-174000 |
9 700 |
199001-199500 |
4 000 |
|
15. |
64001-64500 |
1 500 |
84501-85000 |
6 800 |
105001-105500 |
12 100 |
174001-176000 |
9 600 |
199501-200000 |
3 900 |
|
16. |
64501-65000 |
1 600 |
85001-85500 |
6 900 |
105501-106000 |
12 200 |
176001-178000 |
9 500 |
200001-200500 |
3 800 |
|
17. |
65001-65500 |
1 700 |
85501-86000 |
7 100 |
106001-106500 |
12 400 |
178001-180000 |
9 400 |
200501-201000 |
3 600 |
|
18. |
65501-66000 |
1 900 |
86001-86500 |
7 200 |
106501-107000 |
12 500 |
180001-181000 |
9 300 |
201001-201500 |
3 500 |
|
19. |
66001-66500 |
2 000 |
86501-87000 |
7 300 |
107001-107500 |
12 600 |
181001-181500 |
9 100 |
201501-202000 |
3 300 |
|
20. |
66501-67000 |
2 100 |
87001-87500 |
7 400 |
107501-108000 |
12 800 |
181501-182000 |
9 000 |
202001-202500 |
3 200 |
|
21. |
67001-67500 |
2 300 |
87501-88000 |
7 600 |
108001-108500 |
12 900 |
182001-182500 |
8 900 |
202501-203000 |
3 000 |
|
22. |
67501-68000 |
2 400 |
88001-88500 |
7 700 |
108501-109000 |
13 000 |
182501-183000 |
8 700 |
203001-203500 |
2 900 |
|
23. |
68001-68500 |
2 500 |
88501-89000 |
7 800 |
109001-111000 |
12 900 |
183001-183500 |
8 600 |
203501-204000 |
2 800 |
|
24. |
68501-69000 |
2 600 |
89001-89500 |
8 000 |
111001-113000 |
12 800 |
183501-184000 |
8 400 |
204001-204500 |
2 600 |
|
25. |
69001-69500 |
2 800 |
89501-90000 |
8 100 |
113001-115000 |
12 700 |
184001-184500 |
8 300 |
204501-205000 |
2 500 |
|
26. |
69501-70000 |
2 900 |
90001-90500 |
8 200 |
115001-117000 |
12 600 |
184501-185000 |
8 100 |
205001-205500 |
2 300 |
|
27. |
70001-70500 |
3 000 |
90501-91000 |
8 400 |
117001-119000 |
12 500 |
185001-185500 |
8 000 |
205501-206000 |
2 200 |
|
28. |
70501-71000 |
3 200 |
91001-91500 |
8 500 |
119001-121000 |
12 400 |
185501-186000 |
7 900 |
206001-206500 |
2 100 |
|
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
|
|
1. |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény ( |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
|
29. |
71001-71500 |
3 300 |
91501-92000 |
8 600 |
121001-123000 |
12 300 |
186001-186500 |
7 700 |
206501-207000 |
1 900 |
|
30. |
71501-72000 |
3 400 |
92001-92500 |
8 700 |
123001-125000 |
12 200 |
186501-187000 |
7 600 |
207001-207500 |
1 800 |
|
31. |
72001-72500 |
3 500 |
92501-93000 |
8 900 |
125001-127000 |
12 100 |
187001-187500 |
7 400 |
207501-208000 |
1 600 |
|
32. |
72501-73000 |
3 700 |
93001-93500 |
9 000 |
127001-129000 |
12 000 |
187501-188000 |
7 300 |
208001-208500 |
1 500 |
|
33. |
73001-73500 |
3 800 |
93501-94000 |
9 100 |
129001-131000 |
11 900 |
188001-188500 |
7 200 |
208501-209000 |
1 300 |
|
34. |
73501-74000 |
3 900 |
94001-94500 |
9 300 |
