adozona.hu
4/1987. (VI. 30.) KkM rendelet
4/1987. (VI. 30.) KkM rendelet
a külkereskedelmi célú tartós külföldi kiküldetést teljesítő dolgozókkal szemben támasztott szakmai és személyzeti követelmények meghatározásáról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A külkereskedelemről szóló 1974. évi III. törvény (a továbbiakban: KkT.) végrehajtására kiadott 1053/1974. (X. 17.) Mt. h. számú határozat 8. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az állami személyzeti munkáról szóló 1001/1987. (I. 15.) Mt. h. számú határozat rendelkezéseire, valamint az 1001/1987. (I. 15.) Mt. h. számú határozatnak a külkereskedelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 3/1987. (VI. 30.) KkM rendelet 21. §-ára figyelemmel a következőket rendelem:
A rendelet hatálya kite...
4/1987. (VI. 30.) KkM rendelet
a külkereskedelmi célú tartós külföldi kiküldetést teljesítő dolgozókkal szemben támasztott szakmai és személyzeti követelmények meghatározásáról
A külkereskedelemről szóló 1974. évi III. törvény (a továbbiakban: KkT.) végrehajtására kiadott 1053/1974. (X. 17.) Mt. h. számú határozat 8. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az állami személyzeti munkáról szóló 1001/1987. (I. 15.) Mt. h. számú határozat rendelkezéseire, valamint az 1001/1987. (I. 15.) Mt. h. számú határozatnak a külkereskedelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 3/1987. (VI. 30.) KkM rendelet 21. §-ára figyelemmel a következőket rendelem:
1. §A rendelet hatálya kiterjed
a) a Magyar Népköztársaság külképviselete kereskedelmi osztályán (továbbiakban: kirendeltség);
b) a külkereskedelmi tevékenységre jogosult gazdálkodó szervezetek által kiépített külföldi piaci szervezetben (KkT. 13. §) foglalkoztatott magyar állampolgárságú;
c) a külkereskedelmi szerződés (KkT. 5. §) teljesítése érdekében kiküldött
dolgozókra.
2. §
Az e rendelet alkalmazása szempontjából
a) magasabb vezető állású dolgozó: a külképviselet kereskedelmi osztályának vezetője (főtanácsos, tanácsos) és kereskedelmi kirendeltség vezető;
b) vezető: az alkirendeltség vezető, a vállalati irodavezető, a vállalati önálló képviseleti megbízott, a külföldi gazdasági vállalkozás magyar vezetője, a szerviz-vevőszolgálati vezető, valamint a létesítmény vagy szerelés vezetője;
c) ügyintéző: a kereskedelmi titkár, továbbá a vállalati irodán, illetve külföldi gazdasági vállalkozáson, szerviz-vevőszolgálaton, valamint létesítményen vagy szerelésen foglalkoztatott érdemi ügyintéző;
d) ügyviteli alkalmazott: az adminisztrátor, valamint az ügyviteli feladatokat ellátó dolgozó (telexkezelő, titkárnő, gyors- és gépíró):
e) fizikai alkalmazott: a gépkocsivezető, a szakmunkás (pl. szerelő).
3. §
(1) A külföldi piaci szervezetben dolgozó
a) a magasabb vezető állású vezető és ügyintéző alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények:
- magyar állampolgárság:
- fontos és bizalmas munkakör betöltésére alkalmasság;
- a betöltendő munkakör jellegének megfelelő egyetemi vagy főiskolai végzettség, illetve - amennyiben a jelölt felsőfokú végzettsége nem felel meg a munkakör jellegének - felsőfokú külkereskedelmi szakvizsga:
- a fogadó ország nyelvének, vagy a kereskedelmi kapcsolatokban leginkább használatos nyelvnek tárgyalási szinten való ismerete (szakmai anyaggal bővített felsőfokú állami nyelvvizsga);
- a munkakör betöltéséhez szükséges szakmai tapasztalat, gyakorlat;
- egészségügyi alkalmasság.
b) ügyviteli alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények:
- magyar állampolgárság:
- fontos és bizalmas munkakör betöltésére alkalmasság;
- az adott ügyviteli munkakör jellegének megfelelő legalább középfokú iskolai végzettség;
- a fogadó ország nyelvének vagy a kereskedelmi kapcsolatokban leginkább használatos nyelv ismerete (szakmai anyaggal bővített középfokú állami nyelvvizsga);
- a munkakör betöltéséhez szükséges szakmai tapasztalat, gyakorlat;
- egészségügyi alkalmasság.
c) fizikai alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények:
- magyar állampolgárság;
- fontos és bizalmas munkakör betöltésére alkalmasság;
- az adott munkakör jellegének megfelelő szakképzettség és szakmai gyakorlat;
- a fogadó ország nyelvének vagy a kereskedelmi kapcsolatokban leginkább használatos nyelv ismerete (alapfokú állami nyelvvizsga);
- egészségügyi alkalmasság.
(2) A kiküldött dolgozó házastársának a külföldi piaci szervezetben való foglalkoztatása esetén is érvényesíteni kell az egyes munkakörökhöz az (1) bekezdésben meghatározott alkalmazási követelményeket.
