adozona.hu
5/1988. (VII. 20.) IpM rendelet
5/1988. (VII. 20.) IpM rendelet
a vezetők és egyes speciális munkakörök képesítési előírásairól
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az állami személyzeti munkáról szóló 1001/1987. (I. 15.) MT határozat 18. pontjában foglalt felhatalmazás alapján - az érdekelt miniszterekkel, országos hatáskörű szervekkel és szakszervezetekkel egyetértésben - a következőket rendelem:
A rendelet hatálya kiterjed az ipari miniszter ágazati irányítása alá tartozó állami vállalatokra, trösztökre, ezek jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulásaira, leányvállalataira (a továbbiakban: vállalat), valamint az állami költségvetési szervekre...
5/1988. (VII. 20.) IpM rendelet
a vezetők és egyes speciális munkakörök képesítési előírásairól
Az állami személyzeti munkáról szóló 1001/1987. (I. 15.) MT határozat 18. pontjában foglalt felhatalmazás alapján - az érdekelt miniszterekkel, országos hatáskörű szervekkel és szakszervezetekkel egyetértésben - a következőket rendelem:
1. §A rendelet hatálya kiterjed az ipari miniszter ágazati irányítása alá tartozó állami vállalatokra, trösztökre, ezek jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulásaira, leányvállalataira (a továbbiakban: vállalat), valamint az állami költségvetési szervekre és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervekre (a továbbiakban: költségvetési szerv).
2. §
(1) A vállalatoknál, illetve a költségvetési szerveknél a vezetők és egyes speciális munkakörök képesítési előírásait e rendelet melléklete tartalmazza.
(2) A rendeletben foglaltak nem érintik az egyes munkakörökre más jogszabályokban előírt képesítési feltételeket.
(3) A munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik arról, hogy a vezetők és az egyes speciális munkakörökben dolgozók rendelkezzenek a munkakörük ellátásához szükséges felkészültséggel, iskolai végzettséggel, szakmai képesítéssel, szakmai és vezetői gyakorlattal, valamint a szükséges idegen nyelvtudással.
3. §
(1) Az előírt képesítés megszerzéséhez legfeljebb 6 év türelmi idő adható. A szükséges tanulmányok megkezdését, valamint folytatását a munkáltató figyelemmel kíséri, az évente sorra kerülő munkaértékelés során ellenőrzi.
(2) Ha a dolgozó a munkakör betöltéséhez szükséges képesítéssel nem rendelkezik, csak akkor alkalmazható, ha kötelezettséget vállal arra, hogy a hiányzó képesítést a türelmi időn belül megszerzi. A kötelezettség vállalását írásban kell rögzíteni.
(3) A rendelet hatálybalépésekor alkalmazásban álló vezető, illetve speciális munkakört betöltő dolgozó részére - kivételesen indokolt egyedi esetben - a türelmi időt meghaladó felmentés is adható, ha a kiemelkedő munkát végző dolgozó a gyakorlatban bizonyítottan rendelkezik munkaköre ellátásához szükséges ismeretekkel és legalább 15 éves szakmai gyakorlattal.
(4) A vállalat, illetve a költségvetési szerv vezetője részére a türelmi idő engedélyezését, illetve a képesítés alóli - (3) bekezdés szerinti - felmentését:
a) államigazgatási felügyelet alatt működő vállalat, illetve költségvetési szerv esetében az ipari miniszter a kinevezéssel egyidejűleg; tanácsi vállalat esetén a kinevező szerv vezetője az ipari miniszter előzetes véleményének kikérésével;
b) önkormányzati vezetéssel működő vállalat esetében a vállalati tanács, illetve a közgyűlés (küldöttgyűlés) az alapítóval egyetértésben engedélyezheti.
(5) Vállalat, illetve költségvetési szerv többi vezetőjének és dolgozójának türelmi idejét, illetve a képesítés alóli - (3) bekezdés szerinti - felmentését a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezheti.
4. §
(1) A munkakör betöltéséhez szükséges képesítessél nem rendelkező vezető és dolgozó a hiányzó képesítés megszerzésére nem kötelezhető, amennyiben a 45. életévét betöltötte és a képesítés csak iskolarendszerű képzés útján szerezhető meg.
(2) A rendelet hatálybalépésekor alkalmazásban álló, a munkaköre betöltéséhez szükséges feltételekkel nem rendelkező vezetővel, illetve más munkakört betöltő dolgozóval 6 hónapon belül írásban közölni kell, hogy milyen képesítést, mennyi időn belül kell megszereznie, vagy milyen képesítés megszerzése alól mentették fel. Az erről szóló iratot a dolgozó személyi anyagában kell elhelyezni.
5. §
(1) Ha a dolgozó a rendeletben foglalt feltételek valamelyikének nem felel meg, vagy a munkáltató türelmi időt, felmentést nem biztosított, a munkáltató szakmai képesítésének, szakmai gyakorlatának, felkészültségének megfelelő munkakörbe történő áthelyezését kezdeményezi. Ugyanígy kell eljárná, ha a dolgozó az előírt képesítést a türelmi idő elteltéig nem szerzi meg és felmentésben nem részesítették.
(2) Ez a rendelet a dolgozók besorolására vonatkozó szabályokat nem érinti.
6. §
Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg az egyes alkalmazotti munkakörök betöltésének képesítéshez kötéséről szóló 16/1970. (NIM É. 22.) NIM utasítás, az egyes vezető beosztások és alkalmazotti munkakörök betöltésének politikai képesítéshez kötéséről szóló 1/1978. (NIM E. 4.) NIM utasítás, valamint a dolgozók képesítési rendszeréről szóló 4/1978. (Kip. É. 21.) Kip. M. utasítás hatályát veszti.
Berecz Frigyet s. k.,
ipari miniszter
Melléklet a 5/1988. (VII. 20.) IpM rendelethez
A vezetők és egyes speciális munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési előírások