adozona.hu
4/1983. (III. 16.) EüM rendelet
4/1983. (III. 16.) EüM rendelet
egyes munkaegészségügyi jogszabályok módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A munkaegészségügyi előírásoknak az új gazdálkodási és vállalkozási formáknál történő érvényesülése érdekében az egészségügyről szóló 1972. évi II. törvény 20. §-ának (2) bekezdésében, az egészségügyről szóló 1972. évi II. törvény végrehajtásáról és az egészségügyi miniszter jogköréről szóló 16/1972. (IV. 29.) MT számú rendelet 37. §-ának (3) bekezdésében, valamint a munkavédelemről szóló - a 64/1980. (XII. 29.) MT számú rendelettel módosított - 47/1979. (XI. 30.) MT számú rendelet 25. §-ának...
4/1983. (III. 16.) EüM rendelet
egyes munkaegészségügyi jogszabályok módosításáról
A munkaegészségügyi előírásoknak az új gazdálkodási és vállalkozási formáknál történő érvényesülése érdekében az egészségügyről szóló 1972. évi II. törvény 20. §-ának (2) bekezdésében, az egészségügyről szóló 1972. évi II. törvény végrehajtásáról és az egészségügyi miniszter jogköréről szóló 16/1972. (IV. 29.) MT számú rendelet 37. §-ának (3) bekezdésében, valamint a munkavédelemről szóló - a 64/1980. (XII. 29.) MT számú rendelettel módosított - 47/1979. (XI. 30.) MT számú rendelet 25. §-ának (4) bekezdésében, 33. §-ának (2) bekezdésében, 39. §-ának (1) bekezdésében és 44. §-ának (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján - az érdekelt miniszterekkel és országos hatáskörű szervek vezetőivel, a Szakszervezetek Országos Tanácsával, valamint a szövetkezetek országos érdekképviseleti szerveivel egyetértésben, a Kisiparosok Országos Szervezetének és a Kiskereskedők Országos Szervezetének meghallgatásával - a következőket rendelem:
1. §(1) Az egyéni védőfelszerelésekről szóló 3/1979. (V. 29.) EüM számú rendelet (a továbbiakban: Vfr.) 1. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"1. § A rendelet hatálya kiterjed
a) minden munkáltatóra - ideértve a dolgozót, tagsági viszony keretében foglalkoztató szövetkezetet (kisszövetkezetet), ipari és szolgáltató szövetkezeti szakcsoportot, továbbá a közös tevékenysége vonatkozásában a mezőgazdasági szakcsoportot is -, a gazdasági társulásra, a gazdasági munkaközösségre, egyéb polgári jogi társaságra, valamint a kisiparosra és a magánkereskedőre (a továbbiakban együtt: munkáltató),
b) a munkáltatónál munkaviszony, szövetkezeti tagsági viszony, egyéb tagsági viszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, javító-nevelő munka keretében vagy segítő családtagként foglalkoztatott személyekre (a továbbiakban együtt: dolgozó), valamint a szervezett társadalmi munka és a tanulói viszony keretében, továbbá gyermek-, ifjúságvédelmi és gyógypedagógiai intézmény növendékeként munkát végző személyekre."
(2) A Vfr. szövegében a "vállalat" megjelölés helyébe a "munkáltató", a "VMSZ" megjelölés helyébe az "MVSZ" kifejezés lép.
(3) A Vfr. 3. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A munkáltató - a gazdasági munkaközösség, a polgári jogi társaság, a kisiparos és a magánkereskedő kivételével - e rendelet melléklete és a 2. §-ának (2) bekezdésében megjelölt jegyzék alapján - a 2. §-ának (3) bekezdésében említett esetben azokon túlmenően is - a munkavégzés körülményeire és a műszaki biztonságra figyelemmel a munkavédelmi szabályzatban, ennek hiányában a működési vagy más belső szabályzatban (a továbbiakban: MVSZ) határozza meg:
a) azokat a munkaköröket és munkahelyeket, ahol egyéni védőfelszerelés biztosítása szükséges,
b) az a) pontban említett munkakörökben és munkahelyeken biztosítandó egyéni védőfelszerelést"
(4) A Vfr. 4. §-a (1) bekezdésének utolsó alpontja helyébe a következő rendelkezés lép:
"- a felsőoktatási intézmények, a középiskolák, a szakiskolák és a szaktanfolyamok hallgatóinak, illetőleg tanulóinak, a szakmunkástanulóknak, a vállalati munkában résztvevő iskolai tanulóknak, továbbá a gyermek-, és ifjúságvédelmi, valamint a gyógypedagógiai intézmények növendékeinek."