131001-133000 |
11 800 |
188501-189000 |
7 000 |
209001-209500 |
1 200 |
|
35. |
74001-74500 |
4 100 |
94501-95000 |
9 400 |
133001-135000 |
11 700 |
189001-189500 |
6 900 |
209501-210000 |
1 100 |
|
36. |
74501-75000 |
4 200 |
95001-95500 |
9 500 |
135001-136500 |
11 600 |
189501-190000 |
6 700 |
210001-210500 |
900 |
|
37. |
75001-75500 |
4 300 |
95501-96000 |
9 600 |
136501-138500 |
11 500 |
190001-190500 |
6 600 |
210501-211000 |
800 |
|
38. |
75501-76000 |
4 500 |
96001-96500 |
9 800 |
138501-140500 |
11 400 |
190501-191000 |
6 400 |
211001-211500 |
600 |
|
39. |
76001-76500 |
4 600 |
96501-97000 |
9 900 |
140501-142500 |
11 300 |
191001-191500 |
6 300 |
211501-212000 |
500 |
|
40. |
76501-77000 |
4 700 |
97001-97500 |
10 000 |
142501-144500 |
11 200 |
191501-192000 |
6 200 |
212001-212500 |
400 |
|
41. |
77001-77500 |
4 800 |
97501-98000 |
10 200 |
144501-146500 |
11 100 |
192001-192500 |
6 000 |
212501-213000 |
200 |
|
42. |
77501-78000 |
5 000 |
98001-98500 |
10 300 |
146501-148500 |
11 000 |
192501-193000 |
5 900 |
213001-213500 |
100 |
|
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
|
|
1. |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
Illetmény |
Kompenzáció |
|
2. |
1-4000 |
0 |
132001-132500 |
3 900 |
148501-149000 |
8 100 |
182001-182500 |
8 900 |
198501-199000 |
4 200 |
|
3. |
4001-12000 |
100 |
132501-133000 |
4 000 |
149001-149500 |
8 300 |
182501-183000 |
8 700 |
199001-199500 |
4 000 |
|
4. |
12001-20000 |
200 |
133001-133500 |
4 100 |
149501-150000 |
8 400 |
183001-183500 |
8 600 |
199501-200000 |
3 900 |
|
5. |
20001-28500 |
300 |
133501-134000 |
4 200 |
150001-150500 |
8 500 |
183501-184000 |
8 400 |
200001-200500 |
3 800 |
|
6. |
28501-36500 |
400 |
134001-134500 |
4 400 |
150501-151000 |
8 700 |
184001-184500 |
8 300 |
200501-201000 |
3 600 |
|
7. |
36501-44500 |
500 |
134501-135000 |
4 500 |
151001-151500 |
8 800 |
184501-185000 |
8 100 |
201001-201500 |
3 500 |
|
8. |
44501-52500 |
600 |
135001-135500 |
4 600 |
151501-152000 |
8 900 |
185001-185500 |
8 000 |
201501-202000 |
3 300 |
|
9. |
52501-61000 |
700 |
135501-136000 |
4 800 |
152001-152500 |
9 000 |
185501-186000 |
7 900 |
202001-202500 |
3 200 |
|
10. |
61001-69000 |
800 |
136001-136500 |
4 900 |
152501-153000 |
9 200 |
186001-186500 |
7 700 |
202501-203000 |
3 000 |
|
11. |
69001-77000 |
900 |
136501-137000 |
5 000 |
153001-153500 |
9 300 |
186501-187000 |
7 600 |
203001-203500 |
2 900 |
|
12. |
77001-85500 |
1 000 |
137001-137500 |
5 200 |
153501-154000 |
9 400 |
187001-187500 |
7 400 |
203501-204000 |
2 800 |
|
13. |
85501-93500 |
1 100 |
137501-138000 |
5 300 |
154001-154500 |
9 600 |
187501-188000 |
