adozona.hu
BH 2008.8.226
BH 2008.8.226
Ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségét határidőben nem teljesíti, a munkáltató jogszerűen kötelezheti a felvett támogatás visszafizetésére [Mt. 113. §].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes módosított keresetében tanulmányi támogatás visszafizetése címén kibocsátott fizetési meghagyás hatályon kívül helyezését, és az alperes 66 930 forint visszafizetésre kötelezését kérte.
A munkaügyi bíróság ítéletével kötelezte az alperest, hogy fizessen vissza a felperesnek 66 930 forintot, ezt meghaladóan a keresetet elutasította.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás lényege szerint a középiskolai végzettséggel rendelkező felperes 2002. július 1-jén létesített közal...
BH 2008.8.226 Ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségét határidőben nem teljesíti, a munkáltató jogszerűen kötelezheti a felvett támogatás visszafizetésére [Mt. 113. §].
A felperes módosított keresetében tanulmányi támogatás visszafizetése címén kibocsátott fizetési meghagyás hatályon kívül helyezését, és az alperes 66 930 forint visszafizetésre kötelezését kérte.A munkaügyi bíróság ítéletével kötelezte az alperest, hogy fizessen vissza a felperesnek 66 930 forintot, ezt meghaladóan a keresetet elutasította.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás lényege szerint a középiskolai végzettséggel rendelkező felperes 2002. július 1-jén létesített közalkalmazotti jogviszonyt az alperesnél, ekkor már a Tudományegyetem Egészségügyi Főiskolai Karának másodéves hallgatója volt. A felek 2002. szeptember 25-én tanulmányi szerződést kötöttek, amelyben a munkáltató egyebek mellett arra vállalt kötelezettséget, hogy a képzés tartama alatt, valamint a tanulmányok befejezését követő két évig a felperest végzettségének megfelelő munkakörben fogja alkalmazni. A felperes az egészségbiztosítási szakemberi képesítés megszerzését 2005. december 31-éig vállalta. Tanulmányainak ideje alatt a munkáltató "E" fizetési osztályban adminisztrátorként, majd anyaggazdálkodási ügyintézőként foglalkoztatta a felperest, aki 2004. november 5-én sikeres záróvizsgát tett. Mivel államilag elismert "C" típusú nyelvvizsgát nem szerzett, a diploma átadása sem történt meg részére a tanulmányi szerződésben vállalt időpontig. A felperes 2005. december 14-én írásban kérte a munkáltatóját a tanulmányi szerződés módosítására, aki 2006. január 1-jétől - illetménye érintetlenül hagyása mellett - végzettsége szerint "B" fizetési osztályba sorolta. Az alperes a felperes közalkalmazotti jogviszonyát 2006. szeptember 29-én szüntette meg, továbbá fizetési felszólítással 401 586 forint tanulmányi támogatás 12 havi részletben történő visszafizetésére kötelezte. A munkáltató 66 930 forint tanulmányi támogatást vont le a felperes juttatásaiból a hozzájárulása nélkül.
A munkaügyi bíróság álláspontja szerint a 66 930 forint tanulmányi támogatás illetményből való levonásának jogszabályi alapja nem volt, ezért annak visszafizetésére kötelezte a munkáltatót. Egyebekben megállapította, hogy a középfokú végzettséggel rendelkező felperest a munkáltató olyan munkakörökben alkalmazta (adminisztrátor, ügyintéző), amelyek végzettségének megfeleltek, a tanulmányi szerződés 4.3. pontjában foglaltakat nem sértette meg. Ezzel szemben a felperes "C" típusú nyelvvizsga hiányában nem teljesítette vállalt kötelezettségét 2005. december 31-éig, így a fizetési felszólítással az alperes jogszerűen kötelezte a tanulmányi támogatások visszafizetésére. A felperes 2005. december 14-én kelt kérelme konkrétan nem jelölte meg a szerződésmódosításra irányuló kérést, így az ajánlatnak sem tekinthető. Az alperesnek a szerződésmódosításra irányuló akarata pedig nem nyert bizonyítást.
A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletének nem fellebbezett részét nem érintette, fellebbezett részében helybenhagyta, és a felperest perköltség megfizetésére kötelezte.
A másodfokú bíróság álláspontja szerint a munkáltató a felperes középfokú végzettséget igénylő munkakörben való foglalkoztatásával a tanulmányi szerződést nem szegte meg, a felperes volt az, aki a szerződésben vállalt időpontig nem szerezte meg diplomáját. A felperesnek a határidő-módosítás vonatkozásában nem sikerült a szóbeli haladékot sem bizonyítania; a tanulmányi szerződés azonban írásbeliséghez kötött, így annak módosítására is csak írásban kerülhetett volna sor.
