adozona.hu
BH 1993.5.330
BH 1993.5.330
A közalkalmazottakra vonatkozó törvény hatálybalépésekor folyamatban levő fegyelmi eljárást a törvény szabályai szerint kell lefolytatni. A fegyelmi határozattal összefüggő munkaügyi pert azonban meg kell szüntetni, és a munkáltató a megszüntetésről szóló határozat kézbesítésétől számított harminc napon belül indíthatja meg a fegyelmi eljárást [1992. évi XXXIII. tv. 87. § (1) bek., 88. § (1) bek.].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az elbocsátás fegyelmi határozatot támadó keresetet elutasító elsőfokú ítélettel szemben előterjesztett fellebbezést a megyei bíróság a következők miatt nem tudta elbírálni.
A per irataiból kétséget kizáróan megállapítható, hogy a felperes a perbeli időszakban gyepmesterként a Megyei Jogú Városi Polgármesteri Hivatal Közterület-felügyeletének alkalmazásában állt, és erre tekintettel munkaviszonya az 1992. évi XXXIII. törvény 1. §-ának, valamint a 87. §-a (1) bekezdésének rendelkezései alapjá...
BH 1993.5.330 A közalkalmazottakra vonatkozó törvény hatálybalépésekor folyamatban levő fegyelmi eljárást a törvény szabályai szerint kell lefolytatni. A fegyelmi határozattal összefüggő munkaügyi pert azonban meg kell szüntetni, és a munkáltató a megszüntetésről szóló határozat kézbesítésétől számított harminc napon belül indíthatja meg a fegyelmi eljárást [1992. évi XXXIII. tv. 87. § (1) bek., 88. § (1) bek.].
Az elbocsátás fegyelmi határozatot támadó keresetet elutasító elsőfokú ítélettel szemben előterjesztett fellebbezést a megyei bíróság a következők miatt nem tudta elbírálni.A per irataiból kétséget kizáróan megállapítható, hogy a felperes a perbeli időszakban gyepmesterként a Megyei Jogú Városi Polgármesteri Hivatal Közterület-felügyeletének alkalmazásában állt, és erre tekintettel munkaviszonya az 1992. évi XXXIII. törvény 1. §-ának, valamint a 87. §-a (1) bekezdésének rendelkezései alapján a törvény hatálybalépésével - 1992. július 1-jével - közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át. A törvény 88. §-ának (1) bekezdése alapján pedig a törvény hatálybalépése előtt hozott fegyelmi határozattal összefüggő munkaügyi pert meg kell szüntetni, és a munkáltató a megszüntetésről szóló határozat kézbesítésétől számított harminc napon belül már a törvény rendelkezései szerint indíthatja meg a fegyelmi eljárást.
A kifejtettek alapján a megyei bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét hatályon kívül helyezte és a pert megszüntette. (Hajdú-Bihar Megyei Bíróság 4. Mf 21.743/1992. sz.)