adozona.hu
6/1974. (III. 22.) MüM rendelet
6/1974. (III. 22.) MüM rendelet
az országos szakmai bértáblázat alkalmazásával kapcsolatos kérdésekről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
Az 1012/1974. (III. 22.) Mt. h. számú határozatban kapott felhatalmazás alapján a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésiben a következőket rendelem:
Minden vállalat [Mt. V. 125. § (1) bekezdés c) pont], amely ipari, illetve építőipari szakmunkást képzettségének megfelelő munkakörben-, továbbá betanított munkást és segédmunkást ipari, illetőleg építőipari jellegű fizikai munkával foglalkoztat, 1975. január 1. napjától köteles az e rendeletben foglaltaknak megfelelően alkalmazni a mun...
6/1974. (III. 22.) MüM rendelet
az országos szakmai bértáblázat alkalmazásával kapcsolatos kérdésekről
Az 1012/1974. (III. 22.) Mt. h. számú határozatban kapott felhatalmazás alapján a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésiben a következőket rendelem:
1. §(1) Minden vállalat [Mt. V. 125. § (1) bekezdés c) pont], amely ipari, illetve építőipari szakmunkást képzettségének megfelelő munkakörben-, továbbá betanított munkást és segédmunkást ipari, illetőleg építőipari jellegű fizikai munkával foglalkoztat, 1975. január 1. napjától köteles az e rendeletben foglaltaknak megfelelően alkalmazni a munkaügyi miniszter által kiadott országos szakmai bértáblázatot.*
(2) E rendelet szempontíjából az ipari és építőipari ágazatba sorolt vállalatok valamennyi fizikai munkása ipari (építőipari) tevékenységet folytatónak minősül. A többi népgazdasági ágba tartozó vállalatoknál az ipari (építőipari) tevékenységű üzemek (műhelyek, munkahelyek) fizikai munkásaira kell alkalmazni a rendeletet.
2. §
(1) A vállalatok minden év első negyedében kötelesek felülvizsgálni az általuk foglalkoztatott munkások személyi alapibérének alakulását és kimutatni azok eltérését a szakmai bértáblázatban közölt bértételektől. Az eltéréseket minősíteni, rangsorolni kell abból a szempontból, hogy mérséklésük, illetve felszámolásuk milyen sorrendben történhet.
(2) Az év során rendelkezésre álló bérfejlesztési eszközök felhasználását - az (1) bekezdésben foglaltak figyelembevételével - úgy kell megtervezni, hogy a szakmai bértételek alsó határánál alacsonyabb alapbérszintű szakmai kategóriák, és minden kategórián belül a szakmai bértétel alsó határa alatt levők átlagos bérnövekedése magasabb legyen a vállalati bérnövekedés átlagánál, azok a szakmai kategóriák pedig, ahol a munkások jelentős hányada a szakmai bértétel felső határa közelében, vagy azon felül helyezkedik el, mérsékeltebb bérfejlesztést kapjanak.
(3) Az (1)-(2) bekezdésben foglaltakat a kollektív szerződés előző évi végrehajtásáról szóló beszámolóval együtt megvitatásra a dolgozók elé kell terjeszteni.
(4) A tárgyévre kialakított szakmai bérfejlesztési előirányzatokat minden fontosabb szakmára, továbbá a betanított- és segédmunkásra vonatkozóan kollektív szerződésben kell meghatározni.
3. §
(1) A 2. §-ban foglaltakat az ipari szövetkezetékre (1971. évi 32. sz. tvr.), valamint a mezőgazdasági szövetkezetekre azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy éves bérfejlesztési tervüknek a szakmai bérarányok javítása érdekében előirányzott intézkedéseit a munkaügyi szabályzatban, illetve mezőgazdasági szövetkezetek esetében belső szabályzatban kell meghatározniuk.
(2) Azoknál az (1) bekezdésben említett munkáltatóknál, ahol kollektív szerződést nem kötnek, a 2. § (3)-(4) bekezdésében foglaltak nem alkalmazhatók.
4. §
(1) A vállalat - a 3. § (2) bekezdésében említettek kivételével - minden év első negyedének végéig köteles írásban tájékoztatni a (2) bekezdésben felsoroltakat az előző évi bérfejlesztési tervek végrehajtásának értékeléséről, szükség esetén megfelelő indokolással, továbbá a tárgyévre előirányzott intézkedésekről. A tájékoztató mellékletében számszerűen közölni kell: azon munkások létszámát és létszámarányát, akikre a szakmai bértételek közvetlenül vonatkoznak, továbbá e munkások közül azok számát, akiknek alapbére a szakmai bértétel alsó bérhatára alatt és felső bérhatára felett helyezkedik el. Be kell mutatni a szakmai bérhatárokon kívül esők létszámváltozásának a munkáltató intézkedései nyomán bekövetkező változását és egy-két nagylétszámú szakma alapbérszóródásának bemutatásával meg kell világítani a folyamatot.
(2) A tájékoztatót meg kell küldeni a minisztériumok közvetlen felügyelete alá tartozó vállalatok esetén a felügyeletet gyakorló minisztériumoknak, továbbá az illetékes szakszervezetnek; a tanácsok felügyelete alá tartozó vállalatok esetén az illetékes tanács VB vállalati felügyeletet ellátó szakigazgatási szervének és a területileg illetékes szakszervezeti szervnek; szövetkezetek esetén az ellenőrzésre jogosult tanácsi szerveknek, továbbá a szakmailag, illetve területileg illetékes érdekvédelmi szervnek.
5. §
(1) Ez a rendelet 1975. január 1-én lép hatályba.
(2) A minisztériumok és a felügyeleti szervek az illetékes szakszervezetekkel egyetértésben a szakmai bértáblázat végrehajtását elősegítő koordináló irányelveket adhatnak ki.
Karakas László s. k.,
munkaügyi miniszter
Lábjegyzet
* 1974. III. negyedében kerül kiadásra.