A felperes felülvizsgálati kérelme - az alperest 66 930 forint jogtalan levonás miatt visszafizetésre kötelező rendelkezés hatályában való fenntartása mellett - a mindkét fokon eljárt bíróság ítéletének hatályon kívül helyezésére és a tanulmányi szerződésből eredő visszafizetés alóli mentesítést kimondó döntés meghozatalára irányult. Álláspontja szerint a munkáltató a tanulmányi szerződés 4.3. pontjában foglaltakat megsértve a képzés ideje alatt nem a végzettségének megfelelő munkakörben foglalkoztatta. További érvelése szerint a tanulmányi szerződéssel kapcsolatos időpont módosítás tekintetében tett ajánlatot a munkáltatói jogkör gyakorlója tudomásul vette, ezt követően az alperesnek kellett volna a szerződésmódosítás tekintetében írásban nyilatkoznia.
Az alperes felülvizsgálati ellenkérelme a jogerős ítélet hatályában való fenntartására irányult, a felperes perköltség fizetésre kötelezése mellett.
A felülvizsgálati kérelem nem megalapozott.
A felek által sem vitatottan a tanulmányi szerződés 4.3. pontja szerint a munkáltató arra vállalt kötelezettséget, hogy a képzés tartama alatt, valamint a tanulmányok befejezését követő két évig a munkavállalót végzettségének megfelelő munkakörben alkalmazza, teljes munkaidőben. A szerződés ezen időpontja nem a megszerzendő képesítésre vonatkozik, így helytállóan állapították meg az eljáró bíróságok, hogy a munkáltató a felperest a képzés tartama alatt már meglevő, középfokú végzettségének megfelelő munkakörben alkalmazta, így a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségét nem szegte meg. Ezzel szemben a felperes az egészségbiztosítási szakemberi képesítést 2005. december 31-éig a vállalt határidőben az államilag elismert "C" típusú nyelvvizsga hiányában nem szerezte meg, így részéről a szerződésszegés megállapítható. Mindebből következően az alperes a fizetési felszólításával jogszerűen kötelezte a felperest a tanulmányi támogatás visszafizetésére, amelynek összegszerűségét a felperes sem vitatta.
Alaptalanul hivatkozott a felperes a felülvizsgálati kérelmében arra a körülményre, hogy a tanulmányi szerződés módosítására vonatkozó ajánlatát követően a munkáltató szóbeli hozzájárulását adta, az írásbeliség elmaradása a módosítás tekintetében az alperesnek róható fel. Mint arra a jogerős ítélet jogszabálysértés nélkül rámutatott, a felperes a tanulmányi szerződés módosítására vonatkozó szóbeli hozzájárulást sem tudta bizonyítani, a tanulmányi szerződés azonban írásbeliséghez kötött, így annak módosítására is csak a felek egyező akaratnyilatkozata mellett írásban kerülhetett volna sor. A gazdasági igazgatótól - aki a rendelkezésre álló adatok alapján a tanulmányi szerződés módosítására egyébként sem rendelkezett jogkörrel - származó feljegyzés a munkáltató szerződésmódosítási szándékát nem támasztja alá, hiszen a felperest csupán korábbi "E" fizetési osztályából végzettségének, illetve képesítésének megfelelően "B" fizetési osztályba sorolta egyéb intézkedés, vagy nyilatkozat megtétele nélkül.
A kifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a Pp. 275. §-ának (3) bekezdése alapján a másodfokú bíróság ítéletét hatályában fenntartotta.
(Legf. Bír. Mfv. I. 10.343/2007.)
Bírósági jogesetek
BH+ 2012.3.130 Ha a tanulmányi szerződésben a munkavállaló/köztisztviselő a szerződésben megjelölt tanulmányok elvégzését vállalja, ez az adott iskola típusának megfelelő bizonyítvány, vagy diploma megszerzését is magába foglalja. Az abszolutóriumról kiállított igazolás nem jelenti a felsőfokú tanulmányok elvégzését, azt a felsőfokú tanulmányok befejezését igazoló oklevél/diploma tanúsítja, amely kiadásának előfeltétele a sikeres záróvizsga, illetve az előírt nyelvvizsga letétele. A diploma megszerzésének hiánya a tanulmá
