adozona.hu
T/7425. számú törvényjavaslat indokolással - A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról
T/7425. számú törvényjavaslat indokolással - A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
- Jogszabály indoklása: 2012. évi CI. törvény
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
1. § A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: NAV tv.) 17. § (1) bekezdése a következő mondattal egészül ki:
"A pénzügyőrt megillető pótszabadság tekintetében a Hszt. 326. § (1) bekezdése, 326/A. §-a , valamint a 328. § (4) bekezdése nem alkalmazható."
2. § A NAV tv. 17/A. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) A hivatásos állományba való felvétellel egyidejűleg a befejezett tanulmányainak megfelelően a hivatásos...
T/7425. számú törvényjavaslat indokolással - A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról
2012. évi CI. törvény a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról
1. § A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: NAV tv.) 17. § (1) bekezdése a következő mondattal egészül ki:"A pénzügyőrt megillető pótszabadság tekintetében a Hszt. 326. § (1) bekezdése, 326/A. §-a , valamint a 328. § (4) bekezdése nem alkalmazható."
2. § A NAV tv. 17/A. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) A hivatásos állományba való felvétellel egyidejűleg a befejezett tanulmányainak megfelelően a hivatásos állomány pályakezdő tagját hadnaggyá, zászlóssá vagy őrmesterré kell kinevezni. A tanulmányait a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Rendészettudományi Karán vám- és jövedékigazgatási vagy pénzügyi nyomozó szakirányon kiváló eredménnyel végzett pályakezdőt eggyel magasabb rendfokozatba kell kinevezni."
3. § A NAV tv. 17/C. §-a a következő (2a) bekezdéssel egészül ki:
"(2a) A vezető munkakört betöltő pénzügyőrre a (2) bekezdés nem alkalmazható."
4. § A NAV tv. 17/E. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) A 150 órán belüli túlszolgálat díjazása abban az esetben engedélyezhető, ha a túlszolgálat pénzbeni megváltásához szükséges pénzügyi fedezet előzetesen biztosított."
5. § A NAV tv. 19. §-át megelőző alcím helyébe a következő alcím lép:
"Vezetői munkakörök, vezetői kinevezés, vezetői kinevezés módosítása"
6. § A NAV tv. 19. §-a a következő (3) bekezdéssel egészül ki:
"(3) A főosztályvezető helyettesítésére szervezeti egység vezetése nélkül egy főosztályvezető-helyettesi munkakör tölthető be."
7. § A NAV tv. a következő 19/A-19/E. §-sal egészül ki:
"19/A. § (1) Vezetői kinevezést csak felsőfokú iskolai végzettségű, jogi vagy közigazgatási szakvizsgával, vagy a szakvizsga alól adott, az Országos Közigazgatási Vizsgabizottság elnökségének teljes körű mentesítésével rendelkező kormánytisztviselő kaphat.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően, ha a vezetői kinevezéskor a kormánytisztviselő nem rendelkezik jogi vagy közigazgatási szakvizsgával, azt a kinevezéstől számított két éven belül le kell tennie. Ha szakvizsga-kötelezettségét e határidőn belül a kormánytisztviselő számára felróható okból elmulasztja, a kormánytisztviselőt a kinevezés módosításával a képzettségének, végzettségének megfelelő nem vezetői munkakörbe kell helyezni, ha ilyen munkakör nem biztosítható, a kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonyát felmentéssel meg kell szüntetni. A közigazgatási szakvizsga letételére nyitva álló határidőbe nem számít bele a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság vagy keresőképtelenség, továbbá a harminc napot meghaladó kiküldetés időtartama.
19/B. § (1) Vezetői kinevezést csak szakirányú felsőfokú iskolai végzettségű, legalább középfokú szaktanfolyamot végzett pénzügyőr kaphat.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően, ha a vezetői kinevezéskor a pénzügyőr nem rendelkezik középfokú szaktanfolyami végzettséggel, azt a kinevezéstől számított két éven belül le kell tennie. Ha a középfokú szaktanfolyamot e határidőn belül a pénzügyőr számára felróható okból nem végzi el, a pénzügyőrt a kinevezés módosításával a képzettségének, végzettségének megfelelő nem vezetői munkakörbe kell helyezni, ha ilyen munkakör nem biztosítható, a pénzügyőr hivatásos szolgálati jogviszonyát felmentéssel meg kell szüntetni. A középfokú szaktanfolyami végzettség megszerzésére nyitva álló határidőbe nem számít bele a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság vagy keresőképtelenség, továbbá a harminc napot meghaladó kiküldetés időtartama.
19/C. § (1) Törvény eltérő rendelkezése hiányában a vezetői kinevezés határozatlan időre szól.
(2) Vezetői kinevezés helyettesítés céljából határozott időre is adható. A helyettesítés céljából adott határozott idejű vezetői kinevezés meghosszabbítható.
(3) A tartós külszolgálat időtartamára - az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően - vezetői kinevezés határozott időre is adható.
19/D. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója a vezetőt indokolás és az érintett beleegyezése nélkül a kinevezés módosításával más vezetői munkakörbe, vagy képzettségének, végzettségének megfelelő nem vezetői munkakörbe helyezheti.
(2) Az érintettet a kinevezés módosításától számított 5 munkanapon belül írásban benyújtott kérelmére - a nyilatkozattétel időpontjától kezdődően - fel kell menteni. Az érintett felmentése esetén a kinevezés-módosítást megelőzően betöltött korábbi munkakörében megállapított illetményét kell alapul venni a felmentési időre járó illetmény, a végkielégítés összegének, valamint az egyéb kifizetések összegének meghatározásakor. Ilyen esetben a pénzügyőr felmentési ideje - azonosan a kormánytisztviselőjével - két hónap.
(3) Ha az (1) bekezdés alkalmazása során az ott meghatározott munkakör nem biztosítható, az érintett kormányzati szolgálati jogviszonyát, illetve hivatásos szolgálati jogviszonyát felmentéssel meg kell szüntetni.
19/E. § Ha a kinevezés módosítása következtében a vezető
a) más vezetői munkakört tölt be, alapilletményét az új vezetői munkaköre szerint,
b) nem vezetői munkakört tölt be, alapilletményét a 20. § szerinti besorolása alapján kell megállapítani."
8. § A NAV tv. a 20. §-át megelőzően a következő alcímmel és 19/F-19/G. §-sal egészül ki:
"Előmenetel
19/F. § A kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr az e törvényben foglaltak szerint a jogviszonyban töltött ideje alapján, valamint a pénzügyőr a 20/C. §-ban foglaltak szerint a rendfokozatban jogosult az előmenetelre.
