adozona.hu
3/1976. (VIII. 19.) KM rendelet
3/1976. (VIII. 19.) KM rendelet
a kulturális vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségéről szóló 16/1975. (XI. 15.) MüM rendelet végrehajtásaként, a munkaügyi miniszterrel és a szakmai szakszervezetekkel egyetértésben a következőket rendelem:
A rendelet hatálya a kulturális szolgáltatás ágazatba (843) tartozó minisztériumi és tanácsi vállalatok, valamint a MNK Művészeti Alap vállalatai (továbbiakban: kulturális vállalatok) vezető állású dolgozóira terjed ki. Nem tartoznak a rendelet hatálya alá a lapkiadó vállalatok.
A...
3/1976. (VIII. 19.) KM rendelet
a kulturális vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről
A vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségéről szóló 16/1975. (XI. 15.) MüM rendelet végrehajtásaként, a munkaügyi miniszterrel és a szakmai szakszervezetekkel egyetértésben a következőket rendelem:
1. §A rendelet hatálya a kulturális szolgáltatás ágazatba (843) tartozó minisztériumi és tanácsi vállalatok, valamint a MNK Művészeti Alap vállalatai (továbbiakban: kulturális vállalatok) vezető állású dolgozóira terjed ki. Nem tartoznak a rendelet hatálya alá a lapkiadó vállalatok.
2. §
A 16/1975. (XI. 15.) MüM rendelet 1. § (2), valamint 3. § (3) bekezdése alapján a kulturális vállalatoknál a magasabb vezető állású dolgozók anyagi ösztönzési rendszerét szorosan össze kell kapcsolni az elért kulturális eredményekkel, ezért ezeknél a jelen rendelet 3. §-ában megjelölt prémium-feladatokat kell meghatározni.
3. §
(1) A magasabb vezető állású dolgozók részére a prémium-feladatokat a következő főbb kultúrpolitikai és ehhez kapcsolódó gazdálkodási követelmények figyelembevételével kell kitűzni:
a) a szocialista társadalom fejlesztését, a közgondolkodást, a szocialista eszmeiséget és erkölcsi normákat szolgáló kultúrpolitikai célok megvalósítása;
b) a közművelődésre vonatkozó párt- és kormányhatározatok végrehajtása érdekében kifejtett tevékenység, annak mérhető eredményei;
c) a munkásművelődést szolgáló intézkedések eredményessége érdekében kifejtett tevékenység;
d) a szocialista magyar kultúra nemzetközi terjesztésében való részvétel (kiállítás, bemutató stb.), annak közvetlen vagy közvetett elősegítése;
e) a kultúrpolitikai feladatok megvalósítását segítő gazdálkodási tevékenység, amely elősegíti az éves és a középtávú kulturális célok tervszerű teljesítését.
(2) A szakágazati felügyeleti szervek az éves prémium-feladatokat a mellékletben foglalt szakmai irányelvek alapulvételével határozzák meg.
(3) A tanácsi vállalatok tekintetében a prémium-feladatok kitűzését jelentő kulturális teljesítmény-mutatókat az ágazati irányító szervvel történő egyeztetés alapján kell előírni.
4. §
A 3. §-ban megjelölt célok teljesítése alapján kifizethető prémium nem haladhatja meg a magasabb vezető állású dolgozó éves alapbérének harminc százalékát.
5. §
(1) A magasabb vezető állású dolgozók tevékenységének átfogó (komplex) értékelésén alapuló jutalmat - a 16/1975. (XI. 15.) MüM sz. rendelet 2. számú mellékletében foglaltakat figyelembe véve - a gazdálkodás tervszerűségének, hatékonyságának és fejlesztésének növelése érdekében kifejtett vezetői tevékenység alapján kell megállapítani. Ennek során különös figyelmet kell fordítani a gazdálkodás emberi tényezőinek biztosítása érdekében kifejtett tevékenységre, ezen belül a munkakörülmények javítására, az üzemi demokrácia és a szocialista munkaverseny fejlesztésére.
(2) A komplex értékelés alapján fizethető jutalom a magasabb vezető állású dolgozó éves alapbérének kiemelt és "A" kategóriájú vállalat esetében húsz százalékánál, "B" kategóriájú vállalat esetében tizenöt százalékánál, a többi vállalat esetében az éves alapbér tíz százalékánál több nem lehet.
