adozona.hu
19/1983. (IX. 22.) MM rendelet
19/1983. (IX. 22.) MM rendelet
a kulturális szolgáltató vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 5/1982. (XI. 30.) ÁBMH számú rendelkezéssel módosított 4/1981. (X. 31.) ÁBMH számú rendelkezés (a továbbiakban: R.) végrehajtására - az Állami Béres Munkaügyi Hivatal elnökével és az érdekelt szakmai szakszervezetekkel egyetértésben - a következőket rendelem.
A rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - a kulturális egyéb szolgáltatás (853.) alágazatba sorolt vállalatra, a Magyar Népkö...
19/1983. (IX. 22.) MM rendelet
a kulturális szolgáltató vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről
A vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 5/1982. (XI. 30.) ÁBMH számú rendelkezéssel módosított 4/1981. (X. 31.) ÁBMH számú rendelkezés (a továbbiakban: R.) végrehajtására - az Állami Béres Munkaügyi Hivatal elnökével és az érdekelt szakmai szakszervezetekkel egyetértésben - a következőket rendelem.
1. §(1) A rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - a kulturális egyéb szolgáltatás (853.) alágazatba sorolt vállalatra, a Magyar Népköztársaság Művészeti Alapjának vállalatára (a továbbiakban együtt: kulturális vállalat), valamint a kulturális vállalat magasabb vezető állású dolgozójára terjed ki.
(2) Nem terjed ki a rendelet hatálya a kulturális egyéb szolgáltatás (853.) alágazatba sorolt lapkiadó vállalatra.
2. §
(1) A kulturális vállalat magasabb vezető állású dolgozója részére a prémium feladatokat a következő főbb kulturális és oktatáspolitikai, valamint az ezzel szorosan összefüggő gazdálkodási követelmények - ahol lehetséges a jövedelmezőség alakulása - figyelembevételével kell meghatározni:
a) a szocialista társadalom fejlesztését, a szocialista eszmeiséget és erkölcsi normákat szolgáló kultúrpolitikai célok megvalósítása;
b) a közművelődésre vonatkozó határozatok végrehajtása érdekében kifejtett tevékenység, annak mérhető eredményei;
c) a magyar kultúra nemzetközi terjesztésében való részvétel (kiállítás, bemutató stb.), annak közvetlen vagy közvetett elősegítése;
d) a kulturális és oktatáspolitikai feladatok megvalósítását segítő gazdálkodási tevékenység, amely elősegíti az éves és a középtávú célok tervszerű teljesítését.
(2) A felügyeleti szerv [R. 2. § (5) bek.] a prémiumfeladatokat e rendelet mellékletében foglalt szakmai iránymutatás alapulvételével az ágazati-, iparági szakszervezet véleményének kikérésével határozza meg.
3. §
(1) A magasabb vezető állású dolgozók tevékenysége átfogó értékelésén alapuló jutalmának mértékét - az R. 7. §-ában foglaltakat figyelembe véve - a gazdálkodás tervszerűségének hatékonyságának és fejlesztésének növelése érdekében kifejtett vezetői tevékenység alapján kell megállapítani. Ennek során a következő legfontosabb szempontokat kell differenciáltan figyelembe venni:
a) az export tevékenység fokozását,
b) az importból származó anyagok hazai előállítású termékekkel való gazdaságos helyettesítését elősegítő tevékenységet,
c) a munkaidő-alap kihasználásának javítását, (munkafegyelem, létszámtartalékok felszámolása, munkarendek korszerűsítése stb.),
d) a minőség javítására tett vállalati intézkedéseket,
e) a gazdaságos anyagfelhasználás érdekében az anyaggazdálkodási rendszer korszerűsítését,
f) a lakosság szolgáltatási igényeinek fokozottabb kielégítését elősegítő munkát,
g) a vállalat átfogó közgazdasági tevékenységének fejlesztését, különösen a rövid- és középtávú tervezés megalapozását,
h) az állami támogatás célirányos és takarékos felhasználását,
i) a készletgazdálkodás színvonalát,
j) a költségekkel való ésszerű gazdálkodást,
k) az árképzésre vonatkozó rendelkezések előírásainak megtartását, megfelelő vállalati árpolitika megvalósítását,
l) a munkakörülmények javítását, a munkahelyi demokrácia és a szocialista munkaverseny fejlesztését,
m) a vállalati belső szervezeti, irányítási és érdekeltségi rendszer folyamatos korszerűsítését.
