adozona.hu
BH 1989.1.36
BH 1989.1.36
Felmondás esetén a dolgozó munkaviszonya a felmondási idő utolsó napján szűnik meg abban az esetben is, ha a dolgozó a felmondás hatálytalanítása iránt munkaügyi vitát kezdeményezett [Mt. V. 28., 29. §, 65. § [2) bek., 67. § (2) bek., 78. § (3) bek., 82. § (4) bek., MK 15. sz.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes terményboltvezető munkakörben az alperes alkalmazásában állt. A keresetében sérelmezte, hogy az alperes az 1986. május 26-án kelt felmondásával 1986. november 30-ával megszüntette a munkaviszonyát. Ezt sérelmező kérelmét a szövetkezeti döntőbizottság elutasította.
Az alperesnek a perben becsatolt előkészítő iratából kitűnik, hogy a felperest 1986. szeptember 20-tól kezdve a munkavégzés alól felmentették, és részére az 1986. november 30-ig terjedő időszakra eső munkabért kifizették...
BH 1989.1.36 Felmondás esetén a dolgozó munkaviszonya a felmondási idő utolsó napján szűnik meg abban az esetben is, ha a dolgozó a felmondás hatálytalanítása iránt munkaügyi vitát kezdeményezett [Mt.</a> V. 28., 29. §, 65. § (2) bek., 67. § (2) bek., 78. § (3) bek., 82. § (4) bek., MK 15. sz.].
A felperes terményboltvezető munkakörben az alperes alkalmazásában állt. A keresetében sérelmezte, hogy az alperes az 1986. május 26-án kelt felmondásával 1986. november 30-ával megszüntette a munkaviszonyát. Ezt sérelmező kérelmét a szövetkezeti döntőbizottság elutasította.Az alperesnek a perben becsatolt előkészítő iratából kitűnik, hogy a felperest 1986. szeptember 20-tól kezdve a munkavégzés alól felmentették, és részére az 1986. november 30-ig terjedő időszakra eső munkabért kifizették.
A munkaügyi bíróság jogerős ítéletével a felperes keresetét elutasította. Az ítélet indokolásában azonban azt állapította meg tényként, hogy a felperes munkaviszonya az ítélet meghozatalának időpontjáig fennállott.
A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt.</a> V. 28. §-a úgy rendelkezik, hogy a dolgozó részére - felmondás esetén - a munkavégzés alóli felmentést megelőző utolsó munkában töltött napon ki kell adni a munkakönyvét, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott igazolásokat, és ki kell fizetni részére a felmentési időre eső munkabérét, valamint egyéb járandóságait.
Ebből a rendelkezésből az következik, hogy a munkáltató a dolgozó részére kiadott munkakönyvben köteles a munkaviszony megszűnésének módját és időpontját is kivezetni. A dolgozónak tehát a munkakönyve birtokában lehetősége van akár nyomban elhelyezkedni más munkáltatónál. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 15. számú állásfoglalása azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy a dolgozó a más munkahelyen való elhelyezkedésre - munkaügyi vita folyamatba tétele esetén - mely időponttól kezdve köteles.
A munkáltató felmondása esetén tehát a dolgozó munkaviszonya - a felmondás hatálytalanítása iránt indított munkaügyi vitától függetlenül - a felmondási idő utolsó napján megszűnik. Ha ez nem így lenne, akkor szóba sem kerülhetne a dolgozónak más munkáltatónál történő elhelyezkedési kötelezettsége.
Az Mt.</a> V egyébként tételesen felsorolja (a 65. § (2) bekezdésében, a 67. § (2) bekezdésében, a 78. § (3) bekezdésében, a 82. § (4) bekezdésében) azokat az eseteket, amikor a munkáltató intézkedése elleni dolgozói jogorvoslati kérelemnek az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya van. A munkáltatói felmondás esetében nincsen olyan munkajogi szabály, amely a halasztó hatályt kimondaná. Ha a munkajogi vitában eljáró szervek a felmondást hatályon kívül helyezik, akkor az Mt.</a> V 29. §-ában felsorolt valamelyik intézkedést kell megtenniük.
Törvénysértően állapította meg ezért a munkaügyi bíróság az ítéletének indokolási részében, hogy a felperes munkaviszonya a felmondás hatálytalanítása iránt indított munkaügyi vita tartama alatt még fennállott" és csak a munkaügyi bíróság elutasító ítéletének meghozatala napján szűnt meg.
(M. törv. 1. 10 134/1988. sz.)