19/G. § A kormánytisztviselőt, illetve a pénzügyőrt az e törvényben foglaltak szerint iskolai végzettségének és a 20/A. § (1) bekezdése szerinti jogviszonyban eltöltött idejének megfelelően kell besorolni."
9. § A NAV tv. a következő 20/B-20/C. §-sal egészül ki:
20/B. § (1) A kormánytisztviselőt és a pénzügyőrt - a 20. §-ban meghatározott jogviszonyban töltött idő megszerzését követően - magasabb besorolási fokozatba kell sorolni, ha
a) a feladatainak ellátására - a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt év kivételével - legalább "megfelelt" minősítést kap, és
b) a következő besorolási fokozathoz jogszabályban előírt feltételeket, vagy
c) a munkáltató által írásban meghatározott - a kormánytisztviselő, pénzügyőr feladatának ellátásához nélkülözhetetlen ismeretek képzés, továbbképzés, átképzés formájában történő megszerzésére irányuló - feltételeket teljesítette.
(2) Ha a kormánytisztviselő, pénzügyőr az (1) bekezdés b) vagy c) pontjában meghatározott feltételeket a következő besorolási fokozathoz előírt várakozási idő lejárta előtt teljesítette, a magasabb besorolási fokozat legalacsonyabb fizetési fokozatába kell sorolni. Ha a vezetőfőtanácsos, illetve a főmunkatárs besorolási fokozatba sorolt kormánytisztviselő, pénzügyőr "kiválóan megfelelt" minősítést kap, eggyel magasabb fizetési fokozatba sorolható.
(3) Ha az (1) bekezdés b) vagy c) pontjaiban meghatározott feltételeket a kormánytisztviselő, pénzügyőr nem teljesíti az előírt határidőre, magasabb besorolási fokozatba sorolásánál nem vehető figyelembe az előírt határidőtől a feltétel teljesítéséig eltelt időtartam.
(4) Ha a kormánytisztviselő, pénzügyőr "megfelelt"-nél alacsonyabb minősítést kap, a következő besorolási fokozathoz előírt várakozási ideje legfeljebb egy évvel meghosszabbítható.
(5) A kormánytisztviselő közigazgatási alap- és szakvizsga, illetve a pénzügyőr rendészeti alap- és szakvizsga kötelezettségére és e kötelezettség nem teljesítésével kapcsolatos jogkövetkezményekre - a 19/A. § (2) bekezdés kivételével - a Kttv., illetve a Hszt. rendelkezéseit kell alkalmazni.
20/C. § (1) A rendfokozatban való előmenetel a magasabb rendfokozatba történő előléptetéssel és kinevezéssel valósul meg. A pénzügyőr előléptethető
a) soron,
b) soron kívül,
c) a (7)-(8) bekezdésben meghatározott egyéb okból.
(2) A soron következő rendfokozatba elő kell léptetni a pénzügyőrt, ha megfelel az alábbi együttes feltételeknek:
a) a munkakörére előírt iskolai végzettséggel és szakképesítéssel rendelkezik, továbbá az előírt egyéb képzési követelményeket teljesítette,
b) a rendfokozatára megállapított várakozási ideje letelt.
(3) A várakozási időt a rendfokozatba kinevezésről, illetve az előléptetésről szóló okmányban meghatározott naptól kell számítani. A várakozási időbe az 1 évet meghaladó illetmény nélküli szabadság időtartama - a gyermekgondozás céljából igénybe vett illetmény nélküli szabadságot kivéve - nem számít bele.
(4) Nem léptethető elő a pénzügyőr
a) a rendfokozatot érintő fegyelmi büntetés, vagy bírósági ítélet végrehajtásának tartama alatt,
b) ha ellene büntető, vagy fegyelmi eljárás van folyamatban,
c) a részére meghatározott képzettség megszerzéséig, illetve képzési követelmény teljesítéséig.
(5) Ha a pénzügyőrt a (4) bekezdés b) pontja miatt nem léptették elő és az eljárás nem végződött rendfokozatot érintő büntetés kiszabásával, az eljárás jogerős befejezésekor a várakozási idő leteltének napjával elő kell léptetni.
(6) A pénzügyőr soron kívül eggyel magasabb rendfokozatba előléptethető, ha a magasabb rendfokozathoz szükséges iskolai végzettséggel (szakképesítéssel) és "kiválóan megfelelt"
minősítéssel rendelkezik, és a meglévő rendfokozatában eltöltendő várakozási időnek legalább a fele eltelt.
(7) A nyugállományba vonulással egyidejűleg eggyel magasabb rendfokozatba lehet előléptetni a pénzügyőrt, ha a nyugállományba helyezésére a hivatásos szolgálat felső korhatárának elérésével, illetőleg 20 évi szolgálat után szolgálati kötelmekkel összefüggő rokkantság miatt került sor, és szolgálati feladatait kiemelkedő eredményességgel látta el.
(8) Eggyel magasabb rendfokozatba kell előléptetni, kinevezni a hősi halottá nyilvánított tisztet, főtisztet és tábornokot. A hősi halottá nyilvánított, tisztnél alacsonyabb rendfokozatú személyt hadnagyi rendfokozatba kell kinevezni.
(9) A rendfokozatokat és a rendfokozati várakozási időket a 7/A. számú melléklet tartalmazza.
10. § A NAV tv. a 21. §-át megelőzően a következő alcímmel és 20/D. §-sal egészül ki:
"Illetmény, díjazás
20/D. § (1) A kormánytisztviselő, pénzügyőr, ügykezelő jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. A kerekítés nem minősül munkáltatói intézkedésen alapuló, az általánostól eltérő illetmény-megállapításnak.
(2) Az illetmény a 21. § (1) bekezdése szerint megállapított alapilletményből, illetménykiegészítésből és - az e törvényben meghatározott feltételek esetén - illetménypótlékból, valamint pénzügyőr tekintetében rendfokozati illetményből áll. Az illetménypótlék mértékét az illetményalap százalékában kell meghatározni.
(3) Az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a Kormány által meghatározott, garantált bérminimum összegét el kell érnie.
(4) Havi illetmény esetén az egy órára járó illetmény meghatározása során a havi illetmény összegét osztani kell
a) általános teljes napi munkaidő esetén: 174 órával,
b) általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén: 174 óra időarányos részével.
