adozona.hu
BH 1998.12.610
BH 1998.12.610
Ha a hátrányos megkülönböztetés tilalmának megszegésével kapcsolatban vita merül fel, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az eljárása nem ütközött tilalomba. A munkáltatót terheli az indok bizonyítása akkor is, ha valamilyen intézkedését nem kellett megindokolnia, ő azonban a döntésének okát közölte [Mt. 5. § (2) bek.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes főiskolai adjunktus az alperes tanszékén.
Az alperes a főiskola munkatársainak anyagi elismerésére 1996 szeptemberében - meghatározott időre - illetménykiegészítés kifizetését rendelte el, amelynek fedezete az alperes kéthavi bértömegének felelt meg. Az alperes a felosztás elveit és arányait egyeztette a szakszervezeti bizottsággal és a közalkalmazotti tanáccsal. Eszerint az illetménykiegészítés három részből áll:
1. főiskolai (lényegében differenciálás nélküli) kifizetés 40%,
2...
BH 1998.12.610 Ha a hátrányos megkülönböztetés tilalmának megszegésével kapcsolatban vita merül fel, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az eljárása nem ütközött tilalomba. A munkáltatót terheli az indok bizonyítása akkor is, ha valamilyen intézkedését nem kellett megindokolnia, ő azonban a döntésének okát közölte [Mt. 5. § (2) bek.].
A felperes főiskolai adjunktus az alperes tanszékén.Az alperes a főiskola munkatársainak anyagi elismerésére 1996 szeptemberében - meghatározott időre - illetménykiegészítés kifizetését rendelte el, amelynek fedezete az alperes kéthavi bértömegének felelt meg. Az alperes a felosztás elveit és arányait egyeztette a szakszervezeti bizottsággal és a közalkalmazotti tanáccsal. Eszerint az illetménykiegészítés három részből áll:
1. főiskolai (lényegében differenciálás nélküli) kifizetés 40%,
2. egységvezetői hatáskörű, differenciálást is érvényesítő javaslat alapján való kifizetés 45%,
3. a főigazgató hatáskörébe utalt értékelés alapján való kifizetés 15%.
Az egységvezetőnek joga van a 40%-ban meghatározott főiskolai kifizetés megvonását is javasolni, amennyiben erre alapos indoka van. Az illetménykiegészítés 45%-át kitevő összeg az egységvezető hatáskörébe tartozik, joga van ezt az egység munkatársai között differenciáltan felosztani. E rész felosztásakor a tanszék (egység) keretein belül végzett oktató, nevelő, tudományos stb. tevékenységet kell figyelembe venni és a javaslat kialakításánál indokolni. A főigazgatói hatáskörbe utalt 15% arányú illetménykiegészítés rész felosztásának megalapozottsága érdekében az egységvezetőknek javaslatot kell tenni azokra a munkatársakra, akik a főiskolai feladatok megoldásában és ellátásában nyújtanak segítséget.
A tanszékvezető a felperessel kapcsolatos súlyos munkafegyelmi problémák miatt nem javasolta az illetménykiegészítésben való részesítését, mert elhanyagolta az oktatói tevékenységét, nem tartotta be az oktatási fegyelmet, igazolatlanul volt távol, a kollégákkal minősíthetetlen hangon beszélt (néha hallgatók előtt is), a szakmai segítségnyújtást több esetben is megtagadta, a külföldi tanulmányútján szerzett ismereteit nem volt hajlandó a kollégáival megosztani, rontotta a tanszék és ezzel a főiskola hírnevét.
A felperes az illetménykiegészítés kifizetése iránt - a sikertelen egyeztetést követően - keresetet indított.
A munkaügyi bíróság az ítéletével 101.600,-Ft és kamatai megtérítésére kötelezte az alperest, mert rendeltetésellenesen gyakorolta a mérlegelési jogát, amikor a szűkebb munkahelyet képező tanszéken egyedül a felperesnek nem fizetett illetménykiegészítést.
Az ítélet ellen az alperes fellebbezett.
A megyei bíróság az ítéletével részben megváltoztatta az elsőfokú ítéletet, és a felperes részére fizetendő illetmény összegét 40.640 forintra szállította le. A megyei bíróság szerint a felperes az alapilletménye 40%-ának megfelelő illetménykiegészítésre akkor is jogosult lett volna, ha a munkáltató reális mérlegelése alapján többre nem jogosult. Az illetménykiegészítés differenciálás nélküli 40%-át meghaladó összeg a munkáltató külön döntésével megállapított, az egységvezetők hatáskörébe tartozó javaslat szerint megállapított juttatás. Ha a különjuttatás kifizetésének elveit a munkáltató jogosult megállapítani, a döntése jogszabálysértés vagy a mérlegelési jogkör túllépésének hiányában nem sérelmezhető (Legfelsőbb Bíróság M. törv.II.10.396/1996. és Mfv.II.10.824/1996. szám)