adozona.hu
BH 1997.2.102
BH 1997.2.102
A közalkalmazottnak a felmentését megelőzően a képzettségének (az iskolai végzettségének és az egyéb munkaköri képesítésének) megfelelő más munkakört kell felajánlani, feltéve, hogy ilyen betöltetlen munkakör rendelkezésre áll. Az ilyen munkakörnek a felajánlása az ajánlat visszautasítása esetén a felmentést - az egyéb feltételek meglétében - jogszerűvé teszi [1992. évi XXXIII. tv. 30. § (3) bek.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A felperes az alperes kórház II. szülészeti-nőgyógyászati osztályának osztályvezető főorvosa volt. E munkaviszonyát az alperes az 1991. május 9-én hozott, elbocsátást kimondó, fegyelmi határozattal megszüntette. A felperes ezt a határozatot a bíróság előtt megtámadta. A munkaügyi bíróság végzésével - az 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 88. §-ának (1) bekezdése alapján - megszüntette a pert. Az alperes 1992. február 1-jén a kórházban működő I. és II. szülészeti és nőgyógyászati osztályokat az ...
BH 1997.2.102 A közalkalmazottnak a felmentését megelőzően a képzettségének (az iskolai végzettségének és az egyéb munkaköri képesítésének) megfelelő más munkakört kell felajánlani, feltéve, hogy ilyen betöltetlen munkakör rendelkezésre áll. Az ilyen munkakörnek a felajánlása az ajánlat visszautasítása esetén a felmentést - az egyéb feltételek meglétében - jogszerűvé teszi [1992. évi XXXIII. tv. 30. § (3) bek.].
A felperes az alperes kórház II. szülészeti-nőgyógyászati osztályának osztályvezető főorvosa volt. E munkaviszonyát az alperes az 1991. május 9-én hozott, elbocsátást kimondó, fegyelmi határozattal megszüntette. A felperes ezt a határozatot a bíróság előtt megtámadta. A munkaügyi bíróság végzésével - az 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 88. §-ának (1) bekezdése alapján - megszüntette a pert. Az alperes 1992. február 1-jén a kórházban működő I. és II. szülészeti és nőgyógyászati osztályokat az önkormányzat egészségügyi és sport bizottságának jóváhagyásával összevonta, az új osztály vezetésével az addigi I. osztály vezetőjét bízta meg, ezért erre vonatkozó indokolással a felperes közalkalmazotti jogviszonyát az 1992. december 19-én hozott felmentési nyilatkozattal megszüntette, figyelemmel arra, hogy a felperes a felajánlott és a képzettségének megfelelő más munkaköröket nem fogadta el. A kórházban történő további foglalkoztatására nincs lehetőség.A felperes a felmentés hatálytalanítása iránt pert indított. E perben a munkaügyi bíróság hozott ítéletet, és a felperes keresetét elutasította. Az ítélet indokolása szerint a két osztály összevonása és az erre alapított felmentés jogszerűen történt. A felperes részére a képzettségének megfelelő munkakört ajánlottak fel, ennél magasabb munkakört tudományos fokozata alapján sem igényelhet, ezért a felmentés ebből a szempontból is jogszerűen történt.
A felperes fellebbezése folytán a másodfokú bíróság ítéletével helybenhagyta a munkaügyi bíróság ítéletét. Megállapítása szerint a felperes felmentése az osztályok összevonására és a képzettségének megfelelő munkakör, nevezetesen a szakrendelői szakfőorvosi munkakör felajánlására tekintettel jogszerűen történt.
A jogerős ítélet ellen a felperes terjesztett elő felülvizsgálati kérelmet. Kérte a keresetének megfelelő és a felmentését hatálytalanító döntés meghozatalát. A felülvizsgálati kérelmében foglaltak szerint a továbbiakban nem vitatja a felmentés jogellenességét azon az alapon, hogy az összevonás jogszerűtlenül történt. Fenntartotta azonban azokat a korábbi nyilatkozatait, amelyek szerint a felmentés megfelelő munkakörök felajánlásának hiányában, illetve a felajánlás formalitása és ezáltal jogszerűtlensége miatt jogellenesnek minősül.
Az alperes kérte a jogerős határozat hatályban tartását.
A felülvizsgálati kérelem nem alapos.
A fegyelmi eljárásnak 1992. október 16-án történt megszüntetését követően a már korábban, 1992. február 1-jei hatállyal történt osztályösszevonás miatt az alperes másik munkakört ajánlott fel a felperesnek. 1992. október 27-én a kórház szakrendelőjében szakfőorvosi munkakört, 1992. december 9-én az onkológiai gondozóban szűrőgondozó tevékenységet végző beosztott főorvosi munkakört, végül 1993. január 25-én az egyesített szülészeti-nőgyógyászati osztályon beosztott főorvosi munkakört, illetve az "In Vitro Fertilizációs Ambulancián" beosztott főorvosi munkakört ajánlott fel. A felperes ezeket a munkaköröket nem fogadta el, ellenben a fertilizációs ambulancián a csoportvezető főorvosi munkakör elfogadására késznek nyilatkozott.
Ezen - a felülvizsgálati eljárásban is irányadó - tényállás alapján a jogerős ítélet a törvénynek megfelelően állapította meg, hogy a felmentés a képzettségnek megfelelő más munkakör felajánlására tekintettel e részben megalapozottan és törvényesen történt. A törvény rendelkezése értelmében ugyanis a felmentést megelőzően a képzettségnek megfelelő más munkakört kell felajánlani, feltéve, hogy ilyen betöltetlen munkakör rendelkezésre áll [Kjt. 30. §-ának (3) bekezdése]. Ebből következően a képzettségének (az iskolai végzettségének és az egyéb munkaköri képesítésnek) megfelelően más, be nem töltött munkakörnek a felmentést megelőző felajánlása a felmentést - az egyéb feltételek meglétében - jogszerűvé teszi. Ez az adott esetben az 1992. október 27-i szakrendelői beosztott főorvosi munkakör felajánlásával megtörtént, és azt a felperes nem fogadta el. Az ezt követő, más munkakör felajánlásával összefüggő tárgyalásoknak a felmentés jogszerűsége szempontjából már nem volt jelentősége.
Mindezekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a másodfokú bíróság jogerős ítéletét hatályában fenntartotta [Pp. 275/A. § (1) bek.], és a felperest kötelezte az alperes felülvizsgálati eljárási költségének megfizetésére (Pp. 78. §). (Legf. Bír. Mfv. II. 10.305/1996. sz.)