(2) Az átfogó értékelés alapján a magasabb vezető állásúak részére megállapítandó jutalmat -az R. 6. §-ának (1)-(6) bekezdésében előírt rendelkezéseken túlmenően - csökkenteni kell, illetve súlyos mulasztás esetén meg kell vonni, ha
a) a vállalatot jogerős határozattal elmarasztalják a költségvetési kapcsolatok teljesítésében elkövetett szabálytalanságért;
b) a pénzügyi revízió a vállalat felügyeleti szervének súlyos kifogást tartalmazó jelzést küld.
4. §
A rendeletet a kulturális vállalatok vezérigazgató-helyetteseinek, (igazgatóhelyetteseinek) a vezérigazgató (igazgató) által történő premizálása és jutalmazása során is alkalmazni kell.
5. §
(1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba; rendelkezéseit első ízben az 1983. év alapján járó prémium illetve jutalom megállapításánál kell alapul venni.
(2) Ezzel egyidejűleg a kulturális vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 9/1980. (VI. 24.) KM számú rendelet a hatályát veszti.
Köpeczi Béla s. k.,
művelődési miniszter
Melléklet a 19/1983. (IX. 22.) MM számú rendelethez
A magasabb vezető állású dolgozók prémiumfeladatainak meghatározására vonatkozó szakmai iránymutatásI. FILMGYÁRTÁS
1. A mai társadalom valós problémáit tükröző filmek arányának és művészi színvonalának emelése.2. A rajz-, animációs-, dia- és szinkronfilmgyártás művészi színvonalának emelése.
3. A külföldi megrendelők részére végzett bérmunka és produkciós gyártási szolgáltatás körének szélesítése, valamint a koprodukciós gyártás fejlesztése.
4. A filmgyártás folyamatos és ütemes megvalósítása érdekében megfelelő számú tartaléktémáról, illetve átmenő filmről történő gondoskodás.
5. A bemutatott filmek bel- és külföldi forgalmazásának figyelemmel kísérése és az érintett vállalatok bemutatási, propaganda, illetve külkereskedelmi munkájának segítése.
6. A film-nyersanyagokkal - elsősorban az importanyagokkal - való takarékos gazdálkodás, a gyártási normák betartása.
7. A társvállalatokkal való együttműködés, illetve az egymás munkáját támogató és a filmszakma érdekeit is szem előtt tartó vállalati magatartás fejlesztése.
8. Az állami támogatás hatékony felhasználásának és az ésszerű, takarékos rezsigazdálkodásnak a biztosítása.
II. MOZGÓKÉPFORGALMAZÁSI VÁLLALAT, MOZIÜZEMI VÁLLALATOK
1. A filmforgalmazási és filmterjesztési munka színvonalának emelése, továbbá az összlátogatottságon belül a fontosabb műsorpolitikai mutatók teljesítése.2. A műsorpolitikai - közművelődési-feladatok megvalósulásának segítése, különös tekintettel a munkáskörzetek és az ifjúság filmellátottságának javítására, a közízlés formálására.
3. A filmátvételi és filmbeszerzési tevékenység továbbfejlesztése.
4. A társvállalatokkal való együttműködés, illetve az egymás munkáját támogató és a filmszakma érdekeit is szem előtt tartó vállalati magatartás fejlesztése.
5. Az állami támogatás hatékony felhasználásának biztosítása, ideértve a Filmszakmai Kulturális Alapból kapott juttatást is.