6. §
Az átfogó értékelés alapján a magasabb vezető állásúak részére megállapítandó jutalmat - a 16/1975. (XI. 15.) MüM sz. rendelet 6. §-ában előírtak alkalmazásán túlmenően - csökkenteni kell, illetve súlyos mulasztás esetén meg kell vonni, ha
- a vállalat csak a 37/1975. (XI. 15.) PM sz. rendelet 17. § (2) bekezdés alapján képezheti a részesedési alapot;
- jogerős határozattal elmarasztalják a vállalatot a költségvetési kapcsolatok teljesítésében elkövetett szabálytalanságért;
- a vállalat felügyeleti hatósága részére a pénzügyi revízió súlyos megállapításokat tartalmazó jelzést küld.
7. §
A kulturális vállalatoknál az egyéb vezető állású dolgozók közül azok részére, akiknek a tevékenysége jelentősen befolyásolja a vállalat kulturális eredményességét, olyan prémium-feladatokat kell meghatározni, amelyek teljesítése a magasabb vezető állásúak részére megjelölt feladatok végrehajtására ösztönöz; a többi vezető állású dolgozó anyagi érdekeltségi rendszerének kialakításánál pedig elsősorban a vállalat előtt álló legfontosabb feladatokat kell alapul venni. Az egyéb vezető állásúak prémiumának és jutalmának együttes összege nem haladhatja meg a 16/1975. (XI. 15.) MüM rendelet 12. §-ában előírt mértéket.
8. §
Ez a rendelet a kihirdetés napján lép hatályba, de rendelkezéseit 1976. év január 1. napjától kell alkalmazni.
Dr. Marczali László s. k.,
kulturális miniszterhelyettes
Melléklet a 3/1976. (VIII. 19.) KM számú rendelethez
A magasabb vezető állású dolgozók prémium-feladatainak meghatározására vonatkozó szakmai irányelvekI. Filmgyártás
1. A mai társadalom valós problémáit tükröző filmek arányának és művészi színvonalának emelése.2. Az eszmei és művészi szempontból értékes magyar játék-, valamint rövidfilmek értékesítésének növelése.
3. A rajzfilmgyártás színvonalának emelése és a kooprodukciós gyártás fejlesztése.
4. A külföldi megrendelők részére végzett bérmunka és szolgáltatás körének szélesítése, valamint az erre vonatkozó szerződések teljesítése.
5. A film-nyersanyagokkal - elsősorban importanyagokkal - való takarékos gazdálkodás, a gyártási normák betartása.
6. A moziüzemek biztonságos és folyamatos üzemeltetését elősegítő vetítőgépek gyártásának elősegítése.
II. Moziüzemi vállalatok
1. A filmforgalmazás és a látogatottság emelése, továbbá a fontosabb műsorpolitikai mutatók teljesítése.2. A közművelődési feladatok megvalósulásának segítése, különös tekintettel a munkáskörzetek és az ifjúság filmellátottságának javítására, a közízlés formálására.
III. Könyvkiadás
1. A tematikai irányelvekben rögzített kultúrpolitikai feladatok végrehajtása.2. A kiadói munka, valamint a könyvek megjelentetésének tervszerűsége, a tankönyvek kiadási tervének teljesítése.
3. Az iskolai kötelező és ajánlott irodalom tervszerű, az oktatással összehangolt kiadása.
4. A nemzetközi és hazai közös kiadásokban, sorozatok megjelentetésében való részvétel.
5. A papírkeretek betartása.
IV. Képzőművészet
1. A köztéri alkotások magas színvonalú kivitelezése.2. A zsűri által elfogadott iparművészeti alkotások propagálása, és kiállításokon való bemutatása révén a közízlés formálásnak elősegítése.
3. A képző- és iparművészeti alkotások exportjának növelése, új piacok felkutatása.
4. A művészek anyaggal való folyamatos ellátása.
V. Magyar Hanglemezgyártó Vállalat
1. Az éves komolyzenei hangfelvételi terv teljesítése mind a tartalom, mind a felvételi idő vonatkozásában.2. Meghatározott számú, saját kiadású komolyzenei hanglemez-újdonság forgalomba hozása.
3. A komolyzenei hanglemezek kiadása a hangfelvételek befejezésétől számított 2 éven belül.
4. A saját kiadású komolyzenei hanglemezek értékesítési forgalmának meghatározott mértékű emelése a megelőző évi forgalomhoz képest.
VI. Magyar Cirkusz és Varieté Vállalat
1. A művészi színvonal javítása és az artistaművészet fejlesztésében elért eredmények fokozása.2. A lakosság szórakozási igényeinek fokozottabb kielégítése és változatos cirkuszműsorokkal való ellátása.
3. A tőkés devizabevételi terv teljesítése.
