adozona.hu
4/1980. (VII. 1.) KipM rendelet
4/1980. (VII. 1.) KipM rendelet
a magasabb vezető állású dolgozók premizálásáról és jutalmazásáról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 14/1979. (XI. 1.) MüM rendelet (a továbbiakban: R) egyes rendelkezéseinek végrehajtására - a munkaügyi miniszterrel, az érdekelt miniszterekkel, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalának elnökével, a szakmai szakszervezetekkel, valamint az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendelem:
A rendelet hatálya kiterjed a könnyűipari ágazatba tartozó - az R. 1. §-ában megjelölt - gaz...
4/1980. (VII. 1.) KipM rendelet
a magasabb vezető állású dolgozók premizálásáról és jutalmazásáról
A vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 14/1979. (XI. 1.) MüM rendelet (a továbbiakban: R) egyes rendelkezéseinek végrehajtására - a munkaügyi miniszterrel, az érdekelt miniszterekkel, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalának elnökével, a szakmai szakszervezetekkel, valamint az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendelem:
1. §A rendelet hatálya kiterjed a könnyűipari ágazatba tartozó - az R. 1. §-ában megjelölt - gazdálkodó szervezetekre (a továbbiakban: vállalat).
(az R. 3. §-ához)
2. §(1) A magasabb vezető állású dolgozó prémiumfeladata alapjául - ha a jogszabály másképpen nem rendelkezik - az R. 1. számú mellékletében meghatározott jövedelmezőségi mutató kell előírni.
(2) A vállalati gazdálkodási rend szerint működő műszaki kutató (fejlesztő) intézetek magasabb vezető állású dolgozói részére a felügyeleti szerv által előre kitűzött nagyfontosságú kutatási feladatok eredményes elvégzését kell prémiufeladatként előírni. A kitűzött feladatok száma személyenként háromnál több nem lehet.
(az R. 6. §-ához)
3. §Az R. 6. § (1)-(3) bekezdésében foglaltakon túlmenően csökkenteni kell a prémiumot,
a) ha a vállalat anyag- és készletgazdálkodása nem összehangolt a termelési feladataival;
b) ha a PM Bevételi Főigazgatóság szervei jogerős határozattal súlyos mulasztásért elmarasztalják a vállalatot;
c) azon vállalatoknál, amelyek részére fajlagos energiafelhasználási mutató került előírásra és a tényleges felhasználás e szintet meghaladja.
(az R. 7. §-ához)
4. §(1) A tevékenység átfogó értékelésén alapuló jutalom mértékének megállapításánál az R. 2. számú mellékletében foglaltakon túlmenően figyelembe kell venni:
- a lakosság fogyasztási iparcikkekkel való ellátásának javítására tett intézkedéseket,
- a munkaerő-gazdálkodás hatékonyságának fokozását, ennek érdekében eredményesen alkalmazott szervezési módszerek alkalmazását.
(2) A jutalom megállapításánál csökkentő tényezőként kell figyelembe venni, ha a vállalat részesedési alapot nem tudott képezni, de az R. 6. § (4) bekezdése értelmében nem minősül alaphiányosnak.
(3) A 3. §-ban foglalt rendelkezéseket a jutalmazás során is megfelelően alkalmazni kell.
5. §
(1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Rendelkezéseit első ízben az 1980. év eredményei alapján járó premizálásnál és jutalmazásnál kell alkalmazni.
(2) A vezető állású dolgozók premizálásáról és jutalmazásáról szóló 3/1976. (IV. 27.) KipM rendelet hatályát veszti.
Keserű Jánosné s. k.,
könnyűipari miniszter