adozona.hu
EH 2011.2346
EH 2011.2346
A munkavállaló nemcsak akkor minősülhet a vezető helyettesének, ha annak távolléte illetve akadályoztatása esetén annak teljes körű helyettesítésére jogosult. A helyettes megállapíthatóságát az sem zárja ki, ha a munkáltató vezetőjével azonos hatáskörrel nem rendelkezik. A munkakör tartalmát vizsgálva annak van jelentősége, hogy egyébként rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére, gazdálkodására döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon, és a
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes 2006. július 1-jétől állt az alperessel munkaviszonyban, hitelcentrum vezető munkakörben. 2007. január 22-én bejelentette, hogy rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, 2007. január 24-ét követően pedig munkát már nem végzett.
Keresetében jutalék és magán-nyugdíjpénztári hozzájárulás megfizetésére kérte kötelezni az alperest.
Az alperes 2007. július 2-án viszontkeresetet terjesztett elő, melyet arra alapított, hogy a felperes jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, ...
EH 2011.2346 A munkavállaló nemcsak akkor minősülhet a vezető helyettesének, ha annak távolléte illetve akadályoztatása esetén annak teljes körű helyettesítésére jogosult. A helyettes megállapíthatóságát az sem zárja ki, ha a munkáltató vezetőjével azonos hatáskörrel nem rendelkezik. A munkakör tartalmát vizsgálva annak van jelentősége, hogy egyébként rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére, gazdálkodására döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon, és a munkáltató irányításában döntő szerepe legyen. E körben nem az írásbeli munkaszerződés hiányának, illetve a munkakör elnevezésének, hanem a munkakör tartalmának van jelentősége [1992. évi XXII. törvény 188. § (1) bekezdés, 188/A. § (1) bekezdés, 192/A. § (4) bekezdés].
A felperes 2006. július 1-jétől állt az alperessel munkaviszonyban, hitelcentrum vezető munkakörben. 2007. január 22-én bejelentette, hogy rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, 2007. január 24-ét követően pedig munkát már nem végzett.Keresetében jutalék és magán-nyugdíjpénztári hozzájárulás megfizetésére kérte kötelezni az alperest.
Az alperes 2007. július 2-án viszontkeresetet terjesztett elő, melyet arra alapított, hogy a felperes jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, mert írásbeli felmondást nem közölt. Módosított viszontkeresete szerint - arra hivatkozva, hogy a felperes az Mt. 188. § (1) bekezdése alapján vezető állású munkavállaló volt - az Mt. 192/A. § (4) bekezdése alkalmazásával 12 havi átlagkeresetnek megfelelő 12 880 116 forint megfizetésére kérte kötelezni.
A munkaügyi bíróság ítéletével kötelezte az alperest 2 943 710 forint munkabér, valamint 143 756 forint magán-nyugdíjpénztári hozzájárulás megfizetésére. Kötelezte továbbá a felperest, hogy kártérítés jogcímén fizessen meg az alperesnek 10 405 884 forintot és annak késedelmi kamatát. Ezt meghaladóan az alperes viszontkeresetét elutasította.
A megállapított tényállás szerint az alperesi cég a Z. Holding-on belül működő cégek egyike volt. Valamennyi egy épületben működött, azonos irányítással. Az ügyvezető igazgatók D. D. és testvére, G. D. tulajdonosok, akik kizárólagosan rendelkeztek a bankszámlák felett és a szerződéseket ők írták alá.
Az egyes cégeket egy-egy vezető irányította szakmailag, aki felügyelte, vezette, utasította a munkatársait, és felelt a cég működéséért. Ez a személy az alperesi társaságnál felperes volt, akinek munkaköri feladatát képezte az alperes vezetésével kapcsolatos valamennyi feladat, így a szerződéskötésekkel összefüggő tárgyalások folytatása, szerződések készítése, azok ellenjegyzése, D. D. ügyvezető igazgató által meghatározott összeghatárig az alperes költségvetésének elkészítése, az alperes működési feltételeinek biztosítása.
