adozona.hu
BH 1991.9.374
BH 1991.9.374
Ha a határozott időtartamra kötött munkaszerződés időszaka alatt a dolgozónak - behívása folytán - a szerződésben kikötött határidőt meghaladó katonai szolgálatot kell teljesítenie, munkaviszonya a határidő elteltével a katonai szolgálat ideje alatt is megszűnik [Mt. 28. §, 6/1976. (XII. 31.) MT rendelet 71. § (2) bek.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az irányadó tényállás szerint a peres felek 1987. november 18. napjától 1988. december 31. napjáig határozott időre szóló munkaszerződést kötöttek egymással.
Az alperes - behívása folytán - 1988. augusztus 29. napjától kezdődően katonai szolgálatot teljesített, és 1990. február 24-én szerelt le. Ezt követően munkára jelentkezett a felperesnél, munkáltatója azonban a munkaszerződés határozott időtartamának lejártára hivatkozva megtagadta a munkába állítását, és kiadta a munkakönyvét.
A munka...
BH 1991.9.374 Ha a határozott időtartamra kötött munkaszerződés időszaka alatt a dolgozónak - behívása folytán - a szerződésben kikötött határidőt meghaladó katonai szolgálatot kell teljesítenie, munkaviszonya a határidő elteltével a katonai szolgálat ideje alatt is megszűnik [Mt. 28. §, 6/1976. (XII. 31.) MT rendelet 71. § (2) bek.].
Az irányadó tényállás szerint a peres felek 1987. november 18. napjától 1988. december 31. napjáig határozott időre szóló munkaszerződést kötöttek egymással.Az alperes - behívása folytán - 1988. augusztus 29. napjától kezdődően katonai szolgálatot teljesített, és 1990. február 24-én szerelt le. Ezt követően munkára jelentkezett a felperesnél, munkáltatója azonban a munkaszerződés határozott időtartamának lejártára hivatkozva megtagadta a munkába állítását, és kiadta a munkakönyvét.
A munkaügyi döntőbizottság helyreállította a dolgozó munkaviszonyát, és a munkáltatónak az e határozat ellen előterjesztett keresetét a munkaügyi bíróság ugyancsak elutasította. Ítélete indokolásának lényege szerint az Mt.</a> V. 17. §-ának (3) bekezdése értelmében a 30 napnál hosszabb tartamú határozott időre szóló munkaviszony határozatlan időtartamúvá válik, ha a dolgozó a munkaszerződésben meghatározott időtartam eltelte után a munkája irányításával megbízott dolgozó tudtával egy munkanapot meghaladóan tovább dolgozik a munkáltatónál.
A munkaviszonyban töltött idők számításánál a tényleges munkaviszonyban töltött időket kell figyelembe venni, és be kell számítani az egyes olyan munkaviszonyban nem töltött időszakokat is, amelyeket a 17/1979. (XII. 1.) MüM rendelet 13. §-ának (1) bekezdése szerint be kell számítani.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt. 28. §-a értelmében a határozott időre létesített munkaviszony megszűnik annak az időnek az elteltével, amelyre létesítették. A honvédelemről szóló 1976. évi I. tv. végrehajtására kiadott 6/1976. (XII. 31.) MT rendelet 71. §-ának (2) bekezdése szerint a határozott időre létesített munkaviszony a határidő, illetőleg a meghatározott munka elvégzéséhez szükséges idő elteltével a katonai szolgálat ideje alatt is megszűnik. Az említett rendelkezések következtében az alperes munkaviszonya - minden külön intézkedés nélküf - 1988. december 31-én megszűnt, s e tekintetben az a tény, hogy más előírások alapján a sorkatonai szolgálat időtartama munkaviszonyban9 töltött időnek számít, a perbeli eset elbírálása szempontjából irreleváns.
Ezért a Legfelsőbb Bíróság hatályon kívül helyezte a munkaügyi bíróság ítéletét, megváltoztatta a munkaügyi döntőbizottság határozatát, és elutasította az alperes dolgozó-kérelmét.
(M. törv. I. 10 349/1990. sz.)