(5) A munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú felsőfokú iskolai végzettségű kormánytisztviselőt, valamint pénzügyőrt az I., a középiskolai végzettségű kormánytisztviselőt, valamint pénzügyőrt a II. osztályba kell besorolni (a továbbiakban: besorolási osztály). A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll."
11. § A NAV tv. 21. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) A besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat az 1. számú melléklet, a pénzügyi nyomozó I. és pénzügyi nyomozó II. munkakört betöltők tekintetében az l/A. számú melléklet tartalmazza."
12. § A NAV tv. 25. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) Az (1) bekezdés szerint megállapított eltérítés a tárgyévben akkor módosítható, ha a tárgyévben a kormánytisztviselőt, pénzügyőrt, ügykezelőt vezetői munkakörbe helyezik, vagy vezetői munkakörből nem vezetői munkakörbe helyezik, illetve címadományozásra vagy annak visszavonására, vagy a kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr II. besorolási osztályból I. besorolási osztályba történő átsorolására kerül sor. A módosítás eredményeként az alapilletmény nem lehet alacsonyabb, mint az e törvény alapján az eltérítés nélkül meghatározott összeg."
13. § A NAV tv. a következő 26/B. §-sal egészül ki:
"26/B. § (1) Éjszakai pótlékra az jogosult, aki a munkaidő beosztása alapján, illetve vezényléses vagy váltásos szolgálati időrendszerben 22.00 és 6.00 óra között végez munkát. A pótlék mértéke óránként az illetményalap 0,5%-a. Amennyiben a munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés legalább 50%-a 22.00 és 6.00 közé esik, a pótlék a munkaidő teljes időtartamára jár. Amennyiben a hivatkozott mérték az 50%-ot nem éri el, úgy az éjszakai pótlék időarányosan jar.
(2) A kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr illetménypótlékra jogosult, ha a munkavégzésre munkaideje nagyobb részében egészségkárosító kockázatok között kerül sor, vagy egészségének védelme csak olyan egyéni védőeszköz állandó vagy tartós használatával valósítható meg, amely az érintett számára fokozott megterhelést jelent. A pótlék mértéke az illetményalap 45%-a. Az illetménypótlékra jogosító munkaköröket a NAV elnöke a foglalkoztatási szabályzatban állapítja meg.
(3) A pénzügyőrt továbbá a 6/A. számú mellékletben meghatározott pótlékok illetik meg. Az illetménypótlékra jogosító munkaköröket a kijelölt miniszter rendeletben állapítja meg."
14. § A NAV tv. 27. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"27. § Az illetmény-összetevők - ide nem értve az illetménypótlékokat - változása esetén, így különösen az illetményalap emelkedése, a besorolási vagy fizetési fokozat változása során a kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr illetményét újra meg kell állapítani."
15. § A NAV tv. 28. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"28. § (1) A kormánytisztviselőt, pénzügyőrt, ügykezelőt az e törvény alapján megillető illetmény kifizetése az érintett által választott fizetési számlára történő átutalással, fizetési számla hiányában pénzforgalmi számláról történő készpénzkifizetés kézbesítése útján történik.
(2) Az illetmény fizetési számlára történő átutalása és egyszeri felvétele, illetve az illetménykifizetés az érintett részére költségtöbbletet nem okozhat.
(3) Az illetményt havonta utólag, egy alkalommal kell elszámolni és kifizetni. Ha a jogviszony egy hónapnál rövidebb ideig tart, az illetményt a jogviszony végén kell elszámolni és kifizetni.
(4) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató az érintett illetményét a 20/D. § (4) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával számolja el és fizeti ki.
(5) Az illetményt a tárgyhónapot követő ötödik napig ki kell fizetni.
(6) Az illetmény bankszámlára utalással történő kifizetése esetén a munkáltatónak úgy kell eljárnia, hogy az érintett illetményével a bérfizetési napon rendelkezhessen.
(7) Az illetményt a kormánytisztviselőnek, pénzügyőrnek, ügykezelőnek kell kifizetni, kivéve, ha erre mást felhatalmaz, illetőleg bírósági vagy más hatósági határozat ebben korlátozza.
(8) Az illetményt, ha az illetményfizetési nap heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetni.
16. § A NAV tv. a következő 28/A-28/E §-sal egészül ki:
"28/A. § A késedelem idejére a késedelembe esés időpontjától kezdve a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mértékű kamatot kell fizetni.
28/B. § (1) Az illetményt - külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni.
(2) Az illetményt utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet.
28/C. § A kormánytisztviselő, pénzügyőr, ügykezelő részére illetményéről részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy az érintett a kiszámítás helyességét, valamint az illetményből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. Az írásbeli elszámolásnak tartalmaznia kell a rendkívüli munkavégzés (ideértve a túlszolgálatot is) jogcímén kifizetett díjazást is.
28/D. § (1) Az illetményből való levonásnak - a levonásmentes illetményrészig - jogszabály, végrehajtható határozat alapján van helye.
(2) A munkáltató a követelését az érintett hozzájárulása alapján, illetve, ha az előlegnyújtásból ered - a levonásmentes illetményrészig - az illetményből levonhatja.
(3) Egyebekben az illetményből való levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók.
(4) E rendelkezések irányadók a szakszervezeti tagdíj levonására is.
(5) Az illetménnyel szemben beszámításnak nincs helye.
(6) A jogalap nélkül kifizetett illetmény hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha az érintettnek a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie vagy azt maga idézte elő.
(7) A munkáltató a kormánytisztviselő, pénzügyőr, ügykezelő jogviszonnyal összefüggő tartozásainak megtérítésére irányuló igényét írásbeli felszólítással érvényesítheti.
(8) A kormánytisztviselő, pénzügyőr, ügykezelő az illetményére vonatkozó igényéről - az egyezséget kivéve - előre nem mondhat le.
(9) A levonásmentes illetményrész nem engedményezhető.
28/E. § A 28-28/D. §-t a munkavállalók munkabére tekintetében is megfelelően alkalmazni kell."
17. § (1) A NAV tv. 31. §-át megelőzően a következő alcímmel egészül ki:
"Jubileumi jutalom"
(2) A NAV tv. 31. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A kormánytisztviselő és a pénzügyőr a kormányzati szolgálati jogviszonyban, illetve a hivatásos szolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom a (2) bekezdésben megjelölt kormányzati szolgálati jogviszonyban, illetve hivatásos szolgálati jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes."
