adozona.hu
10/1978. (VIII. 15.) MüM rendelet
10/1978. (VIII. 15.) MüM rendelet
a háztartási alkalmazottak munkaviszonyának és munkafeltételeinek egyes kérdéseiről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X .8.) Korm. rendelet 126. §-ának (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján -a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - az alábbi rendeletet adom ki:
E rendelet hatálya kiterjed a magánmunkáltatónál bentlakó vagy bejáró, háztartási munkát végző dolgozóra (a továbbiakban: háztartási alkalmazott).
A háztartási alkalmazott munkaviszonyára a Munka Törvénykönyvét és a végrehajtásáról szóló jogszabályokat ebb...
10/1978. (VIII. 15.) MüM rendelet
a háztartási alkalmazottak munkaviszonyának és munkafeltételeinek egyes kérdéseiről
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X .8.) Korm. rendelet 126. §-ának (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján -a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - az alábbi rendeletet adom ki:
1. §(1) E rendelet hatálya kiterjed a magánmunkáltatónál bentlakó vagy bejáró, háztartási munkát végző dolgozóra (a továbbiakban: háztartási alkalmazott).
(2) A háztartási alkalmazott munkaviszonyára a Munka Törvénykönyvét és a végrehajtásáról szóló jogszabályokat ebben a rendeletben foglalt kiegészítésekkel kell alkalmazni.
2. §
(1) A munkaszerződést - a szakszervezet által erre a célra rendszeresített nyomtatvány felhasználásával - írásban kell megkötni.
(2) A felmondási idő tizenöt nap, mely idő a munkaviszonyban töltött tíz év után négy, húsz év után öt, harminc év után hat hétre emelkedik. A munkáltató és a háztartási alkalmazott ennél hosszabb, de legfeljebb tíz heti felmondási időben is megállapodhatnak.
(3) Ha a munkáltató mond fel, köteles a felmondási idő tartama alatt - új munkahely keresése végett - legalább tizenöt nap időtartamra, a háztartási alkalmazottat kívánságának megfelelő időpontban a munkavégzés alól felmenteni.
3. §
(1) A munkaidőbeosztást a munkaszerződésben kell meghatározni.
(2) A munkáltató a háztartási alkalmazott érdekeinek sérelme nélkül a munkaidőbeosztáson -a felmerülő szükséghez képest - változtathat, illetőleg a bentlakó háztartási alkalmazottat különösen indokolt esetben 22 óra és 6 óra között is foglalkoztathatja.
(3) A napi munkaidő túlmunka esetén sem haladhatja meg a tizenkét órát.
(4) A háztartási alkalmazott heti pihenőnapját közös megegyezéssel kell kijelölni. A heti pihenőnapnak havonta egyszer vasárnapra kell esnie.
4. §
A háztartási alkalmazott munkabére pénzbeni és természetbeni járandóságokból áll.
5. §
(1) A havi pénzbeni munkabér összege:
(2) A bértételek felső határa legfeljebb ötven százalékkal emelhető, ha azt a munka, vagy egyéb különleges körülmények indokolják.
(3) Az (1) bekezdésben meghatározott munkabér ellenében a dolgozó a lakástatarozás (festés-mázolás stb.) után nagytakarítást végezni nem köteles, de a munkaszerződésben foglalt megállapodáshoz képest abban közre kell működnie.
6. §
(1) A bentlakó háztartási alkalmazott részére természetben megfelelő elhelyezést és teljes ellátást kell nyújtani. Teljes ellátásként naponta legalább háromszori étkezést kell biztosítani.
(2) A bejáró háztartási alkalmazott természetbeni járandósága teljes (napi nyolc óra) munkaidő esetében naponta legalább háromszori étkezés, nem teljes munkaidő esetén annyi étkezés, amenynyi a munkaidőre esik.
(3) A teljes ellátás, illetőleg étkezés akadályoztatás vagy megegyezés esetén pénzben is elszámolható. Ilyen esetben, valamint az átlagkereset megállapításánál a teljes ellátást napi harminc forint egyenértékkel kell számításba venni.
(4) A háztartási alkalmazott részére a szükséges eszközökkel tisztálkodási lehetőséget, ha fürdőszoba van - megállapodás alapján - fürdési lehetőséget is kell biztosítani.
7. §
Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Hatályba lépésével egyidejűleg a háztartási alkalmazottak munkaviszonyának és munkafeltételeinek szabályozásáról szóló 6/1959. (VI. 7.) MüM rendelet hatályát veszti.
Dr. Trethon Ferenc s. k.,
munkaügyi miniszter