adozona.hu
29/1974. (XII. 24.) MüM-EüM-PM együttes rendelet
29/1974. (XII. 24.) MüM-EüM-PM együttes rendelet
a csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezéséről szóló 1/1967. (XI. 22.) MüM-EüM-PM számú együttes rendelet módosításáról és kiegészítéséről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezéséről szóló - a 21/1971. (XII. 31.) MüM, a 20/1972. (XI. 4.) MüM rendeletekkel, valamint a 24/1972. (XII. 31.) MüM-EüM-PM és a 10/1973. (XI. 21.) MüM-EüM-PM számú együttes rendeletekkel módosított - 1/1967. (XI. 22.) MüM-EüM-PM számú együttes rendelet (a továbbiakban: R.) 1. § (1) bekezdésének bevezető része helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) E rendelet hatálya kiterjed a munkaviszonyban, ipari szövetkezeti tagsági viszonyban (a to...
29/1974. (XII. 24.) MüM-EüM-PM együttes rendelet
a csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezéséről szóló 1/1967. (XI. 22.) MüM-EüM-PM számú együttes rendelet módosításáról és kiegészítéséről
1. §(1) A csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezéséről szóló - a 21/1971. (XII. 31.) MüM, a 20/1972. (XI. 4.) MüM rendeletekkel, valamint a 24/1972. (XII. 31.) MüM-EüM-PM és a 10/1973. (XI. 21.) MüM-EüM-PM számú együttes rendeletekkel módosított - 1/1967. (XI. 22.) MüM-EüM-PM számú együttes rendelet (a továbbiakban: R.) 1. § (1) bekezdésének bevezető része helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) E rendelet hatálya kiterjed a munkaviszonyban, ipari szövetkezeti tagsági viszonyban (a továbbiakban: munkaviszonyban) és a bedolgozói munkaviszonyban, bedolgozói tagsági viszonyban (a továbbiakban: bedolgozói munkaviszonyban) álló azokra a csökkent munkaképességű dolgozókra, akik ...".
(2) Az R. 1. §-a (1) bekezdésének b) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
"b) munkaviszonyban vagy bedolgozói munkaviszonyban elszenvedett üzemi baleset vagy foglalkozási betegség következtében baleseti járadékban, vagy rokkantsági nyugdíjban részesülnek és jelenlegi munkahelyükön teljes értékű munka végzésére alkalmatlanokká váltak;".
2. §
Az R. 2. §-a (4) bekezdésének helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"(4) A munkáltató a bedolgozói munkaviszonyban álló csökkent munkaképességűvé vált, eredeti munkája ellátására nem képes dolgozó részére - ha arra a vállalaton belül lehetőség van - köteles olyan munkát biztosítani, amelyet egészsége további romlása nélkül el tud végezni. Az ilyen munkák kiadásánál előnyben kell részesíteni a csökkent munkaképességű dolgozókat.
Ez a kötelezettség a nála munkaviszonyban álló dolgozó vonatkozásában a magánmunkáltatót is terheli, amennyiben ez számára anyagi megterhelést nem okoz.
(5) Ha a (2), (3) és a (4) bekezdésben szabályozott foglalkoztatás a munkaszerződés (ipari szövetkezeteknél munkamegállapodás) módosítását teszi szükségessé, ebben a dolgozóval meg kell egyezni az Mt. 24. §-ában [ipari szövetkezet tagjai esetében az 1971. évi 32. számú tvr. 24. § (1) bekezdésében] foglalt rendelkezéseknek megfelelően."
3. §
Az R. 10. §-a (2) bekezdésének bevezető része helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) Az (1) bekezdésben foglalt felmondási tilalmat nem kell alkalmazni, ha a dolgozó magánmunkáltatóval áll munkaviszonyban, az Mt. V. 28. §-ának (2) bekezdésében megjelölt esetekben, továbbá akkor, ha ...".
4. §
Az R. 19. §-a (1) bekezdésének bevezető része helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) Azok a nem rehabilitálható csökkent munkaképességű dolgozók, akiknek munkaviszonyát vagy bedolgozói munkaviszonyát megszüntetik, átmeneti segélyre az alábbi feltételek együttes fennállása esetén jogosultak ..."
5. §
(1) Az R. 21. § (1) bekezdésének bevezető része a "munkaviszonya" szót követően "vagy bedolgozói munkaviszonya" szövegrésszel egészül ki.
(2) Az R. 21. §-a az alábbi (5) bekezdéssel egészül ki:
"(5) A bedolgozói munkaviszonyban állók esetében az (1)-(4) bekezdésben foglalt rendelkezéseket akkor kell alkalmazni, ha az igénylő a bedolgozói munkaviszonya megszűnését megelőző 18 hónap alatt legalább 6 hónapon keresztül munkaviszonyban vagy bedolgozói munkaviszonyban állt és ez idő alatt havi átlagkeresete az 500 Ft-ot elérte. Ha a bedolgozó átlagkeresete az említett időszakban az 500 Ft-ot nem érte el, de a 250 Ft-ot meghaladta, csökkentett mértékű szociális járadékra jogosult. A csökkentett mértékű szociális járadék mértéke a munkaviszonyon alapuló özvegyi nyugdíj mindenkori legkisebb összege."
6. §
Az R.-nek a jelen rendelettel is egységes szerkezetbe foglalt hatályos szövegét a melléklet tartalmazza.
7. §
(1) Ez a rendelet 1975. évi január hó 1. napjával lép hatályba.
(2) Az R. 1. §-a (4) bekezdésének a) pontja, valamint a 33. §-a hatályát veszti.
(3) Az R. 1. § (4) bekezdése (3) bekezdésre és az abban szereplő b) pont a) pontra, a c) pont pedig b) pontra változik.
Karakas László s. k.,
munkaügyi miniszter
Dr. Schultheisz Emil s. k.,
egészségügyi miniszter
Faluvégi Lajos s. k.,
pénzügyminiszter