(3) A NAV tv. 31. §-a a következő (3a)-(3b) bekezdéssel egészül ki:
"(3a) Ha a kormánytisztviselői jogviszony, illetve a hivatásos szolgálati jogviszony a kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr halála miatt szűnt meg, a (3) bekezdés alkalmazása alapján járó jubileumi jutalmat özvegyének (élettársának), ennek hiányában az örökösnek kell kifizetni.
(3b) A kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr nem jogosult jubileumi jutalomra, ha másik foglalkoztatási jogviszonyban azt már megkapta."
18. § A NAV tv. 3 l/A. §-át követően a következő új alcímmel egészül ki:
"Címek"
19. § A NAV tv. a következő 31/B. §-sal egészül ki:
"31/B. § (1) A NAV elnöke a tartósan kiemelkedő munkát végző felsőfokú iskolai végzettségű kormánytisztviselőnek, amennyiben közigazgatási szakvizsgával rendelkezik, valamint a tartósan
kiemelkedő munkát végző pénzügyőrnek címzetes vezetőtanácsosi, címzetes főtanácsosi, címzetes vezető-főtanácsosi, a középiskolai végzettségű kormánytisztviselőnek és pénzügyőrnek címzetes főmunkatársi címet adományozhat.
(2) Címzetes vezető-tanácsosi cím a legalább öt, címzetes főtanácsosi cím a legalább tizenkettő, címzetes vezető-főtanácsosi cím a legalább húsz, címzetes főmunkatársi cím a legalább tizennyolc év kormányzati szolgálati jogviszonyban, hivatásos szolgálati jogviszonyban töltött idővel rendelkező kormánytisztviselőnek, illetve pénzügyőrnek adományozható.
(3) A kormánytisztviselő és a pénzügyőr a címzetes vezető-tanácsosi címmel a vezetőtanácsos besorolási fokozat 7-es fizetési fokozatába, a címzetes főtanácsosi címmel a főtanácsos besorolási fokozat 11-es fizetési fokozatába, a címzetes vezető-főtanácsosi címmel a vezetőfőtanácsos besorolási fokozat 14-es fizetési fokozatába, a címzetes főmunkatársi címmel a főmunkatárs besorolási fokozat 14-es fizetési fokozatába kerül. Ha a kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr a jogviszonyban töltött idő alapján eléri a címmel járó besorolási, fizetési fokozatot, akkor a cím megszűnik és a kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr további előmenetelére az általános szabályok az irányadók.
(4) Ha a kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr jogviszonya nyugdíjazás miatt szűnik meg, a besorolására, valamint a cím viselésére, vezetői munkakörére utaló megnevezést nyugdíjasként is viselheti."
20. § (1) A NAV tv. 32. §-át megelőzően a következő alcímmel egészül ki:
"Cafeteria"
(2) A NAV tv. 32. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"32. § (1) A NAV teljes személyi állománya cafetéria-juttatásként - választása szerint, az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvényre is figyelemmel - a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. § (1) bekezdés a)-f) pontjában és (3) bekezdésében meghatározott juttatásokra, legfeljebb az ott meghatározott mértékig és feltételekkel jogosult. A cafetéria-juttatás éves összege nem lehet alacsonyabb az illetményalap ötszörösénél. A cafetéria-juttatás éves összege biztosít fedezetet az egyes juttatásokhoz kapcsolódó, a juttatást teljesítő munkáltatót terhelő közterhek megfizetésére is.
(2) Nem jogosult cafetéria-juttatásra a tartós külszolgálaton lévő, nemzeti szakértői tevékenységet ellátó kormánytisztviselő, illetve pénzügyőr, továbbá a kormánytisztviselő, a pénzügyőr, az ügykezelő és a munkavállaló azon időtartam vonatkozásában, amelyre illetményre, munkabérre nem jogosult, feltéve, hogy a távollét időtartama meghaladja a harminc napot. A harminc napot meghaladó távollét esetében a jogosultat a távollét első napjától kezdve nem illeti meg a juttatás. A távollétek időtartamát - a jogosultság szempontjából - nem lehet összeszámítani.
(3) Ha a jogviszony év közben keletkezik, a jogosult a keretösszeg időarányos részére jogosult. A keretösszeget ezer forintra kerekítve kell megállapítani. A jogosultsági idő számításakor az adott év naptári napjainak számát kell figyelembe venni.
(4) A (2) bekezdésben meghatározott esetben, illetve ha a jogosult kormányzati szolgálati jogviszonya, hivatásos szolgálati jogviszonya, illetve munkaviszonya a tárgyév közben szűnik meg, az időarányos részt meghaladó mértékben igénybe vett cafetéria-juttatás értékét a (2) bekezdés szerinti távollét vége utáni első munkanapon, illetve a jogviszony megszűnésekor vissza kell fizetni, illetve - az érintett választása szerint, ha a juttatás természete ezt lehetővé teszi - vissza kell adni. Nem kell visszafizetni (visszaadni) a cafetéria-juttatás értékét, ha a jogviszony a jogosult halála miatt szűnik meg.
(5) A NAV elnöke foglalkoztatási szabályzatban rendelkezik a cafetéria-juttatás igénybevételének részletes szabályairól, elszámolásának rendjéről és visszatérítésének szabályairól."
21. § A NAV tv. a 33. §-át követően a következő új alcímmel és 33/A. §-sal egészül ki:
"Teljesítményértékelés, minősítés 33/A. § (1) A kormánytisztviselő és a pénzügyőr munkateljesítményét a munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelési jogkörében eljárva évente egyszer, a tárgyév végéig írásban értékeli (teljesítményértékelés).
(2) A kormánytisztviselőt és a pénzügyőrt - a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt év kivételével - legalább ötévente, valamint minden magasabb besorolási fokozatba sorolása előtt a szakmai teljesítmények, az azt befolyásoló ismeretek, képességek, személyiségjegyek értékelése alapján - "kiválóan megfelelt", "megfelelt", "kevésbé felelt meg", illetve "nem felelt meg" fokozatba - minősíteni kell, továbbá a kormánytisztviselőt, illetve a pénzügyőrt írásbeli kérelmére akkor is minősíteni kell, ha az utolsó minősítése óta két év már eltelt és az érintett már legalább egy éve a minősítő irányítása alatt dolgozott. A minősítés kötelező elemeit a 11. számú melléklet tartalmazza, de a minősítő az adott munkakörhöz kapcsolódó követelményekhez igazodó további szempontokat is értékelhet a minősítés során.