2007. január 22-én a felperes a vezetői értekezletet követően D. D. bejelentette, hogy 2007. január 31-ével távozik az alperestől. Az ügyvezető igazgató a felperes felmondását tudomásul vette, de kevésnek tartotta az egyhetes határidőt, és kérte a felmondás írásbeli megerősítését. A felperes 2007. január 22-én e-mailt küldött, majd 2007. január 24-én kezdeményezte a munkaeszközei leadását, melynek megtörténtét jegyzőkönyvben rögzítették. Ezt követően munkavégzésre nem jelentkezett. 2007. február 6-án kelt és február 9-én postázott levelében utalt arra, hogy 2007. január 22-én e-mailben tudatta távozási szándékát, melyet követően január 24-én átvették a munkaeszközeit, így felmondási idő alatti munkavégzés nem merülhetett fel. Annak közlését kérte, hogy járandóságait és iratait mikor veheti át.
A munkaügyi bíróság jogi álláspontja szerint a felperes az Mt. 188. § (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló volt, mert az általa betöltött vezetői munkakör megfelelt a munkáltató vezetője helyettesének.
Kiemelte, miszerint a vezető helyettes a vezetővel azonos jogállású, melyből azonban nem következik, hogy a munkáltató szervezeti hierarchiájában a vezetővel azonos feladat- és hatáskörrel kell rendelkeznie.
A felperes önállóan tárgyalt és képviselte az alperest. A részére fizetett jutalék a többi munkavállalóhoz képest kiemelkedő volt, a juttatásának alapját az alperes bevétele képezte. A szerződéseket egyedül készítette elő, azokat az ügyvezető igazgató a felperes szignózását követően már csak aláírta, abban változtatásokat nem eszközölt. A felperes önállóan dönthetett arról, hogy mely munkatársakkal és hogyan dolgozik együtt az alperesnél. A munkaügyi bíróság értékelte azt is, hogy D. D. 2006-ban nem beszélt és különösen nem írt olyan jól magyarul, hogy beleszólt volna a holding egyes cégei által kötött szerződésekbe, a holding egyes cégeit szakmailag azok vezetői irányították. A felperes tehát az alperes szervezetében az ügyvezető igazgató után a második szinten dolgozott, hatáskörét és feladatkörét érintve az alperes gazdálkodására, működésére meghatározó befolyással bírt.
A munkaügyi bíróság megállapította azt is, miszerint a vezető felperes az Mt. 87. § (2) bekezdésében foglaltak megszegésével szóban, jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, ezért az Mt. 192/A. § (4) bekezdése szerint 12 havi átlagkeresetével felel. Az egyhavi átlagkereset mértékét azonban az alperes viszontkeresetében foglaltaknál alacsonyabb mértékben, havi 867 157 forintban állapította meg.
A munkaügyi bíróság jogi álláspontja szerint a munkaviszony megszüntetése tárgyában a felek között közös megegyezés nem jött létre. Egyfelől a felperes a személyes meghallgatása során maga is elismerte, hogy nem állapodtak meg közös megegyezésben, másfelől nem nyert bizonyítást, hogy a felek minden feltételtől mentesen a munkaviszony egy meghatározott nappal történő megszüntetésében megállapodtak. Az a körülmény, hogy 2007. január 24-én D. D. átvette a felperestől a munkaeszközöket, nem jelent közös megegyezést, csupán a felmondás tudomásulvételét. A munkaügyi bíróság ugyan írásbeli felmondásként értékelte a 2007. február 6-án kelt felperesi iratot, de a levont jogkövetkeztetése szerint az nem eredményezhette a munkaviszony jogszerű megszüntetését, mert a felperes 2007. január 24-ét követően már nem dolgozott.
Mindkét fél fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét helyes indokainál fogva a fellebbezett részében helybenhagyta azzal a pontosítással, hogy a kamat mértéke a munkabér és a magán-nyugdíjpénztári hozzájárulás összege után 2007. március 10-től, míg a kártérítés után 2007. január 24-től a kifizetésig a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző napon érvényes jegybanki alapkamatnak megfelelő mértékű.
