adozona.hu
15/1980. (XII. 29.) EüM rendelet
15/1980. (XII. 29.) EüM rendelet
a védőital juttatásáról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A munkavédelemről szóló 47/1979. (XI. 30.) MT rendeletnek (a továbbiakban: R.) a 64/1980 (XII. 29.) MT rendelettel módosított 33. §-a (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján - a munkaügyi miniszterrel, a Szakszervezetek Országos Tanácsával és a szövetkezetek országos érdekképviseleti szerveivel egyetértésben, a Kisiparosok Országos Szervezetének és a Kiskereskedők Országos Szervezetének meghallgatásával - a következőket rendelem:
A rendelet hatálya kiterjed valamennyi munkáltatóra - i...
15/1980. (XII. 29.) EüM rendelet
a védőital juttatásáról
A munkavédelemről szóló 47/1979. (XI. 30.) MT rendeletnek (a továbbiakban: R.) a 64/1980 (XII. 29.) MT rendelettel módosított 33. §-a (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján - a munkaügyi miniszterrel, a Szakszervezetek Országos Tanácsával és a szövetkezetek országos érdekképviseleti szerveivel egyetértésben, a Kisiparosok Országos Szervezetének és a Kiskereskedők Országos Szervezetének meghallgatásával - a következőket rendelem:
1. §(1) A rendelet hatálya kiterjed valamennyi munkáltatóra - ideértve a dolgozókat tagsági viszony keretében foglalkoztató szövetkezeteket is - (a továbbiakban: munkáltató), valamint mindazon személyekre, akik az R. 1. §-ának (1) bekezdésében meghatározott jogviszony keretében munkát-végeznek (a továbbiakban: dolgozó).
(2) A fegyveres erők, a fegyveres testületek és a rendészeti szervek (állami tűzoltóság, vám- és pénzügyőrség) teljes személyi állománya védőitaljuttatására az illetékes miniszter által kiadott külön jogszabály az irányadó
2. §
(1) A munkáltató - egészségük védelme érdekében - az 1. számú mellékletben meghatározott térítés nélküli védőital-juttatásban köteles részesíteni azokat a dolgozókat, akik az ott megjelölt munkakörülmények között dolgoznak.
(2) A dolgozó azon a napon jogosult védőital- ra, amelyen legalább három órát vagy megszakítás nélkül két órát tölt az 1. számú mellékletben meghatározott munkakörülmények között.
3. §
(1) A munkavédelmi szabályzatban a rendelet 1. és 2. számú melléklete alapján meg kell határozni
a) azokat a munkahelyeket és munkaköröket, ahol védőital juttatása szükséges,
b) az e munkahelyeken, illetőleg munkakörökben biztosítandó védőital fajtáját és mennyiségét,
c) a védőital készítésével, tárolásával és kiszolgáltatásával kapcsolatos szabályokat.
(2) Az (1) bekezdésben említett szabályozás kidolgozásába be kell vonni az üzemi egészségügyi szolgálat orvosát (a gyógyító-megelőző ellátás intézményeinél a függetlenített vagy megbízott higiénikus orvost), aki szükség esetén szakvéleményt kér a területileg illetékes közegészségügyijárványügyi szolgálat (kirendeltség) keretében működő állami közegészségügyi-járványügyi felügyelőségtől (a továbbiakban: felügyelőség). Ha a munkáltatónál üzemi orvos nem működik, a munkáltatónak a területileg illetékes felügyelőség szakvéleményét kell megkérnie.
4. §
Ez a rendelet 1981. január 1-én lép hatályba: ezzel egyidejűleg hatályát veszti az egészségre ártalmas munkát végző dolgozóknak védőétellel, valamint hideg évszakokban a szabadban dolgozóknak melegítő itallal való ellátása tárgyában kiadott 8200-11/1954. (Eü. K. 23.) EüM utasítás, továbbá az azt módosító és kiegészítő 113/1955. (Eü. K. 4.) EüM számú, 119/1955. (Eü. K. 7.) EüM, 155/1956. (Eü. K. 15.) EüM, 126/1959. (Mü. K. 20-21.) MüM és a 6/1969. (Eü. K. 4.) EüM utasítás.
Dr. Schultheisz Emil s. k.,
egészségügyi miniszter
1. számú melléklet a 15/1980. (XII. 29.) EüM rendelethez
Védőitalok és a védőital-juttatásra jogosító munkakörök
1. TeaMelegítő italként személyenként és naponként 0,5 liter, kellő forróságú, lehetőleg csipkebogyóból készített, 3 dkg cukrot tartalmazó teát kell kiszolgáltatni
a) a szabadban dolgozóknak azokon a napokon, amikor a Meteorológiai Intézet jelentése szerint a várható napi középhőmérséklet a +4 °C-ot nem haladja meg;
b) az olyan zárt munkahelyen dolgozóknak, ahol a munkahelyi hőmérséklet - a munka természete miatt - tartósan a 233 °K-t (+10 °C-ot) nem haladja meg.
Cukorbetegek részére cukrozatlan teát és megfelelő édesítőszert kell biztosítani.
2. 0,1% konyhasót tartalmazó szénsavas víz korlátlan fogyasztásának lehetőségét kell biztosítani az olyan munkahelyeken dolgozók számára, ahol a klíma-körülményeket jellemző effektív (EH), illetőleg korrigált effektív (KEH) hőmérséklet eléri vagy meghaladja az alábbi értékeket:
könnyű fizikai munkánál 26 °C EH (KEH)
közepesen nehéz fizikai
munkánál 24 °C EH (KEH)
nehéz fizikai munkánál 22 °C EH (KEH)
(az MSZ 21875-79. számú szabvány előírásainak figyelembevételével).
2. számú melléklet a 15/1980. (XII. 29.) EüM rendelethez A védőital készítésének, tárolásának és kiszolgáltatásának alapvető közegészségügyi szabályai 1. A védőital készítéséhez ivóvíz minőségű vizet (MSZ 450/1-78.) kell használni. A sózott szénsavas vizet a területileg illetékes állami közegészségügyi-járványügyi felügyelőség engedélyével ivóvíz helyett ásványvízből is lehet készíteni.
2. A védőital elkészítéséhez csak olyan anyagból készült gépet, csapot, töltésre szánt palackot, ballont, szifonfejet és edényzetet (a továbbiakban együtt: edényzet) szabad használni, amelyből mérgező, vagy egyébként káros szennyeződés nem oldódhat ki.
3. A védőital készítésére, tárolására és kiszolgáltatására használt edényzetet tisztán kell tartani és rendszeresen fertőtleníteni szükséges. Töltés előtt az edényzetet ivóvíz minőségű folyóvízzel át kell öblíteni.
4. Az edényzetet más célra igénybe venni nem szabad.
5. Ha a védőital tárolása csak a munkahelyen, üzemi helyiségben oldható meg, arra a környezeti szennyeződéstől és felmelegedéstől vagy lehűléstől védett részt kell kijelölni. Ennek tisztántartásáról is gondoskodni kell.
6. A védőitalt fogyasztásig az alábbiakban megjelölt hőfokon kell tartani:
- melegítő ital (tea): 323 °K (50 °C)
- 0,1% NaCl tartalmú szénsavas víz: 288-293 °K (15-20 °C).
7. Ha a védőital elfogyasztásához szükséges ivóedények folyamatos összegyűjtését és háromfázisú mosogatását a munkáltató a helyi körülmények miatt nem képes megoldani, minden dolgozó számára külön (jelzett) ivóedényt kell biztosítania. Ennek tisztántartása a dolgozó feladata.