adozona.hu
BH 1994.1.56
BH 1994.1.56
A közalkalmazottak jogállását rendező törvényben meghatározott, munkaviszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalom kifizetésére csak 1992. július 1-jét követően nyilik meg az igény érvényesítésének lehetősége, minthogy a jogszabály nem tartalmaz visszaható hatályú rendelkezéseket [1992. évi XXXIII. tv. 78. § (1) bek., 86. §, 87. § (1) bek., 1992. évi XXII. tv. 205. § (1) bek.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az irányadó tényállás szerint a felperes igazgatóhelyettes munkakörben dolgozik az alperesnél. 1992 szeptemberében kérte a 3 havi illetményének megfelelő 30 éves jubileumi jutalma megfizetését.
Az alperes a kérelmet arra hivatkozva utasította el, hogy már 33 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Emiatt a felperes keresetlevelet terjesztett elő a munkaügyi bírósághoz.
A munkaügyi bíróság ítéletével kötelezte az alperest 90 150 Ft jubileumi jutalom kifizetésére. Ítéletének indokolásáb...
BH 1994.1.56 A közalkalmazottak jogállását rendező törvényben meghatározott, munkaviszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalom kifizetésére csak 1992. július 1-jét követően nyilik meg az igény érvényesítésének lehetősége, minthogy a jogszabály nem tartalmaz visszaható hatályú rendelkezéseket [1992. évi XXXIII. tv. 78. § (1) bek., 86. §, 87. § (1) bek., 1992. évi XXII. tv. 205. § (1) bek.].
Az irányadó tényállás szerint a felperes igazgatóhelyettes munkakörben dolgozik az alperesnél. 1992 szeptemberében kérte a 3 havi illetményének megfelelő 30 éves jubileumi jutalma megfizetését.Az alperes a kérelmet arra hivatkozva utasította el, hogy már 33 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Emiatt a felperes keresetlevelet terjesztett elő a munkaügyi bírósághoz.
A munkaügyi bíróság ítéletével kötelezte az alperest 90 150 Ft jubileumi jutalom kifizetésére. Ítéletének indokolásában kifejtette, hogy a felperesnek 1959. augusztus 1-től számítva 1992. július 1-jén 33 év közalkalmazotti jogviszonya van, ezért őt az 1992. évi XXXIII. törvény 78. §-ának (1) bekezdése szerint megilleti a 30 éves jubileumi jutalom.
Az alperes fellebbezése alapján eljárt megyei bíróság ítéletével megváltoztatta az elsőfokú ítéletet, és elutasította a felperes keresetét. Kifejtette, hogy a közalkalmazottak jogállását rendező 1992. évi XXXIII. törvény hatálybalépése előtt - 1992. július 1. - a régi Mt. szabályozta a jubileumi jutalomra való jogosultságot. E jogszabály szerint a 25, a 40 és az 50 évet munkaviszonyban töltött dolgozót illeti meg a jubileumi jutalom. A 30 éves közalkalmazotti jogviszony után csak 1992. július 1-jét követően szerezhet jogosultságot az, aki ez után éri el ezt a 30 éves jogviszonyt.
A felperesnek a jogerős ítélet ellen az 1992. évi LXVIII. törvény 28. §-ának (2) bekezdése alapján előterjesztett felülvizsgálati kérelme a másodfokú ítélet hatályon kívül helyezésére és a jubileumi jutalom kifizetésére irányult. Arra hivatkozott, hogy a 30 éves jubileumi jutalomra való igénye 1992. július 1-jével keletkezett, miután a korábbi Mt. hatálya alatt ilyen jubileumi jutalom nem létezett. Igénye azonban a jogviszony fennállása alatt nem évült el, ezért az 1992. július 1-jén igazolt 33 év jogviszony alapján jogosultságot szerzett a 30 éves jubileumi jutalomra.
A felülvizsgálati kérelem nem alapos.
Kétségtelen, hogy a felperes 1959. augusztus 1-jétől állt munkaviszonyban. A közalkalmazottak jogállását rendező és 1992. július 1-jén hatályba lépett 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 87. §-ának (1) bekezdése értelmében a hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatottak munkaviszonya közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át. A munkaviszonyban eltöltött időt közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. A felperesnek ennek megfelelően 1992. július 1-jén 33 év közalkalmazotti jogviszonya volt.
Az 1967. évi II. törvény (a régi Mt.) 25, 40 és 50 éves jubileumi jutalomra való jogosultságot ismert. A Kjt. 78. §-ának (1) bekezdése a 25, a 30 és a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezők számára rendeli el a jubileumi jutalom fizetését. Ez azt jelenti, hogy 30 éves jogviszony alapján csak 1992. július 1-jét követően nyílik meg az igény érvényesítésének lehetősége, minthogy a jogszabály nem tartalmaz visszaható hatályú rendelkezéseket.
Az 1992. évi XXII. törvény 205. §-ának (1) bekezdése értelmében - figyelemmel a Kjt. 86. §-ára - a törvény hatálybalépése előtt létesített jogviszonyból származó igényre az igény keletkezésekor hatályos jog az irányadó. Mindebből következik, hogy a 30 éves jubileumi jutalomra az tarthat igényt, aki a 30 éves közalkalmazotti jogviszony megszerzését 1992. július 1-jét követően tudja igazolni. Ehhez képest az 1992. július 1-jét megelőzően elért 30 éves jogviszonyra figyelemmel nem jöhet szóba a felperesnek a jubileumi jutalomra való jogosultsága. Helytállóan állapította meg tehát a megyei bíróság, hogy az igény keletkezésekor hatályos jog nem biztosított alanyi jogosultságot a 30 éves jubileumi jutalomra.
Mindezekre figyelemmel a Legfelsőbb Bíróság a megyei bíróság ítéletét hatályában fenntartotta.
(Legf. Bír. Mfv. II. 10 143/1993. sz.)