adozona.hu
11/1968. (X. 19.) ÉVM rendelet
11/1968. (X. 19.) ÉVM rendelet
a költségvetési üzemek dolgozóinak munkaviszonyával kapcsolatos egyes kérdésekről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A költségvetési üzemek dolgozóinak munkaviszonyával összefüggő egyes kérdéseket a 34/1967. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Mt. V.) 3. §-ának (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján - a munkaügyi miniszterrel, a pénzügyminiszterrel, a Minisztertanács Tanácsszervek Osztályával, valamint a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - az alábbiak szerint szabályozom.
A rendelet hatálya a költségvetési üzemekre [108/1968. (PK 4.) PM utasítás] terjed ki.
M...
11/1968. (X. 19.) ÉVM rendelet
a költségvetési üzemek dolgozóinak munkaviszonyával kapcsolatos egyes kérdésekről
A költségvetési üzemek dolgozóinak munkaviszonyával összefüggő egyes kérdéseket a 34/1967. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Mt. V.) 3. §-ának (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján - a munkaügyi miniszterrel, a pénzügyminiszterrel, a Minisztertanács Tanácsszervek Osztályával, valamint a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - az alábbiak szerint szabályozom.
1. §(1) A rendelet hatálya a költségvetési üzemekre [108/1968. (PK 4.) PM utasítás] terjed ki.
(2) Mindazokban a kérdésekben, amelyek rendezése a Munka Törvénykönyve vagy a végrehajtására vonatkozó rendeletek szerint a kollektív szerződésre tartozik, a Munka Törvénykönyve költségvetési szerveknél történő végrehajtásáról szóló 14/1967. (XI. 9.) MüM rendelet szabályain túlmenően, az e rendeletben foglaltakat is alkalmazni kell.
2. §
(Az Mt. V. 26., 29. és 30. §-aihoz)
(1) Csak rendkívül indokolt esetben mondható fel a munkaviszonya annak a dolgozónak, aki
- huszonöt vagy ennél több éves munkaviszonnyal rendelkezik, ha ebből az üzemnél vagy jogelődjénél legalább öt évet töltött;
- az üzemnél vagy jogelődjénél legalább 10 éve munkaviszonyban áll;
- kormánykitüntetésben részesült, a kitüntetés adományozása évében és az azt követő három évben;
- országos hatáskörű szerv által adományozott kitüntetésben részesült, az adományozás évében és az azt követő évben;
- egyéb kitüntetésben részesült, az adományozás évében és az azt követő félévben.
(2) Az üzem műszaki vezetőjének felmondási ideje három hónap, ez minden munkaviszonyban töltött öt év után egy héttel emelkedik. Az üzem alkalmazottainak és munkásainak felmondási ideje tizenöt nap, s minden munkaviszonyban töltött öt év után további egy hét.
3. §
(Az Mt. V. 44-60. §-aihoz)
(1) A naptári hónap munkaidőbeosztását az előző hónap 20. napjáig kell a dolgozóval hirdetmény útján közölni. A munkaidő beosztásában bekövetkezett esetleges változtatásról a dolgozót három nappal korábban kell értesíteni.
(2) A munkások és a termelést közvetlenül irányító alkalmazottak munkaideje - heti 48 óra alapulvételével - éves szinten egyenlőtlenül is elosztható (idénymunkarend). A főidényben alkalmazott munkaidő azonban a heti 56 órát - kertészeti és parkfenntartó munkát végző dolgozók esetében 60 órát - nem haladhatja meg.
(3) A heti munkaidőkeretet hat munkanapra kell elosztani. Ha azonban a heti munkaidő az idénymunkarend alkalmazása miatt a téli időszakban a 48 órát nem éri el, az elosztható öt munkanapra is.
(4) Idénymunkarend alkalmazása esetén a mindenkori heti munkaidőkereten felül végzett munkát kell túlmunkának tekinteni.
(5) Túlmunka elrendelésére az üzem műszaki vezetője jogosult. A túlmunka elrendelését legalább a túlmunkavégzést megelőző napon kell írásban közölni.
