Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés
    adozona.hu

    1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozat

    1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozat

    a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói javadalmazási rendszerének megújításáról

    Kiválasztott időállapot: Mi ez?
    • Kibocsátó(k):
    • Jogterület(ek):
    • Tipus:
    • Érvényesség kezdete: 
    • Érvényesség vége: 

    MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?

    A Kormány meghallgatta az Állami Számvevőszék elnökének az állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetésével kapcsolatos javaslatait, és megállapította, hogy a vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni szükséges a piaci vezetői bérekhez és követelményekhez, továbbá a jelenlegi prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe.
    A Kormány megállapította, hogy elkötelezett a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átlátható, hatékony és gazdaságos működése feltételeinek kia...

    Csak a jogszabály szövegének mutatása
    1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozat
    a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói javadalmazási rendszerének megújításáról
    A Kormány meghallgatta az Állami Számvevőszék elnökének az állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetésével kapcsolatos javaslatait, és megállapította, hogy a vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni szükséges a piaci vezetői bérekhez és követelményekhez, továbbá a jelenlegi prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe.
    A Kormány megállapította, hogy elkötelezett a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átlátható, hatékony és gazdaságos működése feltételeinek kialakításában.
    A Kormány - az Állami Számvevőszék elnökének javaslatára - továbbá elkötelezett abban is, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetőinek tevékenységét folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, gazdaságosság szempontjából; továbbá az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük.
    A Kormány megvizsgálta a visegrádi országok állami tulajdonú gazdasági társaságai vállalatirányítási rendszerét, valamint vezető állású munkavállalóinak bérezési gyakorlatát.
    A Kormány egyetért azzal, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átláthatóságának és költséghatékonyságának növelése érdekében a vállalatirányításban megfelelő nemzetközi tapasztalattal rendelkező külföldi menedzserek részvételére is sor kerülhessen.
    1. A fenti célkitűzések megvalósítása érdekében a Kormány egyetért a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok (a továbbiakban: gazdasági társaság) vezető állású munkavállalói díjazásának a következő szempontok szerint történő átalakításával:
    a) az e határozatban foglaltakat a gazdasági társaságnak a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 208. § (1) és (2) bekezdése szerinti munkavállalójára (a továbbiakban együtt: vezető állású munkavállaló) kell alkalmazni;
    b) a gazdasági társaság vezető állású munkavállalóinak díjazása - a gazdasági társaság eltérő tevékenységi körére figyelemmel - az 1. mellékletben meghatározott három fő kategóriába sorolható a következők figyelembevételével:
    ba) a tulajdonosi joggyakorló külön döntése alapján kerülhet a II. kategóriába olyan gazdasági társaság, amely nem tartozik az energiaszolgáltató szektorba, azonban meghatározó gazdasági jelentőséggel bír, valamint
    bb) a Kormány döntése alapján - különösen indokolt esetben - a vezető állású munkavállaló számára díjazásként az egyes kategórián belül adható maximum értéknél magasabb havi alapbér is megállapítható, vagy az érintett gazdasági társaság az I. kategóriába sorolható;
    c) az 1. melléklet szerinti kategóriákon belül a tulajdonosi joggyakorló a gazdasági társaságot - mérete, valamint nemzetgazdasági súlyának megfelelő szempontrendszer szerint - öt alkategóriába sorolhatja, továbbá ennek alapján a vezető állású munkavállaló díjazására tehet javaslatot. A gazdasági társaságok alkategóriákba sorolásának rendjét, valamint a vezető állású munkavállalók ehhez kapcsolódó súlyozott díjazási rendszerét a 2. melléklet tartalmazza;
    d) a gazdasági társaság vezető állású munkavállalója részére prémium fizethető a következők szerint:
    da) ha a gazdasági társaság adózott eredménye pozitív, akkor az éves alapbér legfeljebb 20%-ában meghatározott prémium kerülhet kifizetésre,
    db) ha a gazdasági társaság gazdálkodása veszteséges, prémium nem fizethető,
    dc) a Kormány döntése alapján - különösen indokolt esetben - a vezető állású munkavállaló számára díjazásként a da) alpontban meghatározott értéknél magasabb prémium is megállapítható.
    2. A vezető állású munkavállalóval az 1. pontban meghatározott feltételek szerinti magasabb díjazásban akkor lehet megállapodni, ha:
    a) az érintett az e határozat hatálybalépéséig ki nem fizetett prémiumairól lemond, továbbá
    b) a korábbi prémiumról való lemondáshoz kapcsolódó, az igényérvényesítéssel összefüggő esetleges jogfenntartó nyilatkozatát visszavonja.
    3. A Kormány felhívja az érintett minisztereket, hogy
    a) tegyék meg a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói alapbérének felső korlátjára vonatkozó, a gazdasági társaságok belső szabályzataiban meghatározott rendelkezések elhagyásra kerüljenek;
    Felelős: érintett miniszterek
    Határidő: azonnal
    b) az 1-2. pontban meghatározottak végrehajtásáról a tulajdonosi joggyakorlásuk alatt álló gazdasági társaságoknál intézkedjenek.
    Felelős: érintett miniszterek
    Határidő: 2015. október 31.
    4. A Kormány felkéri az érintett minisztereket, hogy 2015. november 15-ig tájékoztassák a Miniszterelnökséget vezető minisztert arról, hogy a tulajdonosi irányításuk alá tartozó gazdasági társaságoknál és háttérintézményeknél a bérstruktúra-átalakítás mennyi vezető állású munkavállalót érint és annak éves szinten milyen költségkihatása lesz a jelenlegi állapothoz képest.
    Felelős: érintett miniszterek
    Határidő: 2015. november 15.
    5. Ez a határozat a közzétételét követő napon lép hatályba.
    Orbán Viktor s. k.,
    miniszterelnök
    1. melléklet az 1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozathoz A többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok kategorizálása és vezető állású munkavállalóinak díjazása