(3) A külkereskedelmi miniszter kivételesen indokolt esetben egyes követelmények alól felmentést adhat.
4. §
(1) A rendelet 2. § d) és e) pontjában említett kiküldetésre javasolt dolgozók kötelesek a kiküldetés előtt külszolgálati felkészítő tanfolyamot, az a), b) és c) pontban említett dolgozók pedig külszolgálati és kereskedelempolitikai tanfolyamot elvégezni. A külszolgálati felkészítés magában foglalja az általános biztonsági felkészítést is.
(2) A kiküldő szerv köteles a szervezett és az egyéni felkészítésre is kiterjedő felkészítési tervet készíteni.
(3) A kiküldött dolgozók felkészítéséért a kiküldő szerv felelős.
5. §
(1) A kiküldetés időtartamát a kiküldő szerv a (2) bekezdésben rögzített időtartamok figyelembevételével állapítja meg. Ez az időtartam a kiküldöttnek a külszolgálaton mutatott munkateljesítményétől, illetve az elvégzendő feladat időigényétől függ. A (2) bekezdésben rögzített időtartamot a kiküldő szerv vezetője egy évvel meghosszabbíthatja, ha ezt fontos gazdasági érdek indokolja. További meghosszabbítás csak a külkereskedelmi miniszter engedélyével lehetséges.
(2) A tartós külföldi kiküldetés időtartama legfeljebb
- szocialista országok esetében 5 év,
- fejlett tőkésországok esetében 4 év,
- fejlődő országok esetében 4 év.
(3) A tartós kiküldetésről véglegesen hazatért dolgozót újabb tartos kiküldetésre legalább négy év itthon tartózkodás után lehet kiküldeni. Amennyiben a tartós kiküldetés ideje a (2) bekezdésben meghatározott időtartamoknál rövidebb volt, úgy a kötelező itthon tartózkodás ideje arányosan csökkenthető.
(4) Amennyiben a tartós kiküldetés ideje alatt a dolgozót más állomáshelyre irányítják át, a különböző állomáshelyeken eltöltött külszolgálati időtartamot egybe kell számítani.
6. §
(1) A külkereskedelmi szerződés teljesítése érdekében kiküldött
a) vezető és ügyintéző alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények:
- magyar állampolgárság;
- fontos és bizalmas munkakör betöltésére alkalmasság;
- a betöltendő munkakör jellegének megfelelő felsőfokú iskolai végzettség;
- megfelelő szakmai gyakorlat;
- a fogadó ország nyelvének, vagy a kereskedelmi kapcsolatokban leginkább használatos nyelvnek tárgyalási szinten való ismerete.
b) fizikai alkalmazottakkal szembeni követelmények:
- magyar állampolgárság;
- büntetlen előélet;
- megfelelő szakképzettség és szakmai gyakorlat;
- a fogadó ország nyelvének, vagy a kereskedelmi kapcsolatokban leginkább használatos nyelvnek alapfokú ismerete.
(2) Az (1) bekezdésben foglalt követelmények betartásáért a kiküldő szerv vezetője felelős, aki egyéb követelményeket is megállapíthat.
7. §
(1) A külkereskedelmi szerződés teljesítésére kiküldött dolgozók kinntartózkodási időtartama a külkereskedelmi szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséhez igazodik. Ez az időtartam azonban nem haladhatja meg az 5. § (2) bekezdésében meghatározott időtartamot.
(2) A kiküldetési időtartam rövidítésére és meghosszabbítására vonatkozó rendelkezések a külkereskedelmi szerződés teljesítése érdekében kiküldött dolgozókra nézve is irányadók.
8. §
(1) A külkereskedelmi szerződés teljesítése érdekében kiküldött dolgozók kereskedelempolitikai és külszolgálati felkészítéséről a kiküldő szerv köteles gondoskodni.
(2) A 6. § b) pontjában említett dolgozók esetében a kereskedelempolitikai felkészítés mellőzhető.
9. §
(1) A tartós külföldi kiküldetésre kijelölt dolgozónak, valamint vele utazó családtagjainak előzetes orvosi vizsgálaton kell megjelennie.
(2) A nehéz klímájú és kedvezőtlen éghajlatú országokban munkát teljesítő dolgozók és családtagjaik évenként kötelesek hazai orvosi vizsgálatnak alávetni magukat.
(3) A dolgozók és családtagjaik orvosi vizsgálaton történő megjelenéséért a kiküldő szerv felelős.
10. §
A rendeletben foglaltak nem vonatkoznak a fogadó és harmadik ország állampolgárainak foglalkoztatására.
11. §
A rendelet végrehajtásával kapcsolatos kérdésekről a külkereskedelmi miniszter utasítást ad ki, amelyet az érdekeltek közvetlenül kapnak meg.
12. §
Jelen rendelet 1987. július 1-jén lép hatályba, egyúttal a 2/1981. (Kk. E. 2.) KkM utasítás hatályát veszti.
Veress Péter s. k.,
külkereskedelmi miniszter