adozona.hu
BH 1990.9.359
BH 1990.9.359
Ha a dolgozó prémiumának alapja az éves alapbér, valamennyi prémiumfeladat hiánytalan teljesítése esetén - amennyiben a kollektív szerződés nem rendelkezik ezzel ellentétesen - a dolgozót az egész évi alapbér után számított prémium abban az esetben is megilleti, ha a munkaviszonya év közben megszűnt (Mt. V 62. §).
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes 1986. június 1-jétől 1988. július 14-ig állt az alperes vállalat alkalmazásában számítástechnikai főmunkatársként, havi 13 700 forint alapbérrel. A felperes részére az alperes 1988. április 25-én 1988. évre négy prémiumfeladatot tűzött ki, 1988. június 30-tól december 31-ig terjedő különböző határidőkkel.
A felperes a munkaviszonyának megszűnéséig - 1988. július 14-ig - mind a négy prémiumfeladatot kifogás nélkül teljesítette.
Az alperes a felperes részére 1988. évben a július 14...
BH 1990.9.359 Ha a dolgozó prémiumának alapja az éves alapbér, valamennyi prémiumfeladat hiánytalan teljesítése esetén - amennyiben a kollektív szerződés nem rendelkezik ezzel ellentétesen - a dolgozót az egész évi alapbér után számított prémium abban az esetben is megilleti, ha a munkaviszonya év közben megszűnt (Mt.</a> V 62. §).
A felperes 1986. június 1-jétől 1988. július 14-ig állt az alperes vállalat alkalmazásában számítástechnikai főmunkatársként, havi 13 700 forint alapbérrel. A felperes részére az alperes 1988. április 25-én 1988. évre négy prémiumfeladatot tűzött ki, 1988. június 30-tól december 31-ig terjedő különböző határidőkkel.A felperes a munkaviszonyának megszűnéséig - 1988. július 14-ig - mind a négy prémiumfeladatot kifogás nélkül teljesítette.
Az alperes a felperes részére 1988. évben a július 14-ig terjedő időre kifizetett személyi alapbére alapulvételével, annak 35 %-át kitevő prémiumot számolt el. A kollektív szerződés szerint ugyanis a főmunkatárs prémiumikulcsa 35 %, prémiumalapja pedig a dolgozó éves alapbére. Más korlátozást a kollektív szerződés, illetőleg a prémiumkitűzés nem tartalmaz.
A felperes ezt a számítási módot sérelmezte. Az alperes által részarányosan számított 6 hónap 14 napra kifizetett munkabér alapulvétele helyett éves alapbére (13 700 x 12) alapulvételével kérte prémiumának elszámolását. Az alperesnél szervezett munkaügyi döntőbizottság a felperesnek ezt a kérelmét elutasította.
Az elutasító határozat ellen a felperes keresetet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz. Továbbra is az éves alapbére alapulvételével kérte a prémium összegének megállapítását és az alperes kötelezését.
A munkaügyi bíróság a felperes keresetét elutasította. Az ítélet indokolása szerint a felperes részére kitűzött "prémium mértéke a dolgozó éves alapbérének 35 %-a". A felperes munkaviszonya az alperesnél 1988. július 14-én megszűnt, a felperes ezt követően munkabért az alperesi munkáltatónál nem kapott, az éves munkabére csak az 1988. július 14-ig, a munkaviszony megszűnéséig kifizetett munkabér összege lehet. Az ennek megfelelő prémiumot pedig a felperes megkapta. A jogerős ítélet ellen emelt törvényességi óvás alapos. Tévedett a munkaügyi bíróság, amikor a mindössze alig hat és fél hónap alatt kifizetett alapbér alapján állapította meg a felperesnek járó prémium összegét, bár a felperes az egész évre megállapított prémiumfeladatokat teljesítette.
A kollektív szerződés értelmében a dolgozó prémiumának alapja az éves alapbér. Ez a munkaszerződésben meghatározott egyhavi alapbér tizenkétszerese. A kollektív szerződés nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely a kifizetett éves alapbérre korlátozná a prémium mértékét.
A felperes a prémiumfeladatot határidőben hiánytalanul teljesítette. Ezért a prémiumkitűzésnek megfelelő, fenti mértékű prémium őt megilleti. Ennek összege a felek egyező előadása szerint további 26 487 forint.
Ellenkező álláspont elfogadása esetén a dolgozó nem a prémiumfeltételek mielőbbi magas színvonalú teljesítésében, hanem az időhúzásban lenne érdekelt Az ezzel ellentétes álláspont téves.
(M. törv. I. 10 175/1989. sz.)