adozona.hu
90/2007. Számviteli kérdés
90/2007. Számviteli kérdés 244/2010/Szt. 41. § (1) bek./ISZ
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény (a továbbiakban: számviteli törvény) 41. §-a (1) bekezdésének előírása szerint a várható kötelezettségre többek között akkor kell céltartalékot képezni, ha a mérlegfordulónapon valószínű vagy bizonyos, hogy a harmadik felekkel szembeni kötelezettségek fennállnak, de összegük vagy esedékességük időpontja még bizonytalan.
A kérdés szerint a társaságnál a kollektív szerződés alapján - a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel - a nyugdíjba vo...
90/2007. Számviteli kérdés
244/2010/Szt. 41. § (1) bek./ISZ
Társaságunk a kollektív szerződés alapján a törzsgárdatagoknak és a nyugdíjba vonulóknak - külön meghatározott feltételek mellett - jutalmat fizet. Ezen várható kötelezettségre kell-e egyösszegű céltartalékot képezni?
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény (a továbbiakban: számviteli törvény) 41. §-a (1) bekezdésének előírása szerint a várható kötelezettségre többek között akkor kell céltartalékot képezni, ha a mérlegfordulónapon valószínű vagy bizonyos, hogy a harmadik felekkel szembeni kötelezettségek fennállnak, de összegük vagy esedékességük időpontja még bizonytalan.A kérdés szerint a társaságnál a kollektív szerződés alapján - a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel - a nyugdíjba vonulókat, illetve a törzsgárdatagokat jutalom illeti meg. A kollektív szerződés ezen szabálya alapján a társaságnak a mérlegfordulónapon harmadik személyekkel szembeni kötelezettsége áll fenn, amelynek alapján veszteség várható. Így a mérlegfordulónapon ezen várható kötelezettségekre a számviteli törvény előbb hivatkozott előírása alapján indokolt céltartalékot képezni (a céltartalék-képzésnek módszerét a számviteli politikában kell szabályozni).
Fontos azonban a figyelmet felhívni arra, hogy a céltartalékképzés során az összemérés számviteli alapelvét is alkalmazni kell [számviteli törvény 15. §-a (7) bekezdése]. Ezen elvből következően, ha például a társaság 25 éves törzsgárdajutalomra képez céltartalékot, erre a fedezetet a dolgozó 25 éves munkaviszonyának (tevékenységének) kell megteremtenie, azaz nem egyetlen üzleti évben kell a 25 éves törzsgárdajutalomra a céltartalékot megképezni.
[2000. évi C. törvény 15. § (7) bek., 41. § (1) bek.]