adozona.hu
31/1974. (VII. 15.) MT rendelet
31/1974. (VII. 15.) MT rendelet
a munkabérek kiegészítéséről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
E rendelet hatálya kiterjed a vállalatokra és az azokkal munkaviszonyban, tagsági, illetőleg szolgálati viszonyban vagy betegségi biztosítási kötelezettség alá eső bedolgozói munkaviszonyban álló dolgozókra.
E rendelet alkalmazásában vállalat: az állami vállalat, az állami költségvetési szerv, az állam más önálló gazdálkodó szerve, az ipari szövetkezet, a fogyasztási, értékesítő és beszerző szövetkezet, a szövetkezeti vállalat, a közös vállalat (ideértve a részvénytársaság, illetőleg korláto...
31/1974. (VII. 15.) MT rendelet
a munkabérek kiegészítéséről
1. §(1) E rendelet hatálya kiterjed a vállalatokra és az azokkal munkaviszonyban, tagsági, illetőleg szolgálati viszonyban vagy betegségi biztosítási kötelezettség alá eső bedolgozói munkaviszonyban álló dolgozókra.
(2) E rendelet alkalmazásában vállalat: az állami vállalat, az állami költségvetési szerv, az állam más önálló gazdálkodó szerve, az ipari szövetkezet, a fogyasztási, értékesítő és beszerző szövetkezet, a szövetkezeti vállalat, a közös vállalat (ideértve a részvénytársaság, illetőleg korlátolt felelősségű társaság formájában működő közös vállalatokat is), az egyesülés (ha különálló szervezete van), a szövetkezeti közös vállalat és közös vállalkozás, a társadalmi szervezet és vállalata, intézménye, az egyesület, a vízgazdálkodási társulat, továbbá minden olyan szervezet - a (3) bekezdés a) pontjában felsoroltak kivételével - amely dolgozót munkaviszony keretében foglalkoztat és a magánmunkáltató is.
(3) Nem terjed ki e rendelet hatálya:
a) a mezőgazdasági termelőszövetkezetre, továbbá a bármely formában létrehozott gazdasági vagy szövetkezeti társulásra, amelyeknek alapítói (résztvevői) kizárólag mezőgazdasági termelőszövetkezetek,
b) a (2) bekezdésben felsorolt szervezetekkel második vagy további munkaviszonyban álló dolgozókra,
c) az olyan foglalkoztatottakra, akik nyugdíjban, járadékban vagy egyéb rendszeres szociális juttatásban részesülnek.
2. §
(1) A vállalat a dolgozónak havonta ötven forint munkabérkiegészítést köteles fizetni abban a hónapban, amelyben a dolgozó munkabérben, munkadíjban, a tartalékos katonai szolgálatot teljesítő keresetkiegészítésben, táppénzben és terhességigyermekágyi segélyben részesül.
(2) Munkabérkiegészítés havonta egy ízben jár. A MIL-lapon fell kell tüntetni, hogy a dolgozó munkaviszonya megszűnésének hónapjában részesült-e munkabérkiegészítésben.
(3) A munkabérkiegészítés mentes a munkabért terhelő levonásoktól, valamint adó, járulék-, nyugdíj-, táppénz-, terhességi-gyermekágyi segély- és tagdíj-alapot sem képez; nem vehető továbbá figyelembe a munkaviszony alapján járó juttatásoknál, és nem lehet beszámítani az átlagkeresetbe.
3. §
A munkabérkiegészítést a bérjellegű egyéb költségek között elkülönítetten kell elszámolni.
4. §
Ez a rendelet 1974. szeptember 1. napján lép hatályba. A bérkiegészítést első alkalommal a szeptemberi bérkifizetések időpontjában kell folyósítani.
Fock Jenő s. k.,
a Minisztertanács elnöke