(3) A minősítés során figyelembe kell venni a legutolsó minősítés óta készült teljesítményértékeléseket, azok együttes eredményétől eltérni csak indokolt esetben lehet. Minősíteni az első teljesítményértékeléstől számított egy évet követően lehet, kivéve, ha a minősítésre magasabb besorolási fokozatba sorolás miatt, illetve a (4) bekezdésben előírtak miatt van szükség.
(4) A kormánytisztviselőt és a pénzügyőrt soron kívül minősíteni kell, ha teljesítményértékelése alapján az állapítható meg, hogy feladatait nem, vagy nagyon csekély mértékben, illetve nagyon alacsony színvonalon teljesítette.
(5) A minősítés - az érintett közvetlen vezetőjének javaslata alapján - a munkáltatói jogkör gyakorlójának a feladata.
(6) A minősítésben csak kellően alátámasztott, tényeken alapuló megállapítások szerepelhetnek. A minősített alkalmasságának megítélését írásban indokolni kell.
(7) A kormánytisztviselő és a pénzügyőr kérésére lehetővé kell tenni, hogy az adott szervnél működő érdekképviseleti szerv tisztségviselője a minősítésben foglalt megállapításokra a minősítési lapon észrevételeit rögzíthesse.
(8) A minősítettel a minősítést ismertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehet. A megismerés és a minősítés egy példánya átvételének tényét a köztisztviselő a minősítésen aláírásával igazolja.
(9) A minősítés alapján szakértői, illetve vezetői utánpótlás adatbázisba helyezhető a kormánytisztviselő.
(10) A teljesítményértékelés, minősítés hibás vagy valótlan ténymegállapításának, személyiségi jogát sértő megállapításának megsemmisítése iránt a kormánytisztviselő, illetve a pénzügyőr bírósághoz fordulhat."
22. § (1) A NAV tv. 34/E. § (4) bekezdés a következő c)-d) ponttal egészül ki: (Ahol a Hszt.)
"c) beosztási illetményt említ, azon az e törvény szerinti alapilletményt, d) alapilletményt említ, azon e törvény szerinti alapilletmény és rendfokozati illetmény együttes összegét" (kell érteni.)
(2) A NAV tv. 34/E. § (5) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(5) A 31. § (2)-(3) bekezdés alkalmazásában kormánytisztviselői jogviszonyban töltött idő alatt a Kttv. 150. § (3) bekezdése alapján, illetve hivatásos szolgálati jogviszonyban töltött idő alatt a Hszt. szolgálati idő számítására vonatkozó rendelkezései alapján megállapított jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött időt kell érteni."
23. § A NAV tv. a 99. §-t megelőző alcímét megelőzően a következő 98/E-98/G. §-sal egészül ki:
"98/E. § (1) A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról
szóló 2012. évi ... törvény (a továbbiakban: NAV Mód. II. tv.) hatálybalépésével a
pénzügyőrök esetében a vezetői beosztás a törvény erejénél fogva vezetői munkakörré alakul át. Az érintetteket e tényről a NAV Mód II. tv. hatálybalépését követő harminc napon belül a munkáltatónak tájékoztatnia kell.
(2) A 19/B. § (2) bekezdését a NAV Mód. II. tv. hatálybalépését követő vezetői kinevezésekre kell alkalmazni.
98/F. § (1) A pénzügyi nyomozó I. és a pénzügyi nyomozó II. munkakört betöltőt a munkáltatói jogkör gyakorlója 2012. szeptember 1-jei hatállyal besorolja a 20-20/A. § alapján a NAV Mód. II. tv. 9. §-ával megállapított 20/B. § (1) bekezdésére is figyelemmel. Az így besorolt, pénzügyi nyomozó I. és pénzügyi nyomozó II. munkakört betöltők alapilletményét 2012. szeptember 1-jei hatállyal a NAV Mód. II. tv. 11. §-ával megállapított 21. § (2) bekezdés és a 24. § (1) bekezdésével megállapított l/A. számú melléklet alapján meg kell állapítani.
(2) Az alapilletmény (1) bekezdés szerinti megállapításával a 25. § alapján a 2012. évre megállapított illetményeltérítés, valamint a 26. § alapján megállapított személyi illetmény érvényét veszti.
(3) Az alapilletmény (1)-(2) bekezdés szerinti megállapítása során az érintett alapilletménye nem lehet kevesebb, mint a 2012. augusztus 31-én hatályos alapilletménye.
98/G. § Annak a pénzügyőrnek, akinek az alapilletményét az 5. számú mellékletnek a NAV Mód. II. tv. 27. §-ával történő hatályon kívül helyezése érinti, illetménye nem lehet kevesebb, mint a 2012. augusztus 31 -én hatályos alapilletménye."
24. § (1) A NAV tv. kiegészül az e törvény 1. melléklete szerinti l/A. számú melléklettel.
(2) A NAV tv. kiegészül az e törvény 2. melléklete szerinti 7/A. számú melléklettel.
(3) A NAV tv. kiegészül az e törvény 3. melléklete szerinti 11. számú melléklettel.
25. § (1) A NAV tv.
