adozona.hu
BH 1991.6.258
BH 1991.6.258
Műszaki ügyintéző magasabb képesítési fokozatnak megfelelő bércsoportba való besorolásának feltételei [5/1983. (XI. 12.) ME r. 3. sz. mell.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes 1956. július 2-a óta áll munkaviszonyban az alperessel. Korábban üzemvezetői munkakört látott el, majd a munkaszerződés-módosítás szerint ez az 1987. december 1. napjától a termelésirányítási főosztályon diszpécseri munkakörre módosult; a C/II/5. bércsoport személyi alapbére 8600 forint volt. A felperes üzemvezetőként prémiumban, a diszpécseri munkakörben pedig műszakpótlékban részesült. A munkakönyve szerint gépipari technikumi iskolai végzettsége van, ezenkívül elvégezte a kazánf...
BH 1991.6.258 Műszaki ügyintéző magasabb képesítési fokozatnak megfelelő bércsoportba való besorolásának feltételei [5/1983. (XI. 12.) ME r. 3. sz. mell.].
A felperes 1956. július 2-a óta áll munkaviszonyban az alperessel. Korábban üzemvezetői munkakört látott el, majd a munkaszerződés-módosítás szerint ez az 1987. december 1. napjától a termelésirányítási főosztályon diszpécseri munkakörre módosult; a C/II/5. bércsoport személyi alapbére 8600 forint volt. A felperes üzemvezetőként prémiumban, a diszpécseri munkakörben pedig műszakpótlékban részesült. A munkakönyve szerint gépipari technikumi iskolai végzettsége van, ezenkívül elvégezte a kazánfűtői tanfolyamot, továbbá a műszaki egyetemen hat félévet hallgatott. A felperes személyi alapbére - a bérbruttósítás folytán - 1988. január 1. napjával havi 10 300 forintra módosult. A felperes 1987. évi keresete 115 577 forint, 1988. évi keresete pedig 128 236 forint volt.A felperes 1989. június 2-án a munkaügyi döntőbizottsághoz fordult, és kérte a bérbruttósítás felülvizsgálatát. Az Í989. július 12-én megtartott tárgyaláson kérte a besorolásának felülvizsgálatát azért is, mert a diszpécseri munkakör a C/III. vagy a C/IV. bércsoportba tartozik.
A munkaügyi döntőbizottság a felperes kérelmét elutasította.
A felperes a munkaügyi döntőbizottság határozata ellen a munkaügyi bírósághoz keresetet nyújtott be.
A munkaügyi bíróság az ítéletével az alperesnek a felperes besorolására tett intézkedését annyiban változtatta meg, hogy a felperes munkaköre a C/III/5. bércsoportba tartozik, egyebekben a keresetet elutasította. Megállapította, hogy a felperes 1988. évi kifizetett nettó keresete nem csökkent, ezért a bérbruttósítással kapcsolatos alperesi intézkedés törvényes. A bércsoport megállapításával kapcsolatban azonban az alperes tévedett, mert a felperest a kollektív szerződés szerint a diszpécseri munkakörére és 20 év feletti gyakorlati idejére tekintettel C/III/5. bércsoport illeti meg, gépipari technikumi végzettsége alapján.
A munkaügyi bíróság ítéletének a felperes keresetének részben helyt adó rendelkezése ellen emelt törvényességi óvás alapos.
A jogszabály értelmében a C/II. bércsoportba kell besorolni azt az ügyintézőt, aki a munkakör betöltéséhez szükséges technikusi oklevéllel rendelkezik [5/1983. (XI. 12.) ME r. 3. számú melléklete]. A felperes besorolása - gépipari technikumi végzettsége alapján - ennek megfelelően történt. A felperes egyetemi vagy főiskolai végzettséggel nem rendelkezik, ezért a jogszabály értelmében a C/III. bércsoportba való besorolásához az lenne szükséges, hogy a jogszabály vagy a kollektív szerződés a munkakör betöltéséhez felsőfokú szakvizsga szükségességét írja elő, és azzal a felperes rendelkezzen is. Ilyen jogszabályi vagy kollektív szerződéses rendelkezés azonban nincs (3. sorsz. jkv. 2. old.), és szakvizsgaképesítéssel a felperes nem is rendelkezik. Ezért a felperes besorolása jogszerűen történt a C/II/5. bércsoportba.
A jogerős ítéletnek az a megállapítása, hogy a kollektív szerződés szerint a diszpécseri munkakör a C/III. bércsoportba sorolandó be, téves. A kollektív szerződés szerint a diszpécser a C/II-III. bércsoportba sorolható. A kollektív szerződés tehát a C/III. bércsoportba való sorolást csupán lehetővé teszi, ha annak jogszabályi előfeltételei fennállnak. Ezek hiányában azonban a diszpécser - így a felperes - a C/II. bércsoportba sorolandó.
Mindezekre figyelemmel a Legfelsőbb Bíróság a Pp. 274. §-ának (3) bekezdése alapján a munkaügyi bíróság ítéletének a felperes C/III. bércsoportba való besorolására vonatkozó rendelkezését hatályon kívül helyezte, és a felperes keresetének e részét is elutasította.
(M. törv. I. 10 129/ 1990. sz.)