adozona.hu
30/1971. (VIII. 12.) PM rendelet
30/1971. (VIII. 12.) PM rendelet
a csökkent munkaképességű dolgozókat foglalkoztató vállalatok és szövetkezetek pénzügyi kedvezményeiről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezéséről szóló 1/1967. (XI. 22.) MüM-EüM-PM együttes rendelet 14. §-ára való tekintettel - a csökkent munkaképességű dolgozókat foglalkoztató vállalatot és szövetkezetet (a továbbiakban: vállalat) megillető adókedvezményekkel kapcsolatban, továbbá a csökkent munkaképességű dolgozók foglalkoztatásának elősegítése céljából folyósítható dotációról - a következőket rendelem:
Az illetményadóról szóló, a 35/1968. (XII. 15.) PM rendelettel módosíto...
30/1971. (VIII. 12.) PM rendelet
a csökkent munkaképességű dolgozókat foglalkoztató vállalatok és szövetkezetek pénzügyi kedvezményeiről
A csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezéséről szóló 1/1967. (XI. 22.) MüM-EüM-PM együttes rendelet 14. §-ára való tekintettel - a csökkent munkaképességű dolgozókat foglalkoztató vállalatot és szövetkezetet (a továbbiakban: vállalat) megillető adókedvezményekkel kapcsolatban, továbbá a csökkent munkaképességű dolgozók foglalkoztatásának elősegítése céljából folyósítható dotációról - a következőket rendelem:
I.
Az adókedvezmények alkalmazása
1. §Az illetményadóról szóló, a 35/1968. (XII. 15.) PM rendelettel módosított 22/1967. (XII. 13.) PM rendelet 2. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megállapított illetményadómentesség alkalmazása szempontjából csökkent munkaképességű dolgozónak (bedolgozónak, szövetkezeti tagnak) azt kell tekinteni, aki:
a) az Országos Orvosszakértői Intézet igazolása szerint 40%-ot elérő, vagy meghaladó mértékben csökkent munkaképes;
b) üzemi baleset (foglalkozási betegség) következtében 36%-ot elérő, vagy meghaladó munkaképesség-csökkenés miatt baleseti járadékban, illetőleg rokkantsági nyugdíjban részesül, vagy
c) gümőkóros betegsége miatt a munkahelyén jogszabályi tilalom folytán nem foglalkoztatható.
2. §
A városi és községi hozzájárulásról szóló 31/1970. (XI. 15.) PM rendelet 1. §-a (2) bekezdésének b) pontjában megállapított mentesség szempontjából munkakörétől függetlenül csökkent munkaképes az 1. §-ban meghatározottakon felül:
a) aki a nyugdíj-korhatárt betöltötte, de öregségi nyugdíjra nem jogosult;
b) az az egyedülálló anya, akinek egy állandó felügyeletet igénylő (fogyatékos, illetve tartósan beteg), vagy legalább három 14 éven aluli gyermeke van, és a gyermek (gyermekek) gondozását az anya saját maga látja el, és ezt a körülményt az anya állandó lakóhelye szerint illetékes tanács vb egészségügyi szakigazgatási szerve igazolja;
c) akinek csökkent munkavállalási képességét a Honvédelmi Minisztérium a Pénzügyminisztérium egyetértése alapján igazolja.
3. §
Az illetményadóról szóló, valamint a városi és községi hozzájárulásról szóló jogszabályok alkalmazása szempontjából csökkent munkaképességűeket foglalkoztató célvállalatnak a jelen rendelet mellékletében felsorolt vállalatokat kell tekinteni.
II.
A csökkent munkaképességűeket foglalkoztató vállalatok dotációja
4. §(1) A 41/1970. (X. 27.) Korm. rendelet hatálya alá tartozó és "Ipar" népgazdasági ágba sorolt vállalatot dotáció illeti meg, ha a munkások tárgynegyedévi átlagos létszámának 20%-ka csökkent munkaképes. A csökkent munkaképességű dolgozók számának megállapítása során a legalább havi 250 Ft keresetű csökkent munkaképes - az iparstatisztikai szabályok szerint munkásnak minősülő, valamint munkásként foglalkoztatott nyugdíjas - dolgozók együttes tárgynegyedévi átlagos állományi létszámát, az egyéb munkások számának megállapítása során pedig a legalább havi 250 Ft keresetű munkások tárgynegyedévi átlagos dolgozó, valamint a bedolgozó munkások és munkásként foglalkoztatott nyugdíjasok tárgynegyedévi átlagos állományi létszámát kell figyelembe venni.
(2) A dotáció igénybevétele szempontjából csökkent munkaképes a 2. §-ban meghatározott és munkásnak minősülő dolgozó.
5. §
(1) A dotáció mértéke a csökkent munkaképességű dolgozók részére kifizetett munkabér 10%-a.
(2) A rendelet mellékletében felsorolt célvállalatok dotációját a Pénzügyminisztérium külön állapítja meg.
6. §
A vállalat a dotációt eredménye javára köteles elszámolni.
7. §
A dotáció bevallásánál, igénylésénél, kiutalásánál, az egyéb eljárásnál, kezelésnél, ellenőrzésnél és szabálytalanságoknál a gazdasági és pénzügyi ellenőrzés rendjéről, továbbá a vállalatok és szövetkezetek adóigazgatására, költségvetési kapcsolatainak lebonyolítására és pénzügyi revíziójára vonatkozó eljárás szabályairól szóló jogszabályok, valamint az államigazgatási eljárás általános szabályairól szóló 1957. évi IV. tv. rendelkezéseit kell alkalmazni. (A bevallás kódszáma: 3500.504.)
III.
Záró rendelkezések
8. §(1) Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba; rendelkezéseit azonban 1971. január 1. napjától kell alkalmazni. Egyidejűleg a 134/1968. (PK 25.) PM számú utasítás hatályát veszti.
(2) A 35/1968. (XII. 15.) PM rendelet 2. §-a (1) bekezdésének i) pontjában, valamint a 31/1971. (XI. 15.) PM rendelet 1. §-a (2) bekezdésének b) pontjában szereplő - a 134/1968. (PK 25.) PM számú utasításra történő - hivatkozás helyett a jelen rendeletre való hivatkozást kell érteni.
Madarasi Attila s. k.,
pénzügyminiszterhelyettes
Melléklet a 30/1971. (VIII. 12.) PM rendelethez
Az illetményadómentesség, a városi és községi hozzájárulás hatálya, valamint a dotáció szempontjából az alábbi vállalatok minősülnek célvállalatnak:1. Fővárosi Műszerkészítő és Javító Vállalat, Budapest.
2. Fővárosi Kefe- és Seprőgyártó Vállalat, Budapest.
3. Fővárosi Bőrdíszműipari Vállalat, Budapest.
4. Szegedi Fonalfeldolgozó Vállalat, Szeged.
5. Vas megyei Vegyesipari Vállalat, Szombathely.
6. Vakok és Csökkentlátók Kosárfonó Htsz., Budapest.