1. 17. § (1) bekezdésében a "3. § (4)-(5) bekezdése, 36. § (2)-(3) bekezdése, 40. § (1) bekezdése és a (2) bekezdés első mondata" szövegrész helyébe a "3. § (4)-(5) bekezdése, 4. § (4)-(5) bekezdése, 36. § (2)-(3) bekezdése, 39. § (2) bekezdése, 40. § (1) bekezdése és a (2) bekezdés első mondata" szöveg, a "71. §-a, 73. §-a, 76. §-a, 90. §-a, 99. § (1) és (2) bekezdése, 100. §-a, 100/A. §-a, 100/B. §-a, 101. §-a, 102. § (2) bekezdése, 103. § (1)-(3) bekezdései, 104. §-a" szövegrész helyébe a "71.-72/A. §-a, 72/C. §-a, 73. §-a, 76-83. §-a, 90. §-a, 99-103. §-a, 104-106. §-a, 110. §-a" szöveg, a "245/D. § (4) bekezdése" szövegrész helyébe a "210/A. §-a, 245/D. §-a" szöveg, az "a 2." szövegrész helyébe az "az 1., 2." szöveg,
2. 17/E. § (1) bekezdés a) pontjában a "vezető beosztást" szövegrész helyébe a "vezetői munkakört" szöveg,
3. 17/F. § (2) bekezdés a) és b) pontjában a "vezető beosztású" szövegrész helyébe a "vezetői munkakört betöltő" szöveg, b) pontjában a "szintű vezető beosztást" szövegrész helyébe a "vezetői munkakört" szöveg,
4. 18. §-ában a "117. §-a, 126-127. §-a, 133. § (2)-(4) bekezdése, 139. §-a, 140. § (4) bekezdése, 141. §-a" szövegrész helyébe a "116-117. §-a, 118. § (1)-(2) és (11) bekezdése, 119121. §-a, 123. §-a, 126-143. §-a, 145-149. §-a, 150. § (1)-(2) és (4) bekezdése, 151. §-a" szöveg, a "209. §-a" szövegrész helyébe a "209. §-a, 259. § (1) bekezdés 5. pontja, 6. pont b) és d) alpontja, 7. pontja, 17. pont c) alpontja, (5) bekezdés b) pontja" szöveg,
5. 20. § (4) bekezdésében a "kiválóan alkalmas" szövegrész helyébe a ""kiválóan megfelelt"" szöveg,
6. 21. § (1) bekezdésében "az illetményalap" szövegrész helyébe "a kormánytisztviselői illetményalap (a továbbiakban: illetményalap)" szöveg,
7. 25. § (1) bekezdésében a "szakmai munkája" szövegrész helyébe a "teljesítményértékelése" szöveg,
8. 31/A. § (2) bekezdésében a ""kiválóan alkalmas"" szövegrész helyébe a ""kiválóan megfelelt"" szöveg, a (4) bekezdésben a ""kevéssé alkalmas"" szövegrész helyébe a ""kevésbé felelt meg"" szöveg
9. 98/C. § (4) bekezdésében a "vezető beosztású" szövegrész helyébe a "vezetői munkakört betöltő" szöveg
lép.
(2) A NAV tv. 31. § (2) bekezdés nyitó szövegrészében a "kormánytisztviselő jubileumi jutalomra jogosult, melynek" szövegrész helyébe a Jubileumi jutalom" szöveg, (2) bekezdés a)-d) pontjában és (3) bekezdés b)-d) pontjában a "kormánytisztviselői jogviszonyban" szövegrész helyébe a "kormánytisztviselői jogviszonyban, illetve hivatásos szolgálati jogviszonyban" szöveg, (2) bekezdés záró szövegrészében az "illetménynek" szövegrész helyébe az "illetménynek (alapilletménynek, illetménykiegészítésnek és rendszeres pótlék/oknak)" szöveg, (3) bekezdés nyitó szövegrészében a "kormánytisztviselői jogviszony" szövegrész helyébe a "kormánytisztviselői jogviszony, illetve a hivatásos szolgálati jogviszony" szöveg, a "kormánytisztviselő nyugdíjba vonulása" szövegrész helyébe a "kormánytisztviselő nyugdíjba vonulása, illetve a pénzügyőr nyugdíjazása" szöveg, (4) bekezdésében az "(1)-(3) bekezdés" szövegrész helyébe az "(1)-(3b) bekezdés" szöveg lép.
26. § (1) Ez a törvény 2012. szeptember 1-jén lép hatályba. (2) Ez a törvény 2012. szeptember 2-án hatályát veszti.
27. § Hatályát veszti a NAV tv.
1. 16/A. § (1) bekezdésében a "/beosztás" és a "/beosztásra" szövegrész,
2. 17. § (3) bekezdése,
3. 17/C. § (2) bekezdésében a "beosztására," szövegrész,
4. 17/C. § (5) bekezdésében az ", illetve a beosztás" szövegrész,
5. 17/H. § (3) és (9) bekezdése,
6. 19. § (1) bekezdésében a ", beosztásai" szövegrész,
7. 19. § (2) bekezdésében a ", beosztást" szövegrész,
8. 21. § (1) bekezdésében az ," illetve a beosztási illetményt" szövegrész,
9. 22. § (1) bekezdésében az ", illetve beosztási illetmény", az ", illetve a beosztási illetmény" szövegrész, valamint a "/beosztás" szövegrész,
10. 22. § (3) bekezdésében a "/beosztást" szövegrész,
11. 22. § (4) bekezdésében az ," illetve beosztási illetmény", valamint az ", illetve beosztási illetménynek" szövegrész,
12. 23. § (1) bekezdésében az "a kormánytisztviselők tekintetében", valamint a ", pénzügyőrök tekintetében az 5. számú melléklet" szövegrész,
13. 23. § (2) bekezdésében az ," illetve az 5. számú mellékletnek" szövegrész,
14. 23. § (4) bekezdésében az "(alapbér), az 5. számú melléklet esetén a vetítési alap a beosztási illetmény" szövegrész,
15. 24. § (2)-(6) bekezdésében a ", pénzügyőr esetén a beosztási illetmény" szövegrész,
16. 25. § (1) bekezdésében az ", illetve beosztási illetményét" szövegrész,
17. 26. § (1) bekezdésében a ", beosztást" szövegrész,
18. 29. §(1)-(3) és (5) bekezdése,
19. 30. §-a,
20. 34. § (1) bekezdés a) pontjában a "szolgálati beosztást," szövegrész, a (2) bekezdés a) pontjában a "vagy a szolgálati beosztáshoz" szövegrész,
21. 34/A. § (2)-(3) bekezdésében a "vezető beosztású" szövegrész,
22. 34/B. § (1) bekezdés h) pontjában a ", beosztásával" szövegrész, a (2) bekezdésében a ," beosztása" szövegrész,
23. 3. számú melléklet címéből a ", beosztások" szövegrész,
24. 5. számú melléklete,
25. 6/A. számú melléklet 2. sora.