7 300 |
204001-204500 |
2 600 |
|
14. |
93501-101500 |
1 200 |
138001-138500 |
5 400 |
154501-155000 |
9 700 |
188001-188500 |
7 200 |
204501-205000 |
2 500 |
|
15. |
101501-110000 |
1 300 |
138501-139000 |
5 500 |
155001-155500 |
9 800 |
188501-189000 |
7 000 |
205001-205500 |
2 300 |
|
16. |
110001-118000 |
1 400 |
139001-139500 |
5 700 |
155501-156000 |
10 000 |
189001-189500 |
6 900 |
205501-206000 |
2 200 |
|
17. |
118001-123500 |
1 500 |
139501-140000 |
5 800 |
156001-156500 |
10 100 |
189501-190000 |
6 700 |
206001-206500 |
2 100 |
|
18. |
123501-124000 |
1 600 |
140001-140500 |
5 900 |
156501-157000 |
10 200 |
190001-190500 |
6 600 |
206501-207000 |
1 900 |
|
19. |
124001-124500 |
1 800 |
140501-141000 |
6 100 |
157001-157500 |
10 300 |
190501-191000 |
6 400 |
207001-207500 |
1 800 |
|
20. |
124501-125000 |
1 900 |
141001-141500 |
6 200 |
157501-158500 |
10 500 |
191001-191500 |
6 300 |
207501-208000 |
1 600 |
|
21. |
125001-125500 |
2 000 |
141501-142000 |
6 300 |
158501-160500 |
10 400 |
191501-192000 |
6 200 |
208001-208500 |
1 500 |
|
22. |
125501-126000 |
2 200 |
142001-142500 |
6 500 |
160501-162500 |
10 300 |
192001-192500 |
6 000 |
208501-209000 |
1 300 |
|
23. |
126001-126500 |
2 300 |
142501-143000 |
6 600 |
162501-164500 |
10 200 |
192501-193000 |
5 900 |
209001-209500 |
1 200 |
|
24. |
126501-127000 |
2 400 |
143001-143500 |
6 700 |
164501-166500 |
10 100 |
193001-193500 |
5 700 |
209501-210000 |
1 100 |
|
25. |
127001-127500 |
2 600 |
143501-144000 |
6 800 |
166501-168500 |
10 000 |
193501-194000 |
5 600 |
210001-210500 |
900 |
|
26. |
127501-128000 |
2 700 |
144001-144500 |
7 000 |
168501-170500 |
9 900 |
194001-194500 |
5 500 |
210501-211000 |
800 |
|
27. |
128001-128500 |
2 800 |
144501-145000 |
7 100 |
170501-172500 |
9 800 |
194501-195000 |
5 300 |
211001-211500 |
600 |
|
28. |
128501-129000 |
2 900 |
145001-145500 |
7 200 |
172501-174000 |
9 700 |
195001-195500 |
5 200 |
211501-212000 |
500 |
|
29. |
129001-129500 |
3 100 |
145501-146000 |
7 400 |
174001-176000 |
9 600 |
195501-196000 |
5 000 |
212001-212500 |
400 |
|
30. |
129501-130000 |
3 200 |
146001-146500 |
7 500 |
176001-178000 |
9 500 |
196001-196500 |
4 900 |
212501-213000 |
200 |
|
31. |
130001-130500 |
3 300 |
146501-147000 |
7 600 |
178001-180000 |
9 400 |
196501-197000 |
4 700 |
213001-213500 |
100 |
|
32. |
130501-131000 |
3 500 |
147001-147500 |
7 700 |
180001-181000 |
9 300 |
197001-197500 |
4 600 |
||
|
33. |
131001-131500 |
3 600 |
147501-148000 |
7 900 |
181001-181500 |
9 100 |
197501-198000 |
4 500 |
||
|
34. |
131501-132000 |
3 700 |
148001-148500 |
8 000 |
181501-182000 |
9 000 |
198001-198500 |
4 300 |