A másodfokú bíróság nem fellebbezett résznek tekintette az elsőfokú ítéletnek az alperesi viszontkeresetet részben elutasító rendelkezését.
Ítélete indokolásában kifejtette, miszerint az írásbeli munkaszerződés és a tájékoztatás hiánya önmagában nem teszi az alperes viszontkeresetét alaptalanná, mert a Munka Törvénykönyve a vezető állású munkavállalók tekintetében kétféle szabályozást tartalmaz. Az alperes a viszontkeresetét az Mt. 188. § (1) bekezdésére és nem az Mt. 188/A. § (1) bekezdésére alapította, így nincs jelentősége az Mt. 188/A. § (1) bekezdése utolsó mondata szerinti írásbeli tájékoztatási kötelezettség hiányának.
A jogerős ítélet ellen a felperes nyújtott be felülvizsgálati kérelmet, melyben annak a viszontkeresetnek helyt adó részében hatályon kívül helyezését és elsődlegesen a viszontkereset tárgyában a per megszüntetését vagy a viszontkereset elutasítását, másodlagosan az ügyben eljárt első- vagy másodfokú bíróság új eljárás lefolytatására és új határozat hozatalára való utasítását kérte.
A felperes a viszontkereset tárgyában mindenekelőtt az Mt. 202. § (1) bekezdés b) pontjában foglalt 30 napos keresetindítási határidő elmulasztása miatt, annak elkésettségére hivatkozott, mert az alperes a munkaügyi bíróság által írásbeli felmondásként értékelt 2007. február 6-án kelt és 2007. február 9-én postára adott írásbeli irathoz képest a felmondás jogellenességének megállapítását csupán 2007. július 2-án kelt érdemi nyilatkozatában kérte.
A felperes a viszontkereset tekintetében a jogerős ítélet iratellenességére és megalapozatlanságára hivatkozott.
Sérelmezte a felperesi munkakör vezetői minősítését. Hivatkozása szerint a cégmásolatból kitűnően az alperesi cég ügyvezetője D. D. volt, aki önállóan jegyezte a céget, így a kft.-nek a felperes sem ügyvezetője, sem vezető helyettese, sem pedig cégvezetője nem volt. A tanúvallomások szerint a felperesnek az ügyvezető nem adott felhatalmazást - helyettesi minőségében sem - az egyes szerződések aláírására, felperes csupán előkészítette és szignózta azokat. A felperes a cég képviseletében aláírási joggal nem rendelkezett, helyettesi minőségében sem írhatott alá. A perben bizonyítást nyert, hogy a holdingon belül voltak olyan cégek, ahol a szakmai irányítást végző vezető is aláírási joggal rendelkezett. A felperesnek azonban ilyen ügyvezetői felhatalmazása soha nem volt, amely arra utal, hogy az ügyvezetők nem akarták még helyettesi jogkörrel sem felruházni. Továbbá nem rendelkezett a kft. bankszámlái felett és az utalványozási jogát is magának tartotta fenn az ügyvezető. Megállapítható tehát, hogy az ügyvezető távolléte, vagy akadályoztatása esetén sem a felperes, hanem az ügyvezető testvére és tulajdonostársa rendelkezett aláírási jogkörrel.
A felperes azt nem vitatta, hogy a szakmai irányítást részben ő végezte, így a munkaköre a munkáltató szempontjából fontos volt, de azt hangsúlyozta, hogy a szakmai irányítás ellenére a céget nem ő képviselte és még szakmai irányítási jogkörében is korlátozva volt, mert a döntéseket nem egyedül, hanem általában valamelyik szakmai vezetővel együttesen hozta, e körben is tulajdonosi kontroll alatt állt.
A felperes sérelmezte, hogy a tényállás nem tartalmazza, miszerint az alperesi társaság munkavállalói felett munkáltatói jogokat nem gyakorolt, ezt a vezetői jogkört is az ügyvezető látta el önállóan. Kiemelte, miszerint az irányítása alatt állt munkavállalók nem voltak az alperes munkavállalói.