1. melléklet a 2012. évi ... törvényhez
1/A. számú melléklet a 2010. évi CXXII. törvényhez
I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (pénzügyi nyomozó I. munkakört betöltő)
II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (pénzügyi nyomozó II. munkakört betöltő)
2. melléklet a 2012. évi ... törvényhez
"1/A. számú melléklet a 2010. évi CXXII. törvényhez
A rendfokozatok és a rendfokozati várakozási idők
3. melléklet a 2012. évi ... törvényhez
"11. számú melléklet a 2010. évi CXXII. törvényhez
Minősítési lap
1. Személyi adatok Név (és születési név): Anyja neve: Születési hely: Születési idő: Munkakör: Besorolás: Pénzügyőr esetében rendfokozat: Vezetői munkakör:2. Az adott pályaszakasz kezdete:
3. A minősítés időpontja:
4. Az előírtnál rövidebb vagy hosszabb várakozási idő indoka:
5. A jogszabályban előírt és a Nemzeti Adó- és Vámhivatal által meghatározott feltételek, feladatok:
6. A legutolsó minősítés óta (első minősítés esetén az első minősítés előtt) készült teljesítményértékelések
a) időpontjai:
b) eredményei:
7. Szempontok a feltételek és feladatok teljesítésének megítéléséhez [az a-p) pontok mindegyike 1-5-ig pontozandó: Kiemelkedő (5), Átlag feletti (4), Átlagos (3), Átlag alatti (2), Nem kielégítő (1)1
a) szakmai ismeret és jártasság,
b) elemzőkészség,
c) ítélőképesség,
d) felelősségérzet,
e) hivatástudat,
f) szakmai pontosság,
g) hatékonyság,
h) írásbeli kifejezőkészség,
i) szóbeli kifejezőkészség,
j) kapcsolatteremtő, -fenntartó készség,
k) szorgalom, igyekezet, továbbá pénzügyőr esetében:
l) fizikai állóképesség, terhelhetőség,
m) pszichikai állapot, tűrőképesség,
n) lőkészség (kivéve ha a pénzügyőr a feladatait csak kivételes esetben, vagy egyáltalán nem végzi hivatali helyiségen kívül).
Vezető esetében továbbá (amennyiben több kormánytisztviselőt, pénzügyőrt, ügykezelőt illetve munkavállalót irányít):
o) a vezetett szervezet/szervezeti egység munkájának színvonala, hatékonysága,
p) a munka (a szolgálat) szervezettsége.
8. A minősítő által lényegesnek tartott egyéb szempontok:
9. A minősített alkalmasságának megítélése (a 7-8. pontban megjelölt szempontok alapján és a 6. pont figyelembevételével):
1. Kiválóan megfelelt,
2. Megfelelt,
3. Kevésbé felelt meg,
4. Nem felelt meg.
10. A minősítés indokolása:
A minősítést a minősítettel ismertettem. A minősítő neve, aláírása: Munkaköre:
A minősítés tartalmát megismertem. Észrevételeim:
Dátum, és a minősített aláírása:
Az érdekképviseleti szerv észrevételei:
Dátum, és az érdekképviseleti szerv tisztségviselőjének neve, aláírása: Tisztsége:"
Indokolás
Általános indokolás
A Tervezet elsődleges célja egyrészt a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (a továbbiakban: NAV) bűnügyi tevékenységének megerősítése a pénzügyi nyomozók illetménye versenyképességének megteremtése által, másrészt a NAV illetményrendszerének teljes egységesítését lehetővé tevő jogszabály-módosítások megvalósítása. A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: NAV tv.) személyi része mögöttes joganyagának változása a gyakorlati életben - a személyi állomány egységes kezelésének igénye mellett - számos problémát vet fel, többek között a szabályozási szintek távolodása okán. Számos olyan kérdést ugyanis, amely a hivatásos állományt illetően törvényi szintű szabályozást kapott, a kormánytisztviselők tekintetében közszolgálati szabályzat, esetleg - a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) hatályba lépését követően- kormányrendelet rendez, míg vannak olyan témakörök, amelyek vonatkozásában a hivatásos állomány számára a foglalkoztatási szabályzat ad eligazítást, míg a kormánytisztviselők esetében
- szintén a Kttv. sajátos szabályozási megoldásának köszönhetően - az eddigi jogszabályi szintet el nem érő rendezés (közszolgálati szabályzat, belső szabályozók) helyett kormányrendeleti szintre került a szabályozás. Ez az alapvető indoka annak a szabályozási igénynek, hogy a NAV teljes személyi állománya tekintetében biztosítható legyen az egységes szintű szabályozás a szervezethez köthető és ezért a szervezeti sajátosságokhoz igazodást igénylő, de jogviszonytípustól alapvetően független kérdések tekintetében. Ehhez pedig egyes kérdésköröknek a NAV tv-ben történő újraszabályozása szükséges.
A pénzügyi nyomozók illetményének - a rendőrségnél nyomozó beosztást betöltők illetményéhez viszonyított - versenyképességének megteremtése az állomány megőrzése és ennélfogva a NAV bűnügyi tevékenysége zavartalanságának biztosítása érdekében halasztást nem tűrő probléma. A pénzügyőrök illetményrendszere - elszakadva a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. tv. (a továbbiakban: Hszt.) rendszerétől - a kormánytisztviselők tekintetében irányadó illetményrendszeren alapul, biztosítva ezzel az egységes alapokon nyugvó illetményrendszer kialakítását a NAV-on belül. A Hszt-n alapuló illetményrendszer ugyanakkor jelentős különbségeket képes tenni az egyes beosztást (munkakört) betöltők között, és a nyomozó (főnyomozó, kiemelt főnyomozó) beosztás a rendőrségnél olyan beosztás, amely vonatkozásában nagy mértékű eltérés mutatkozik az illetmény tekintetében. Mindez számszerűsítve azt jelenti, hogy míg egy pályakezdő (1 év szolgálati jogviszonnyal rendelkező) rendőr nyomozó (tiszt) havi illetménye (nyelvvizsga pótlék nélkül) központi szervnél közel 290 ezer forint, addig a pénzügyi nyomozó illetménye (szintén nyelvvizsga pótlék nélkül) nem egészen 210 ezer forint, míg a II. besorolási osztályúak tekintetében - középfokú/területi szerv esetén, 5 éves szolgálati jogviszonnyal - a rendőrségnél közel 230 ezer forint, a NAV-nál 105 ezer forint. Ez olyan különbség, amellyel a NAV a rendelkezésre álló eszközökkel (illetményeltérítés, személyi illetmény) már nem tud küzdeni, annál is inkább, mivel ezeknek a jogintézményeknek a célja nem ez lenne.
A fentiekre tekintettel elengedhetetlen, hogy ennek a szűk körnek az illetményét úgy igazítsa a tervezet a rendőr nyomozók illetményéhez, hogy ezzel a NAV egészében irányadó illetményrendszertől logikájában ne térjen el. A tervezet által bevezetni kívánt, kizárólag a pénzügyi nyomozókra - mintegy 800 fős állományra - irányadó bértábla alkalmas arra, hogy a rendőrségnél fizetett bűnügyi pótlékot is magában foglalva azonos mértékű bérezést tegyen lehetővé a két szervezetnél hasonló tevékenységet végzők tekintetében, amellyel elkerülhető, hogy csupán anyagi alapokon nyugvó elszívó hatás érvényesüljön bármelyik szervezetnél is.