III. KÖNYVKIADÁS
1. A tematikai iránymutatásban rögzített kultúrpolitikai feladatok végrehajtása.2. A kiadói munka, valamint a könyvek megjelentetésének tervszerűsége, a tankönyvek kiadási tervének teljesítése.
3. Az iskolai kötelező és ajánlott irodalom tervszerű, az oktatással összehangolt kiadása.
4. A nemzetközi és hazai közös kiadásokban, sorozatok megjelentetésében való részvétel.
5. Az értékre orientált támogatáspolitikával összehangolt, rugalmas kiadói ármunka.
IV. KÉPZŐMŰVÉSZET
1. A tematikai tervekben rögzített könyvek megjelentetése, levelezőlap, poszter, játék, egyéb kiadványok színvonalas kiadása.2. A művészeti alkotómunka feltételeinek folyamatos javítása.
3. Képzőművészeti alkotások, műemlék restaurálási megbízások magas színvonalú kivitelezése. A művészek anyagellátásának biztosítása.
4. Iparművészeti tárgyegyüttesek terveztetése, előállítása, propagálása, értékesítése. Kiállítások, bemutatók révén a közízlés formálásának elősegítése.
5. A kortárs képzőművészet színvonalas alkotásainak bemutatása, a közönséggel való legszélesebb körű megismertetése, bemutatók, kiállítások rendezése, valamint e művek értékesítése.
6. Az alkalmazott művészetekkel, az ipari tervezőművészettel, továbbá a művészeti exporttal kapcsolatos szervező és közvetítői tevékenység magas színvonalú ellátása.
V. MAGYAR HANGLEMEZGYÁRTÓ VÁLLALAT
1. A művelődéspolitikailag kiemelt jelentőségű - komolyzenei-, irodalmi-, oktató-jellegű, ismeretterjesztő és egyéb közművelődési szempontból kiemelkedő - hangfelvételek éves tervének teljesítése mind a tartalom, mind a felvételi idő vonatkozásában.2. Meghatározott számú, művelődéspolitikailag kiemelt hanglemezújdonság forgalomba hozatala.
3. Saját kiadású, művelődéspolitikailag kiemelt hanglemezek és műsoros hangszalagok forgalmának meghatározott szintű emelése.
VI. MAGYAR CIRKUSZ ÉS VARIETÉ VÁLLALAT
1. A művészi színvonal javítása, az artistaművészet fejlesztésében elért eredmények fokozása.2. A közönség ízlésének megfelelő új produkciók kialakítása, továbbá a lakosság változatos cirkuszműsorokkal való ellátása.
3. A tőkés devizabevételi terv teljesítése.
VII. FŐVÁROSI VIDÁM PARK
1. A látogatók kulturált kiszolgálásának, valamint a vállalat szórakoztató tevékenysége színvonalának emelése.2. A látogatók igényeihez alkalmazkadó, rugalmas üzemvitel biztosítása, az üzemeltetés folyamatosan nívós megszervezésével.
3. A szórakoztató berendezések korszerűsítése, fejlesztése, különös tekintettel a biztonságos üzemelés feltételeire.
VIII. ORSZÁGOS TANSZERGYÁRTÓ ÉS ÉRTÉKESÍTŐ VÁLLALAT
A jövedelmezőségi mutató alakulása figyelembevételével.1. Az oktatáspolitikai célkitűzéseknek megfelelő és az új tantervek bevezetéséhez szükséges taneszközök fejlesztése, gyártása és forgalmazása.
2. Az új oktatási és kulturális intézmények (óvodák, általános iskolák, középiskolák, stb.) kifogástalan bútor- és taneszközellátása.
3. A Taneszközbizottság által jóváhagyott és a minisztérium által engedélyezett taneszközök terveknek megfelelő forgalomba hozatala.
4. A szállítási fegyelem betartása a szerződéses gazdasági kapcsolatban levő vállalatokkal szemben.