(6) Egy dolgozó részére legfeljebb olyan mértékű túlmunka rendelhető el, hogy ezzel napi munkaideje a 12 órát, heti munkaideje a 60 órát ne haladja meg.
(7) A túlmunkáért túlmunkadíjazásra jogosultak a munkások és a művezetők. Az alkalmazottak a túlmunkáért azzal azonos mértékű szabad időre, vagy hat munkanapig terjedő szabadidő-átalányra jogosultak. Ez utóbbi mértékét az alapító tanács végrehajtó bizottsága állapítja meg. Az üzem vezetője túlmunkáért ellenértékre (díjazásra vagy szabad időre) nem jogosult.
(8) Készenlét elrendelésére az üzem műszaki vezetője jogosult. A rendkívüli hómunkákkal kapcsolatos készenlét elrendelésénél azonban a 13/1965. (Ép Ért 9.) ÉM, valamint az ezt módosító 56/1966. (Ép Ért 42.) ÉM utasítás előírásait is alkalmazni kell.
(9) Az üzem munkásállományú dolgozói - a közterületek tisztántartását és a szemétszállítást végző üzemek dolgozóinak kivételével - december hó 15. és március hó 15. között téli munkaszünetre küldhetők. A téli munkaszünetre küldött dolgozókat változatlanul az üzemmel munkaviszonyban állóknak kell tekinteni; részükre - ideiglenes munkavállalás lehetővététele céljából -a melléklet szerinti igazolást kell adni.
(10) Az üzem vezetőjét a 14/1967. (XI. 9.) MüM rendelet 12. §-a szerint - az alapító szerv hatáskörétől függően az a), b) vagy c) pont alapján - illeti meg vezetői pótszabadság.
(11) A munkások és a művezetők részére napi fél órás munkaközi szünetet a munkaidőn kívül kell kiadni.
4. §
(Az Mt. V. 61-73. §-aihoz)
(1) Az idénymunkarend szerint foglalkoztatott havidíjas dolgozók (művezetők) munkabérét a munkaidőkeret változásai miatt változtatni nem szabad.
(2) A téli munkaszünetre küldött, idénypótlékban nem részesülő dolgozók részére az emiatt kiesett munkaidőre - munkakörüktől függően - a segédmunkára, a betanított munkára, illetve a szakmunkára vonatkozó legalacsonyabb munkakategória órabértétele alsó határának 80%-át kell fizetni. Ezzel azonos mértékű díjazás illeti meg a munkásokat egyéb állásidőre is.
(3) Éjszakai pótlék nem fizethető az őrszolgálatot teljesítők (telepőr, kapuőr, éjjeliőr stb.) részére.
(4) Az általánostól eltérő munkakörülményekre tekintettel az alapító szerv - az alkalmazott bértarifától függően - bérpótlékok fizetését elrendelheti.
(5) A munkaidőn kívül kiadott munkaközi szünetre a (2) bekezdés szerinti díjazást kell fizetni.
(6) A dolgozók szervezett étkeztetéséről és az üzemi hozzájárulás mértékéről az alapító szerv dönt.
(7) A munkaruha-juttatásra jogosító munkaköröket az alapító szerv határozza meg.
5. §
(Az Mt. V. 87. és 93. §-aihoz)
(1) Az Mt. V. 87. § (1) bekezdésének b) pontjában említett juttatásnak kell tekinteni az étkeztetéshez nyújtott üzemi hozzájárulást is.
(2) Az igazolatlan mulasztásért esetenként a 108/1968. (PK 4.) PM számú utasítás 8. § (6) bekezdésének a) pontjában említett prémium és év végi részesedés 10%-át kell megvonni a dolgozótól.
6. §
(Az Mt. V. 111. §-ához)
Az üzem vezetője vezető állású dolgozónak minősül.
7. §
Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba. Rendelkezéseit azonban a folyamatban levő munkaügyi viták eldöntésénél is alkalmazni kell.
Bondor József s. k.,
építésügyi és városfejlesztési miniszter
Melléklet a 11/1968. (X. 19.) ÉVM rendelethez