    A

    B

    C

    1

    Megnevezés

    Kategória

    Adható maximális bruttó
    havi alapbér

    2

    Állami tulajdonú pénzügyi szektor társaságai (beleértve a Magyar
    Posta Zrt.-t)

    I.

    5 000 000 Ft/hó

    3

    - Állami tulajdonú energiaszolgáltató szektor társaságai

    - Kiemelt stratégiai jelentőségű társaságok

    II.

    4 000 000 Ft/hó

    4

    Egyéb társaságok

    III.

    3 000 000 Ft/hó
    2. melléklet az 1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozathoz A gazdasági társaságok alkategóriákba sorolásának, valamint a vezető állású munkavállalók számára megállapítható díjazás rendszere I. A gazdasági társaságok alkategóriákba sorolásának rendszere
    1. A gazdasági társaságok besorolására használható jellemző mutatószámok:

    A

    B

    C

    1

    Megnevezés

    Maximum határ, illetve
    egységhatár

    Adható maximális
    pontszám

    2

    Értékesítés nettó árbevétele + működési támogatás

    25 Mrd Ft
    (1000 millió Ft/pont)

    25

    3

    Mérleg-főösszeg

    12,5 Mrd Ft
    (500 millió Ft/pont)

    25

    4

    Saját tőke

    3,75 Mrd Ft
    (150 millió Ft/pont)

    25

    5

    Átlagos statisztikai létszám

    250 fő
    (10 fő/pont)

    25

    6

    Összesen:

    100
    2. További legfeljebb 25 pontot kaphat az a gazdasági társaság, amelyik nem éri el az 1. táblázatban meghatározott maximális pontszámot, azonban nemzetgazdasági értelemben jelentős feladatot lát el vagy kiemelt állami projektcég.
    3. Az egyes alkategóriákhoz rendelhető pontszámok:

    A

    B

    1

    Alkategória

    Pontszám

    2

    1. alkategória

    0-19

    3

    2. alkategória

    20-39

    4

    3. alkategória

    40-59

    5

    4. alkategória

    60-79

    6

    5. alkategória

    80-100
    II. A gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói számára megállapítható díjazás (kategóriánkénti bontásban)
    Az 1. mellékletben meghatározott kategóriákon belül a vezető állású munkavállalók számára maximálisan megállapítható díjazás a következők szerint alakul:
    1. Az I. kategóriában:

    A

    B

    1

    Alkategória

    Adható maximális bruttó alapbér
    (millió Ft)

    2

    1

    0,5-3

    3

    2

    2,5-3,5

    4

    3

    3-4

    5

    4

    3,5-4,5

    6

    5

    4-5
    2. A II. kategóriában:

    A

    B

    1

    Alkategória

    Adható maximális bruttó alapbér
    (millió Ft)

    2

    1

    0,5-2

    3

    2

    1,5-2,5

    4

    3

    2-3

    5

    4

    2,5-3,5

    6

    5

    3-4

                                                                                                                                                                 

    3. A III. kategóriában:

    A

    B

    1

    Alkategória

    Adható maximális bruttó alapbér
    (millió Ft)

    2

    1

    0,5-2

    3

    2

    1,75-2,25

    4

    3

    2-2,5

    5

    4

    2,25-2,75

    6

    5

    2,5-3
    A folytatáshoz előfizetés szükséges.
    A jogszabály aktuális szövegét és időállapotait előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    A folytatáshoz előfizetés szükséges!
    A jogi tudástár előfizetői funkcióit csak előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink használhatják: az aktuális időállapottól eltérő jogszabály tartalma (korábban vagy később hatályos), nyomtatás, másolás, letöltés PDF formátumban, hirdetés nélküli nézet.

    A folytatáshoz lépjen be, vagy rendelje meg előfizetését.

    exit_to_app Belépés Előfizetés

    Keresés az oldal szövegében