2. §
(1) A védőital juttatásáról szóló 15/1980. (XII. 29.) EüM számú rendelet (a továbbiakban: Vir.) 1. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A rendelet hatálya kiterjed:
a) minden munkáltatóra - ideértve a dolgozót tagsági viszony keretében foglalkoztató szövetkezetet (kisszövetkezetet), ipari és szolgáltató szövetkezeti szakcsoportot, továbbá a közös tevékenysége vonatkozásában a mezőgazdasági szakcsoportot is -, a gazdasági társulásra, a gazdasági munkaközösségre, egyéb polgári jogi társaságra, valamint a kisiparosra és a magánkereskedőre (a továbbiakban együtt: munkáltató),
b) a munkáltatónál munkaviszony, szövetkezeti tagsági viszony, egyéb tagsági viszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, szervezett társadalmi munka, javító-nevelő munka, tanulói viszony keretében, továbbá gyermek-, ifjúságvédelmi és gyógypedagógiai intézmény növendékeként, valamint segítő családtagként foglalkoztatott személyekre (a továbbiakban együtt: dolgozó)."
(2) A Vir. 3. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A munkáltató - a gazdasági munkaközösség, a polgári jogi társaság, a kisiparos és a magánkereskedő kivételével - a rendelet 1. és 2. számú melléklete alapján a munkavédelmi szabályzatban, ennek hiányában a működési vagy más belső szabályzatban köteles meghatározni:
a) azokat a munkahelyeket és munkaköröket, ahol védőital juttatása szükséges,
b) az e munkahelyeken, illetőleg munkakörökben biztosítandó védőital fajtáját és mennyiségét,
c) a védőital készítésével, tárolásával és kiszolgáltatásával kapcsolatos szabályokat."
3. §
(1) A munkahelyek általános egészségügyi követelményeiről szóló 2/1981. (II. 7.) EüM számú rendelet (a továbbiakban: Mer.) 1. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A rendelet hatálya kiterjed
a) minden munkáltatóra - ideértve a dolgozót tagsági viszony keretében foglalkoztató szövetkezetet (kisszövetkezetet), ipari és szolgáltató szövetkezeti szakcsoportot, továbbá a közös tevékenysége vonatkozásában a mezőgazdasági szakcsoportot is -, a gazdasági társulásra, a gazdasági munkaközösségre, egyéb polgári jogi társaságra, valamint a kisiparosra és a magánkereskedőre (a továbbiakban együtt: munkáltató),
b) a munkáltatónál munkaviszony, szövetkezeti tagsági viszony, egyéb tagsági viszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, szervezett társadalmi munka, javító-nevelő munka, tanulói viszony keretében, továbbá gyermek-, ifjúságvédelmi és gyógypedagógiai intézmény növendékeként, valamint segítő családtagként foglalkoztatott személyekre (a továbbiakban együtt: dolgozó)."
(2) A Mer. szövegében a "gazdálkodó szervezet" megjelölés helyébe a "munkáltató" kifejezés lép.
(3) A Mer. 27. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"27. § E rendelet alkalmazásában a munkahely, a termelőeszköz, a karbantartás és a szervezett társadalmi munka fogalma azonos az R. 45. §-ának (1) bekezdésében foglalt meghatározással."