A fenti probléma rendezése kapcsán vált szükségessé, hogy a NAV teljes személyi állománya tekintetében az illetmény mértékére befolyással bíró elemek (besorolás, előmenetel, illetménypótlékok, vezetői kinevezés stb.) egységesen, a NAV törvény keretei között kerüljenek szabályozásra, elkerülve azt, hogy a Hszt. vagy a Kttv. ilyen tartalmú módosítása korrekciót tegyen szükségessé a NAV tv. tekintetében. A közös szabályozás alapja a Kttv. és a Hszt., amelyek alapvetően hasonló szabályai közötti számos apró eltérés, a szabályozási hiány, vagy többlet a mindennapi tevékenység során problémát okoz és az egységes humánerő-igazgatás kialakításának korlátja. Ezzel a módosítással teljessé válik a NAV illetményrendszerének egységesítése.
Részletes indokolás
Az 1-2. §-hoz
Technikai jellegű módosítás a jogalkalmazás megkönnyítése érdekében.A 3. §-hoz
A vezetői feladatoknak egységesen vezetői munkakörben történő ellátásához kapcsolódó módosítás, amely biztosítja, hogy továbbra is az érintett beleegyezése nélkül lehessen a vezetői kinevezést "visszavonni".A 4. §-hoz
Technikai jellegű módosítás a jogalkalmazás megkönnyítése érdekében.Az 5-7. §-hoz
A Hszt. szerinti vezetői beosztás és a Kttv. szerinti vezetői munkakör NAV-on belüli kettősségének megszüntetése érdekében a NAV-on belül egységesen - a Kttv-n alapulva - a vezetői feladatkör munkakör alapon kerül ellátásra. Egységesen kerülnek szabályozásra a vezetői kinevezés időtartamára és annak módosítására, illetve ennek jogkövetkezményeire vonatkozó rendelkezések isA 8-9. §-hoz
A NAV illetményrendszerének teljes egységesítése érdekében elengedhetetlen, hogy az azt alapjaiban befolyásoló jogintézmények egységesen, a NAV tv. keretein belül kerüljenek szabályozásra. Ennek megfelelően az előmenetelre vonatkozó rendelkezések bekerülnek a NAV tv-be a Kttv. szabályait alapul véve, ugyanakkor a pénzügyőri állományra is kiterjesztve, figyelemmel arra, hogy a pénzügyőrök illetményrendszere is - elszakadva a Hszt-től - a kormánytisztviselőkre vonatkozó szabályokra épül. Éppen ezért a besorolási fokozatban történő előmenetelre vonatkozó rendelkezések NAV tv-be történő beépítése hézagpótló jellegű. Az előmenetel teljeskörű szabályozása érdekében a rendfokozatban történő előmenetel is a NAV tv. keretei között kerül újraszabályozásra.A 10-16. §-hoz
A NAV illetményrendszerének teljes egységesítése érdekében elengedhetetlen, hogy az azt alapjaiban befolyásoló jogintézmények egységesen, a NAV tv. keretein belül kerüljenek szabályozásra. Ennek megfelelően az illetmény - ideértve az egyes illetményelemek, így az illetménypótlékok - megállapításával, kifizetésével kapcsolatos rendelkezések - megszüntetve aKttv. és a Hszt. közötti, csekély mértékű, ugyanakkor a mindennapi életben jelentős különbségeket - újraszabályozásra és kiegészítésre kerülnek a teljes személyi állomány vonatkozásában a Kttv. szabályait alapul véve.
A 17. §-hoz
A rendelkezések a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályozás egységesítését és teljes körűvé tételét szolgálják.A 18-19. §-hoz
Annak ellenére, hogy a NAV személyi állománya civil és hivatásos állományból áll, indokolt és -a közös szervezethez tartozás kifejezése érdekében szükséges - a kimagasló teljesítmény elismerésének formáit is közös nevezőre hozni. Így a címzetes cím adományozásának lehetőségét a tervezet mind a kormánytisztviselők, mind a pénzügyőrök tekintetében megteremti, egységes szabályozás bevezetése mellett.A 20. §-hoz
A NAV illetményrendszerének teljes egységesítése érdekében elengedhetetlen, hogy az azt alapjaiban befolyásoló jogintézmények egységesen, a NAV tv. keretein belül kerüljenek szabályozásra. Ennek megfelelően a cafeteria juttatásra vonatkozó rendelkezések is a NAV tv. keretei között kerültek újraszabályozásra a teljes személyi állomány vonatkozásában.A 21. §-hoz
A teljesítményértékelés és a minősítés nagyban befolyásolhatja az érintett előmenetelét, ennélfogva illetményét is. Figyelemmel arra, hogy a tervezet célja a NAV illetményrendszerének teljes egységesítéséhez szükséges jogszabály-módosítások megvalósítása, így szükségessé vált a Kttv. és a Hszt. - a munka értékelésére vonatkozó - eltérő szabályainak összhangba hozatala a NAV tv. keretei között.A 22. §-hoz
A tervezet szerinti módosításokhoz kapcsolódó értelmező rendelkezések bevezetését tartalmazza a rendelkezés.A 23. §-hoz
A § a tervezetnek vezetőkre, valamint az illetmény megállapítására vonatkozó rendelkezéseihez kapcsolódó átmenetei szabályokat tartalmazza, amely biztosítja többek között azt is, hogy az új szabályok bevezetése miatt az illetménye senkinek ne csökkenjen.A 24. §-hoz
A NAV tv. új - tervezet szerinti - l/A. számú melléklete teremti meg a pénzügyi nyomozók számára az új - immár a hasonló tevékenységet a rendőrség keretein belül végzőkével azonos feltételeket biztosító - illetményrendszert.A NAV tv. új - tervezet szerinti - 7/A. számú melléklete a rendfokozatban való előmenetel NAV tv. keretei között történő újraszabályozásához kapcsolódóan tartalmazza a rendfokozatokat és a rendfokozati várakozási időt.
A NAV tv. új - tervezet szerinti -11. számú melléklete tartalmazza a minősítési lapot.
A 25-27. §-hoz
A rendelkezések tartalmazzák a szövegcserés módosításokat, a tervezet hatályba lépésére vonatkozó szabályokat, valamint egyes jogszabályi helyek hatályon kívül helyezését.