A felperes felülvizsgálati kérelmében részletesen azt is kifejtette, hogy a munkaügyi bíróság által felhívott eseti döntés (BH 2005/76.) eltérő tényállása folytán jelen ügyben miért nem lehetett irányadó.
A felperes szerint iratellenes az a megállapítás, miszerint az alperes szervezetében az ügyvezető igazgató után a második szinten dolgozott, hiszen maga az alperesi ügyvezető nyilatkozott akként, hogy helyettesként a testvére G. D. járt el a távollétében. Érvelése szerint önmagában a munkaszervezeti hierarchiában való elhelyezkedéséből sem lehet a helyettesi munkakörre következtetni, ha az ügyvezető tényleges helyettesítéséhez szükséges alapvető feltételek hiányoznak. Minthogy e körülmények miatt az ügyvezetővel nem minősült azonos jogállásúnak, szerinte téves az eljárt bíróságok jogkövetkeztetése, miszerint az Mt. 188. § (1) bekezdése alapján a vezető helyettesének minősült és írásbeli megállapodás nélkül is alkalmazhatók rá az Mt. X. fejezetében foglalt eltérések. Esetében semminemű okirat nem igazolja, hogy a vezető helyettesének minősült, hiszen munkaszerződése, munkaköri leírása nem volt, a társasági szerződésben nem szerepelt, és tulajdonosi döntés sem rendelkezett munkakörének vezetői minősítéséről, így amennyiben a felmondása jogellenes, legfeljebb az Mt. 101. § (1) bekezdése lehet irányadó, és csak egyhavi átlagkeresete megfizetésére kötelezhető.
Mindemellett a felperes azt is vitatta, hogy jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát. Tekintettel arra, hogy, mint munkavállalónak a felmondását nem kellett megindokolnia, a jogszerűség körében csak az írásbeliség volt vizsgálható, melyet az eljárt bíróságok a 2007. február 6-án kelt levél feladásával teljesítettnek tekintettek, a munkavégzés hiányából pedig téves következtetést vontak le a felmondás jogellenességére. Az a körülmény, hogy 2007. január 24. és február 9-e között nem dolgozott, az alperes ügyvezetőjének akarata szerint történt, hiszen 2007. január 24-én átvette tőle a személyi számítógépet, belépőkártyát, illetőleg a mobiltelefont. Az ügyvezető tehát tudomásul vette és nem kifogásolta a munkavégzés befejezését.
Az alperes felülvizsgálati ellenkérelmében. a jogerős ítélet hatályában való fenntartását kérte.
A felülvizsgálati kérelem nem alapos.
A Legfelsőbb Bíróság a jogerős ítéletet a Pp. 275. § (2) bekezdése értelmében kizárólag a felülvizsgálati kérelem keretei között vizsgálta. Ezért a felülvizsgálati eljárás tárgyát alperesnek a felperesi munkaviszony jogellenes megszüntetésére alapított viszontkereseti igénye képezte. A felülvizsgálati eljárásban már nem képezte vita tárgyát, miszerint a felperes irányadó havi átlagkeresete 867 157 forint volt.
A Legfelsőbb Bíróság osztotta az eljárt bíróságok jogi álláspontját, miszerint a felperes az alperesnél fennálló munkaviszonyát az Mt. 87. § (2) bekezdésében foglaltak megszegésével, jogellenesen szüntette meg. Az irányadó tényállás szerint ugyanis a felperes a 2007. január 22-ei szóbeli felmondását követően - a munkáltató felhívása ellenére - 2007. január 24-ig, az általa kezdeményezett elszámolásig, illetve az alperes részére történő munkavégzéssel való végleges felhagyás időpontjáig a munkaviszony megszüntetésére irányuló írásba foglalt nyilatkozatot nem közölt. Megállapítható tehát, hogy a felperes 2007. január 24-ével a szóbeli bejelentésében foglaltakat saját érdekében állóként végrehajtotta. Az a körülmény, hogy az alperes a felperesi bejelentést elfogadta, illetve a felperes kezdeményezésére a munkaeszközöket átvette, a felek között a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését nem eredményezte.
