adozona.hu
6/1978. (III. 18.) MüM rendelet
6/1978. (III. 18.) MüM rendelet
a munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MüM rendelet módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. rendeletben (a továbbiakban: Mt. V.) kapott felhatalmazás alapján - a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben - az alábbiakat rendelem:
A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló, a 91969. (XII. 20.) MüM rendelet 4. §-ával és a 24/1974. (IX. 18.) MüM rendelettel módosított 7/1967. (X. 8.) MüM rendelet 3. és 4. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"3. § (1) Az Mt. V. 61. §-ának (2) bekezdésében foglalt fel...
6/1978. (III. 18.) MüM rendelet
a munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MüM rendelet módosításáról
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. rendeletben (a továbbiakban: Mt. V.) kapott felhatalmazás alapján - a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben - az alábbiakat rendelem:
1. §A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló, a 91969. (XII. 20.) MüM rendelet 4. §-ával és a 24/1974. (IX. 18.) MüM rendelettel módosított 7/1967. (X. 8.) MüM rendelet 3. és 4. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"3. § (1) Az Mt. V. 61. §-ának (2) bekezdésében foglalt feltételek fennállása esetén a vállalat [Mt. V. 125. § (2) bekezdés c) pont] vezetője havi hétezer forintig terjedően állapíthat meg személyi fizetést. Ha ezt a dolgozó munkakörére előírt bértétel felső határának harminc százalékkal megnövelt összege meghaladja, ennek erejéig állapítható meg személyi fizetés. Ez utóbbi esetben sem lehet a személyi fizetés kilencezer forintnál magasabb összegű.
(2) Az (1) bekezdés alapján személyi fizetésben részesített fizikai és nem fizikai dolgozók száma nem haladhatja meg a nem fizikai foglalkozású dolgozók előző év december 31-i munkajogi létszámának 10 százalékát.
(3) A miniszter havi tizenegyezer forintig, egyéb felügyeleti szerv pedig havi kilencezer forintig terjedő összegű személyi fizetést állapíthat meg az általa kinevezett dolgozók, valamint - a vállalat (intézmény) vezetőjének javaslata alapján - a felügyelete alá tartozó vállalat (intézmény) egyéb dolgozói részére. A minisztert megillető hatáskörben állapíthat meg személyi fizetést az országos hatáskörű szerv vezetője, továbbá a kiemelt kategóriába sorolt tanácsi vállalatok dolgozói részére a fővárosi, megyei tanács elnöke. Az így megállapított személyi fizetés a vállalat bérköltségét terheli.
(4) A személyi fizetést minden olyan esetben, amikor a jogszabály alapbért említ - eltérő rendelkezés hiányában - alapbérként kell figyelembe venni. A költségvetési szerveknél és a kutató intézeteknél érvényes alapbér rendszerekben előírt három évenkénti kötelező alapbéremelés a személyi fizetésekre nem vonatkozik.
4. § (1) A személyi fizetés mind határozott, mind pedig határozatlan időre megállapítható és azt az engedélyező bármikor visszavonhatja.
(2) Ha a személyi fizetést visszavonják, a dolgozót a ténylegesen ellátott munkakörére érvényes szabályok szerint kell besorolni. Amennyiben a munkakör nem változott, részére legalább a személyi fizetés megállapítása előtti - a három évenkénti kötelező alapbéremeléssel érintett területeken az eltelt időszak alatt esedékessé vált összeggel növelt - alapbért kell folyósítani."
2. §
(1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Az 1. §-sal megállapított tíz százalékos korlátozást az e rendelet kihirdetését követően megállapított személyi fizetésekre kell alkalmazni.
(2) A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MüM rendelet módosításáról kiadott 24/1974. (IX. 18.) MüM rendelet hatályát veszti.
Dr. Trethon Ferenc s. k.,
munkaügyi miniszter