adozona.hu
BH 1992.2.139
BH 1992.2.139
Az oktatási intézménynél alkalmazott pedagógust, illetőleg oktatót a pályázattal meghirdetett pedagógus, vagy oktatói állás elnyerése esetén át kell helyezni [Mt. V. 100. § (2) bek., 21/1987. (IX. 21.) MM r. 7. §].
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A pedagógus felperes 1990 májusában pályázatot adott be az u.-i általános iskola tanári állásának betöltésére. A pályázatot elnyerte, ezért a pályáztató iskola kérte az alperest, hogy a felperes munkaviszonyát - 1990. augusztus 15. napjával - áthelyezéssel szüntesse meg, miután augusztus 16-tól kívánja alkalmazni. Az alperes válaszában - gazdasági érdekekre hivatkozással - közölte, hogy a dolgozó munkaviszonyát csak augusztus 1-jével tudja megszüntetni. Ezt az időpontot az u.-i általános isko...
BH 1992.2.139 Az oktatási intézménynél alkalmazott pedagógust, illetőleg oktatót a pályázattal meghirdetett pedagógus, vagy oktatói állás elnyerése esetén át kell helyezni [Mt. V. 100. § (2) bek., 21/1987. (IX. 21.) MM r. 7. §].
A pedagógus felperes 1990 májusában pályázatot adott be az u.-i általános iskola tanári állásának betöltésére. A pályázatot elnyerte, ezért a pályáztató iskola kérte az alperest, hogy a felperes munkaviszonyát - 1990. augusztus 15. napjával - áthelyezéssel szüntesse meg, miután augusztus 16-tól kívánja alkalmazni. Az alperes válaszában - gazdasági érdekekre hivatkozással - közölte, hogy a dolgozó munkaviszonyát csak augusztus 1-jével tudja megszüntetni. Ezt az időpontot az u.-i általános iskola nem fogadta el.Ezt követően az alperes a felperes munkaviszonyát 1990. július 31-ével áthelyezéssel szüntette meg, az u.-i általános iskola viszont csak 1990. augusztus 16-tól alkalmazta. A felperesnek a munkakönyvi bejegyzés megváltoztatására és az 1990. augusztus 1-jétől 15-ig járó munkabér megfizetésére irányuló kérelmét a munkaügyi döntőbizottság határozatával elutasította, amelynek megváltoztatása iránt keresetlevelet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz. Kérte egyúttal felmerült költségei megfizetését is. A munkaügyi bíróság ítéletével elutasította a keresetet. Az ítélet indokolásának lényege szerint a munkáltató nem kötelezhető arra, hogy a dolgozónak más munkáltatóhoz való áthelyezéséhez hozzájáruljon (MK 7. sz. állásfoglalás). A peres felek az áthelyezés időpontja tekintetében nem tudtak megállapodni. A per adatai alapján a felperes hallgatólagosan hozzájárult munkaviszonyának 1990. július 31-ével történő megszüntetéséhez, ellenkező esetben lehetősége lett volna a munkaviszony felmondására.
Az ítélet ellen emelt törvényességi óvás alapos.
Az Mt. 25. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkaviszony a dolgozónak más munkáltatóhoz történő áthelyezésével megszűnik. Ebben a két munkáltatónak egymással és a dolgozóval meg kell állapodnia. Ettől az általános szabálytól eltérően rendelkezik az Mt. V. 100. §-ának (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján a Munka Törvénykönyve egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló, a 21/1987. (IX. 21.) MM rendelettel módosított 5/1982. (V. 18.) MM rendeletnek az Mt. 25. §-ához fűzött 7. §-a. E jogszabály szerint az oktatási intézménynél alkalmazott pedagógust, illetőleg oktatót a pályázattal meghirdetett pedagógus, vagy oktatói állás elnyerése esetén át kell helyezni.
Ez azt jelenti, hogy a felperest a pályázattal elnyert állás betölthetősége érdekében 1990. augusztus 15-én kellett volna áthelyezni az új munkáltatójához. A munkaviszony fennállása alatt jogosult volt a munkabérére. A felperes mind a döntőbizottság előtt folyt, mind a peres eljárásban igazolta, hogy költségei merültek fel.
Mindezekre tekintettel a munkaügyi bíróság akkor járt volna el helytállóan, ha megváltoztatja a munkaügyi döntőbizottság határozatát, kötelezi az alperest a munkakönyvi bejegyzés módosítására s a felperesnek járó munkabér és költségei kifizetésére. A Legfelsőbb Bíróság ezért ennek megfelelően határozott. (M. törv. II. 10 115/1991. sz.)