Minthogy az előbbiek folytán a felperesi munkaviszony 2007. január 24-én - az Mt. 87. § (2) bekezdésében foglalt kógens rendelkezés megsértésével - megszűnt, a felperes által 2007. február 9-én postázott levél azt csupán megerősítette, az a már jogellenesen megszüntetett munkaviszony jogszerű megszüntetéseként megalapozottan nem értékelhető.
A munkavállaló köteles a Munka Törvénykönyve munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályait betartani. Ennek biztosítására a törvény szankciót helyez kilátásba a jogellenesen eljáró munkavállalóval szemben. A szankció mértéke általában a munkavállalóra irányadó felmondási időre járó átlagkeresetnek megfelelő összeg [Mt. 101. § (1) bekezdés], illetve amennyiben a munkavállaló vezető állású - az Mt. 101. § (1) bekezdésétől eltérően - 12 havi átlagkeresetének megfelelő összeg [Mt. 192/A. § (4) bekezdés]. A munkáltató ezen igényét a munkajogi elévülési időn belül jogosult érvényesíteni (EBH 2002/681.). Következésképp a felperes 30 napos keresetindítási határidő elmulasztására vonatkozó érvelése téves, így az alperes viszontkeresetét érdemben kellett elbírálni, annak tárgyában a pert jogszerűen megszüntetni nem lehetett.
Az eljárt bíróságok helytállóan, a Pp. 206. § (1) bekezdésének megfelelően mérlegelték a felperes által betöltött hitelcentrum vezető munkakör ismérveit, a munkáltatói szervezet hierarchiájában való elhelyezkedését, a munkakörrel együtt járó feladat és hatásköröket, és jogszabálysértés nélkül vonták le jogkövetkeztetésüket arra nézve, miszerint a felperes az Mt. 188. § (1) bekezdése szerint vezető állású munkavállalónak minősült, és mint vezető (azaz a munkáltató vezetőjének helyettese) a munkaviszonya jogellenes megszüntetése miatt az Mt. 192/A. § (4) bekezdése szerint felel.
Nem volt vitatott a perben, hogy az alperesi cégben a felperes volt az első számú szakmai vezető, és a napi operatív működést is ő irányította. Az ügyvezető igazgató jóllehet fenntartotta magának a szerződések aláírását és a bankszámlák feletti rendelkezési jogot, de ezt meghaladóan a felperesnek teljesen önálló feladat- és hatásköre volt a tárgyalások, szerződéskötések, az üzleti terv elkészítése, a számlák utalványozása, a munkatársak kiválasztása tekintetében.
A munkavállaló nemcsak akkor minősülhet a vezető helyettesének, ha annak távolléte illetve akadályoztatása esetén annak teljes körű helyettesítésére jogosult. A helyettes megállapíthatóságát az sem zárja ki, ha a munkáltató vezetőjével azonos hatáskörrel nem rendelkezik. A munkakör tartalmát vizsgálva annak van jelentősége, hogy egyébként rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére, gazdálkodására döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon. Ez pedig a perbeli esetben a felperesi munkakör tényleges tartalma alapján a következők szerint megállapítható volt.
Nem volt perdöntő jelentősége az írásbeli munkaszerződés hiányának, a felperesi munkakör elnevezésének, illetve annak, hogy a társasági szerződés szerint ki volt az ügyvezető. Megállapíthatóan ugyanis a felperesnek az alperesi cég teljes irányításában volt döntő szerepe, nem csupán egy szűkebb szakmai területnek volt a vezetője. Az alperesi cég teljes működését és gazdálkodását átfogó jogköröket gyakorolt, érdemben folytatott tárgyalásokat, és ennek során nem utasítások alapján járt el. Minthogy az egész céget vezette, a munkaköre tartalmilag és lényegében cégvezetői munkakörnek felelt meg.
Mindezekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a jogerős ítéletet - jogszabálysértés hiányában - a Pp. 275. § (3) bekezdése alapján hatályában fenntartotta.
(Legf. Bír. II. 10.704/2010.)