adozona.hu
4/1974. (V. 15.) MM-MüM együttes rendelet
4/1974. (V. 15.) MM-MüM együttes rendelet
az egyes felsőoktatási munkaköröknek határozott idejű munkaviszonyban ellátásáról szóló 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet végrehajtásáról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet 6. §-ában foglalt felhatalmazás alapján - az egészségügyi miniszterrel, a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszterrel, a belkereskedelmi miniszterrel, az Országos Testnevelési és Sporthivatal elnökével, valamint a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben - az alábbiakat rendeljük.
Az 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet hatálya alá tartozó tanársegéddel és adjunktussal (a továbbiakban: oktató) a határozott idejű alkalmazás első hónapjá...
4/1974. (V. 15.) MM-MüM együttes rendelet
az egyes felsőoktatási munkaköröknek határozott idejű munkaviszonyban ellátásáról szóló 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet végrehajtásáról
Az 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet 6. §-ában foglalt felhatalmazás alapján - az egészségügyi miniszterrel, a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszterrel, a belkereskedelmi miniszterrel, az Országos Testnevelési és Sporthivatal elnökével, valamint a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben - az alábbiakat rendeljük.
1. §Az 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet hatálya alá tartozó tanársegéddel és adjunktussal (a továbbiakban: oktató) a határozott idejű alkalmazás első hónapjában, írásban közölni kell a követelményeket, alapminősítését pedig két éven belül el kell készíteni.
2. §
A határozott idejű alkalmazás lejárta előtt legalább nyolc hónappal az oktató munkáját irányító vezető (tanszékvezető, intézeti igazgató) köteles az oktató tevékenységét, alapminősítésének és a vele szemben támasztott követelményeknek figyelembe vételével megvizsgálni. Ennek során meg kell hallgatni a közvetlen munkatársak, az intézményi szakszervezeti bizottság és az illetékes KISZ szervezet véleményét. A vizsgálat eredménye alapján az oktató további alkalmazására, vagy annak mellőzésére javaslatot kell tenni. Az alkalmazás mellőzésére irányuló javaslat esetén meg kell jelölni azt a munkaterületet, amelyen képességeit és szaktudását az oktató a legmegfelelőbben hasznosíthatná.
3. §
A határozott időre szóló újabb alkalmazás pályázati eljárás nélkül történik.
4. §
(1) Az alkalmazásra jogosult vezető, ha az oktatót a továbbiakban alkalmazni nem kívánja, erről őt - munkája értékelésének közlésével - a munkaszerződés lejárta előtt legalább hat hónappal írásban értesíti.
(2) Az oktató az értesítéstől számított 15 nap alatt az alkalmazásra jogosult vezetőtől munkája értékelésének felülvizsgálatát és alkalmazásának meghosszabbítását kérheti. A kérelem ügyében - az intézményi tanács véleményének meghallgatásával - 30 nap alatt döntést kell hozni.
5. §
A felsőoktatási intézmény vezetőjének támogatnia kell az oktatót más - a szakképesítésének megfelelő - munkaterületen való elhelyezkedésében, ha oktatói munkájára az intézmény tovább nem tart igényt és működése során súlyos fegyelmi büntetésben nem részesült. A támogatás módjáról az egyetemek, az egyetemi jellegű főiskolák és a főiskolák vezetői irányelvekben kapnák tájékoztatást.
6. §
(1) Az 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet hatálya alá tartozó esetekben a határozott idejű munkaviszonyt írásbeli munkaszerződéssel kell létesíteni [Mt. V. 17. § (2) bek.].
(2) A megszakítatlan munkaviszonyhoz fűzött jogok és kötelességek szempontjából az oktató egymást közvetlenül követő határozott időre szóló munkaviszonyai úgy minősülnek, mintha a munkaviszony határozatlan időre létesült volna.
(3) Ha a határozott időre alkalmazott oktató a határozott idő elteltével másutt kíván munkaviszonyt létesíteni, kérelmére - ha ehhez az új munkáltató is hozzájárul - a felsőoktatási intézmény köteles az oktatót az új munkahelyre áthelyezni.
(4) A (3) bekezdésben foglalt rendelkezést kell alkalmazni a határozatlan időre szóló munkaviszonynak első ízben határozott időre történő átalakulása esetén is, ha az oktató az 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet 5. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján, a határozott idejűvé átalakuló munkaviszonyát nem kívánja fenntartani.
7. §
Ha az oktató a határozott idejű szerződése lejártát közvetlenül megelőző 90 napon belül
a) sor- vagy tartalékos katonai szolgálatot teljesít,
b) üzemi baleset következtében táppénzes állományban van,
c) 30 napot meghaladó időtartamban keresőképtelen beteg, illetőleg beteg gyermekének ápolására táppénzes állományban van,
d) iskolára, tanfolyamra vagy ösztöndíjjal külföldi tanulmányútra küldés miatt munkahelyétől távol van,
e) terhes, illetve a szülést követő hatodik hónapot meg nem haladó időszakiban szoptató nő,
f) az Mt. V. 57. §-ának (2) bekezdése alapján fizetésnélküli szabadságon van,
g) házastársa külföldi kiküldetésére tekintettel az 5/1962. (III. 10.) Korm. számú rendelet 1. §-a alapján engedélyezett fizetésnélküli szabadságon van,
határozott idejű szerződése az akadályoztatás megszűnését követő 90 nappal meghosszabbodik, kivéve, ha a felsőoktatási intézmény és az oktató ettől eltérően megállapodnak.
8. §
Az 1974. évi 5. számú törvényerejű rendeletnek a főiskolákon és az egyetemeken létesített főiskolai karokon történő alkalmazása időpontjáról a felügyeletet gyakorló miniszter külön rendelettel intézkedik.
9. §
Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.
Dr. Orbán László s. k.,
művelődésügyi minisztériumi államtitkár
Buda István s. k.,
munkaügyi minisztériumi államtitkár