4. §
(1) A foglalkozási betegségek bejelentéséről és kivizsgálásáról szóló 3/1981. (II. 14.) EüM számú rendelet (a továbbiakban: Fbr.) 1. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A rendelet hatálya kiterjed valamennyi munkáltatóra - ideértve a dolgozót tagsági viszony keretében foglalkoztató szövetkezetet (kisszövetkezetet), ipari és szolgáltató szövetkezeti szakcsoportot, továbbá a közös tevékenysége vonatkozásában a mezőgazdasági szakcsoportot is -, gazdasági társulásra, gazdasági munkaközösségre egyéb polgári jogi társaságra, kisiparosra és magánkereskedőre (a továbbiakban együtt: munkáltató), ahol az R. 1. §-ának (1) bekezdésében meghatározott tevékenység végzésére vagy egyéb tagsági viszony keretében, illetőleg segítő családtagként történő foglalkoztatásra kerül sor."
(2) Az Fbr. 6. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"6. § A foglalkozási betegségek bejelentésével és kivizsgálásával kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátásának részletes szabályait a munkáltató - a gazdasági munkaközösség, a polgári jogi társaság, a kisiparos és a magánkereskedő kivételével - a munkavédelmi szabályzatban, ennek hiányában a működési vagy más belső szabályzatban köteles meghatározni."
5. §
(1) A munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 4/1981. (III. 31.) EüM számú rendelet (a továbbiakban: Avr.) 1. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"1. § A rendelet hatálya kiterjed
a) minden munkáltatóra - ideértve a dolgozót tagsági viszony keretében foglalkoztató szövetkezetet (kisszövetkezetet), ipari és szolgáltató szövetkezeti szakcsoportot, továbbá a közös tevékenysége vonatkozásában a mezőgazdasági szakcsoportot is -, a gazdasági társulásra, a gazdasági munkaközösségre, egyéb polgári jogi társaságra, valamint a kisiparosra és a magánkereskedőre (a továbbiakban együtt: munkáltató),
b) a munkáltatónál munkaviszonyban, szövetkezeti tagsági viszonyban, egyéb tagsági viszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló, illetőleg a megjelölt jogviszonyok valamelyikét létesíteni szándékozó, valamint javítónevelő munka keretében foglalkoztatott személyekre,
c) a munkáltatónál családtagként vagy segítő családtagként élelmiszer előállításával, feldolgozásával, kiszolgálásával, közétkeztetéssel kapcsolatos tevékenységet végző, illetőleg végezni szándékozó személyekre [a b)-c) pontban megjelölt személyek, illetőleg jogviszonyok a továbbiakban együtt: dolgozó, illetőleg munkaviszony].
d) az élelmiszert előállító, feldolgozó, kiszolgáló, közétkeztetést végző kisiparosra, magánkereskedőre és segítő családtagjaira."
(2) Az Avr. 11. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) Az e rendelet szerint előzetes, időszakos és esetenkénti alkalmassági vizsgálathoz kötött munkaköröket, az időszakos alkalmassági vizsgálatok gyakoriságát, a vizsgálatra küldés rendjét és a munkáltatónak a vizsgálatokkal kapcsolatos egyéb feladatait a munkáltató - a gazdasági munkaközösség, a polgári jogi társaság, a kisiparos és a magánkereskedő kivételével - a munkavédelmi szabályzatban, ennek hiányában a működési vagy más belső szabályzatban köteles rögzíteni."
6. §
(1) Az egyes egészeégre ártalmas munkakörülmények között foglalkoztatott dolgozók napi munkiadejéről szóló 6/1981. (VII. 23.) EüM-MüM számú együtes rendelet (a továbbiakban: Mir.) 1. §-a a következő c) ponttal egészül ki:
"c) a gazdasági társulásra, a gazdasági munkaközösségre, egyéb polgári jogi társaságra, valamint a kisiparosra és a magánkereskedőre."
(2) A Mir. a következő 6. §-sal egészül ki, egyidejűleg a jelenlegi 6. §-ának számozása 7. §-ra változik:
"6. § A munkáltató több jogviszony keretében, illetőleg több munkáltató - ideértve az 1. § c) pontjában megjelölteket is - a 3. § (1) bekezdésében megjelölt dolgozót csak olyan munkaidővel foglalkoztathatja, hogy a dolgozónak az egészségre ártalmas munkakörülmények között töltött - egybeszámított - napi munkaideje az e rendeletben meghatározott időtartamot ne haladja meg."
7. §
Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.
Dr Medve László s. k.,
egészségügyi minisztériumi államtitkár