adozona.hu
10/1964. (XII. 24.) MüM rendelet
10/1964. (XII. 24.) MüM rendelet
a munkakönyvek kiállításáról, kezeléséről, nyilvántartásáról és a munkakönyvekbe történő bejegyzésekről szóló 1/1954. (MTH K 10.) MTH számú utasítás módosításáról és kiegészítéséről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyve végrehajtási rendelete 218. §-ának (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben az alábbiakat rendelem:
Az 1/1954. (MTH. K. 10.) MTH. számú utasítás (a továbbiakban: U.) 5. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki:
"(4) A munkáltató a munkakönyv "bérkategóriája" elnevezésű rovatában a (3) bekezdése szerinti bejegyzésen felül a munkaviszony megszűnésekor köteles a dolgozó tizenkét havi keresete alapján számított egy...
10/1964. (XII. 24.) MüM rendelet
a munkakönyvek kiállításáról, kezeléséről, nyilvántartásáról és a munkakönyvekbe történő bejegyzésekről szóló 1/1954. (MTH K 10.) MTH számú utasítás módosításáról és kiegészítéséről
A Munka Törvénykönyve végrehajtási rendelete 218. §-ának (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben az alábbiakat rendelem:
1. §Az 1/1954. (MTH. K. 10.) MTH. számú utasítás (a továbbiakban: U.) 5. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki:
"(4) A munkáltató a munkakönyv "bérkategóriája" elnevezésű rovatában a (3) bekezdése szerinti bejegyzésen felül a munkaviszony megszűnésekor köteles a dolgozó tizenkét havi keresete alapján számított egy havi átlagkeresetét (Mt. V. 140. §) bejegyezni."
2. §
Az U. 6. §-ának (1)-(8) bekezdése helyébe az alábbi (1)-(5) bekezdés lép, a 6. § (9) bekezdése pedig (6) bekezdésre változik:
"(1) A munkáltató dolgozója munkaviszonyának megszűnésekor köteles a munkakönyvnek a "munkaviszony megszűnésének módja" rovatába a (2)-(5) bekezdésekben foglaltak szerint bejegyzést tenni.
(2) Az "áthelyezve" megjelölést kell a munkakönyvbe bejegyezni, ha a dolgozót más vállalathoz áthelyezték.
(3) A "felmondás a dolgozó részéről" bejegyzést kell a munkakönyvbe beírni, ha a dolgozó a munkaviszonyt felmondja vagy a választott dolgozó a Mt. V. 47. §-ának f) pontja szerint szünteti meg munkaviszonyát. Nem e bejegyzést, hanem az (5) bekezdésben megjelöltet kell alkalmazni, ha a dolgozó a Mt. V. 30. § (2) bekezdésének a)-f) pontjaiban meghatározott okból mondott fel.
(4) A "kilépett" bejegyzést kell a munkakönyvbe beírni, ha a munkaviszonyt
a) a dolgozó felmondás nélkül szünteti meg, vagy bár a munkaviszonyt felmondja, de az előírt időt nem tölti munkában,
b) a dolgozó a társadalmi tanulmányi szerződésben meghatározott idő eltelte, illetőleg a meghatározott munka befejezése előtt szünteti meg,
c) a dolgozó egy éven belül kétszer vagy többször vagy ilyen évet követő évben akár csak egyszer is felmondja, ide nem számítva a Mt. V. 30. § (2) bekezdése a)-f) pontjaiban említett esetekben történt felmondást,
d) a vállalat fegyelmi elbocsátással szünteti meg vagy a megszüntetésre bírói ítélet folytán kerül sor, végül ha
e) - megválasztott dolgozó esetében - összeférhetetlenség megállapítása, választójogosultság elvesztése miatt, valamint fegyelmi határozat vagy büntető ítélet alapján történő visszahívás útján szüntetik meg.
(5) A "munkaviszony megszűnt" bejegyzést kell a munkakönyvbe beírni minden olyan esetben, amikor a munkaviszony nem a (2)-(4) bekezdésben említett módoknak megfelelően szűnt meg. Ennek megfelelően ezt a bejegyzést kell alkalmazni akkor is, ha a dolgozó
a) munkaviszonya a vállalat felmondása folytán szűnt meg,
b) munkaviszonya saját felmondása folytán a Mt. V. 30. § (2) bekezdésének a)-f) pontjaiban meghatározott okból, vagy a Mt. 32. § szerinti felbontás alapján szűnt meg,
c) magánmunkáltatónál fennállott munkaviszonya felmondás vagy azonnali hatályú kilépése (Mt. V. 46. §) folytán szűnt meg,
d) határozott időre vagy meghatározott munkára szóló munkaviszonya a munkaszerződésben meghatározott idő elteltével szűnt meg,
e) munkaviszonya próbaidő alatt (Mt. 24. §) szűnt meg,
f) választott dolgozó és munkaviszonya a (3)-(4) bekezdésben nem említett esetekben szűnik meg."
3. §
Az U. 7. §-a helyébe az alábbi rendelkezés lép:
"7. § Ha a dolgozó a munkaviszony megszűnésének módjára utaló bejegyzést [6. § (2)-(5) bekezdés] sérelmesnek tartja, panasszal a Munka Törvénykönyvének a munkaügyi viták intézésére vonatkozó szabályai szerint élhet. Ha panaszának helyt adnak, a sérelmes bejegyzést a munkakönyvben a munkáltató helyesbíteni köteles."
4. §
Az U. 10. § (2)-(3) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:
"(2) Ha a munkaviszonyt a dolgozó felmondja és a munkáltató a munkaviszony megszűnéséig munkára kötelezi, a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos adatokat a munkaviszony megszűnése napján kell a munkakönyvbe beírni és ezen a napon kell a munkakönyvet részére kiadni.
(3) Ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg felmondással, valamint ha a dolgozó mondja fel és a munkáltató a dolgozót a felmondás közlését követő időre, de legfeljebb tizenöt napra a munka teljesítése alól felmenti, a munkakönyvbe a munkaviszony megszűnésének napjaként ilyenkor is azt a napot kell beírni, amelyet a felmondás közlésekor a munkaviszony megszűnésének napjaként meghatároztak. A munkakönyvet azonban a dolgozó részére azon a napon ki kell adni, amikor a vállalatnál utoljára munkavégzésre köteles. Az új munkahelyen a munkaviszony keletkezésével kapcsolatos adatokat ilyen esetben is a 8. § rendelkezései szerint kell a dolgozó munkakönyvébe bevezetni. (Tehát ha pl. a dolgozónak március 15-ére felmondanak, munkakönyvébe a munkaviszony megszűnésének napjaként március 15-ét kell bejegyezni, de a munkakönyvet március 1-én ki kell adni részére. Ha ez a dolgozó március 2-án egy másik vállalatnál munkába lép, ez a vállalat a munkábalépés napjaként március 2. napját vezeti be a munkakönyvbe, tekintet nélkül arra, hogy a korábbi bejegyzések szerint a dolgozó előző munkaviszonya március 15. napjáig állott fenn."
5. §
(1) Az U. 13. §-a (2) bekezdésének a munkaviszony megszűnés bejegyzésére vonatkozó része és a 14. §-ának (3) bekezdése hatályát veszti.
(2) Az U.-ban előforduló a "hozzájárulással kilépett" szavak helyett "munkaviszonya megszűnt" szavak írandók.
6. §
E rendelet 1965. évi január hó 1. napjával lép hatályba.
Veres József s. k.,
munkaügyi miniszter