adozona.hu
T/336. számú törvényjavaslat indokolással - Az apaszabadság időtartamának emeléséről
T/336. számú törvényjavaslat indokolással - Az apaszabadság időtartamának emeléséről
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 118. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, tíz, ikergyermekek születése esetén tizennégy munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal."
Ez a törvény a kihirdetését követő ötödik napon lép hatályba.
Tekintettel az Európai Parlamen...
T/336. számú törvényjavaslat indokolással - Az apaszabadság időtartamának emeléséről
2022. évi ... törvény az apaszabadság időtartamának emeléséről
1. §
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 118. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:"(4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, tíz, ikergyermekek születése esetén tizennégy munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal."
2. §
Ez a törvény a kihirdetését követő ötödik napon lép hatályba.Általános indokolás
Tekintettel az Európai Parlament 2019-ben elfogadott jogszabályára [AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2019/1158 IRÁNYELVE (2019. június 20.) a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról], valamint az apák napjára a javaslat célja az uniós rendelkezés mihamarabbi átültetése a hazai jogrendbe. A tagállamoknak az elfogadást követő három éven belül kell átültetniük a rendelkezést a saját jogrendjükbe - ez idén augusztusban jár le. Az uniós rendelkezés célja a munka és a magánélet közti egyensúly megteremtése.Egy felmérés szerint: "A magyar férfiak körülbelül kétharmada, 63 százaléka tudatában van, hogy neki is jár a plusz szabadság a gyermek születése után, ugyanakkor a válaszadók mindössze 16 százaléka vette ezt igénybe. A KSH adatai szerint 2021. április és 2022. március között 90371 gyermek jött világra, vagyis ekkor közel 76 ezer családban csak az édesanya maradt otthon a csecsemő születésekor." (P&G) Akik tudatosan döntöttek úgy, hogy nem veszik igénybe az apaszabadságot, leginkább anyagi okokra hivatkoztak, csaknem ennyien pedig azt válaszolták, hogy furcsán éreznék magukat, ha emiatt mennének szabadságra. A megkérdezettek kétharmada szerint növelni kellene a törvényi minimumként járó öt munkanapos apaszabadságot. A 30-39 éves korosztály körében ez az arány még magasabb: a válaszadók 71 százaléka szerint kevés az öt munkanap. Munkahelyválasztásnál a férfiak csaknem egynegyede számára fontos szempont, hogy hány napot biztosítanak az apáknak a gyermek születése esetén.
Külföldi tapasztalatok alapján az apák megnövelt szabadsága számos pozitívummal jár mind a szülőkre, mind a gyermekre nézve. Ilyenek az alábbiak:
1. Az apa-gyermek kapcsolat elmélyülése, a korai szenzitív szakaszban kialakuló kötődés a kutatások szerint akár évtizedekre meghatározhatja apa és gyermeke kapcsolatát, miközben a korai időszakban otthon maradó apák később is gondoskodóbbak lesznek, több időt töltenek családjukkal.
2. A gyereknevelés és a háztartásmenedzsment tapasztalata jót tesz a családi munka és az otthoni teendők arányosabb elosztásának is.
3. Minden kutatás szerint mind az apák, mind pedig az anyák egészségi állapotára rendkívül jó hatással van az apaszabadság.
4. A felmérések többek között kimutatták, hogy az anyák kevesebbet keresik fel az orvosokat és kevesebb gyógyszert fogyasztanak.
5. A pozitív élményként megélt gyermekvállalás növeli annak az esélyét, hogy a pár tagjai újabb gyermekeket vállaljanak.
6. Végül, de nem utolsósorban az apaszabadság egyértelműen lojálisabbá és hatékonyabbá teszi a férfi munkavállalókat is. Több kutatás is megerősíti, hogy a fiatal, jól képzett férfiak egyre gyakrabban érdeklődnek a céges apatámogatási lehetőségekről, mielőtt egy kecsegtető állásajánlatra igent mondanak.
Részletes indokolás
1. §
Az apák szabadsága ötről tíz napra emelkedik. Ikergyermekek esetében hétről tizennégy napra.2. §
Hatályba léptető rendelkezés.