adozona.hu
3/1978. (I. 18.) MüM rendelet
3/1978. (I. 18.) MüM rendelet
egyes munkaügyi rendelkezések módosításáról és hatályon kívül helyezéséről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. rendelet 126. §-ának (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján -az érdekeltekkel egyetértésben - a következőket rendelem:
A dolgozók belföldi hivatalos kiküldetése, illetőleg külszolgálata, valamint áthelyezése alkalmával felszámítható költségek megtérítéséről szóló 33/ 1951. (I. 31.) MT rendelet 35. §-a a következő (8) bekezdéssel egészül ki:
"(8) Ha a miniszter másként nem rendelkezik, a vállalat az áthelyezett dolgoz...
3/1978. (I. 18.) MüM rendelet
egyes munkaügyi rendelkezések módosításáról és hatályon kívül helyezéséről
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. rendelet 126. §-ának (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján -az érdekeltekkel egyetértésben - a következőket rendelem:
1. §A dolgozók belföldi hivatalos kiküldetése, illetőleg külszolgálata, valamint áthelyezése alkalmával felszámítható költségek megtérítéséről szóló 33/ 1951. (I. 31.) MT rendelet 35. §-a a következő (8) bekezdéssel egészül ki:
"(8) Ha a miniszter másként nem rendelkezik, a vállalat az áthelyezett dolgozó részére járó különélési díj, vagy naponkénti utazási költség fizetését indokolt esetben további hat hónapra meghosszabbíthatja."
2. §
A dolgozó egészsége vagy testi épsége sérelméből eredő károk megtérítéséről szóló - a 4/1967. (VI. 8.) MüM és a 19/1976. (XII. 28.) MüM rendelettel módosított - 2/1964. (IV. 3.) MüM rendelet 8. §-ának (2) bekezdése folytatólagosan a következő rendelkezéssel egészül ki: "Három évnél régebbi időre visszamenőleg járadékigény nem érvényesíthető."
3. §
A munka díjazásának egyes kérdéseiről szóló 7/1967. (X. 8.) MüM rendelet - a 10/1976. (VI. 24.) MüM rendelet 1. §-ával megállapított - 3/B. §-a (1) bekezdésének helyébe a következő rendelkezés lép:
"3/B. § (1) A dolgozó személyi alapbére az alkalmazáskor és az azt követő egy éves időtartam alatt nem haladhatja meg a munkakörére (bércsoportjára) jogszabályban kötelezően előírt személyi alapbértétel alsó határát, ha
a) az alkalmazását megelőző egy éven belül legalább harmadik esetben létesít munkaviszonyt és ezen időben fennállott korábbi munkaviszonyait felmondással szűntette meg, vagy
b) "kilépett" munkakönyvi bejegyzéssel változtat munkahelyet; e jogkövetkezményt az előírt egy éves időtartam elteltéig alkalmazni kell akkor is, ha közben a dolgozó új munkaviszonyt létesít. Ha ugyanazon munkakörre (bércsoportra) meghatározott ideig két személyi alapbértétel irányadó, ezek közül az alacsonyabbat kell figyelembe venni; ilyenkor - különösen indokolt esetben - az alacsonyabb személyi alapbértétel alsó határának húsz százalékkal emelt összegéig is megállapítható a dolgozó személyi alapbére, ha az új vállalatnál az azonos vagy hasonló munkakörű és felkészültségű dolgozók többségének személyi alapbére a bértétel felső határát megközelíti."
4. §
A Munka Törvénykönyve költségvetési szerveknél történő végrehajtásáról szóló 14/1967. (XI. 9.) MüM rendelet a következő 29. §-sal egészül ki:
"29. § A szövetkezeti érdekképviseleti szervek, valamint ezek költségvetési gazdálkodást folytató szervezetei e rendeletet - a szövetkezeti jogszabályokkal összhangban, a külön jogszabályban, illetőleg az érdekképviseleti szerv belső szabályzatában foglaltak figyelembevételével - alkalmazzák."
5. §
(1) A részesedési alap felhasználásáról szóló 15/ 1975. (XI. 15.) MüM rendelet 8. §-a (4) bekezdésének helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"(4) A kollektív szerződés előírhatja, hogy az év végi részesedésre való jogosultság szempontjából az egészségre ártalmas és a nehéz fizikai munkában, három műszakos, vagy folyamatos munkarendben, egyéb - átlagosnál kedvezőtlenebb - munkakörülmények között eltöltött időt fokozottabb mértékben kell figyelembe venni, illetőleg egyéb időtartamokat is a vállalatnál töltött időnek kell tekinteni.
(5) A kollektív szerződés meghatározhatja, hogy a törzsgárdaszabályzat szerint törzsgárda-tagként elismert éveket fokozottabb mértékben kell figyelembe venni."
(2) A vállalatok vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 16/1975. (XI. 15.) MüM rendelet 9. §-a (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A magasabb vezető állású dolgozót alapbére és a vállalatnál munkaviszonyban töltött ideje [15/1975. (XI. 15.) MüM rendelet 8. § (1), (3)-(4) bekezdése] alapján év végi részesedés illeti meg."
6. §
A munkaerő közvetítéséről, szervezetten történő elhelyezéséről és táborozásáról szóló 7/1976. (IV. 10.) MüM rendelet 8. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) Kötelező munkaerő-közvetítés útján alkalmazható az a dolgozó, aki
a) az alkalmazását megelőző egy éven belül legalább harmadik esetben létesít munkaviszonyt és ezen időben fennállott korábbi munkaviszonyait felmondással szűntette meg, vagy
b) "kilépett" munkakönyvi bejegyzéssel változtat munkahelyet. E jogkövetkezményt az a)-b) pontban megjelölt munkahely-változtatást követő egy éves időtartam elteltéig kell alkalmazni."
7. §
(1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.
(2) A munkaviszonnyal kapcsolatos egyes adatoknak társadalombiztosítási célokra történő nyilvántartásáról szóló 3/1960. (IV. 26.) MüM rendelet,
a társadalmi tanulmányi ösztöndíjasok munkaviszonyával és társadalombiztosításával kapcsolatos egyes kérdések rendezéséről szóló 1/1961. (XI. 17.) MüM-MM együttes rendelet 8-12. §-a,
az ösztöndíjas aspiránsok és ösztöndíjas doktorjelöltek munkaviszonyával és társadalombiztosításával kapcsolatos egyes kérdések szabályozásáról szóló 4/1965. (X. 3.) MüM rendelet 7-11. §-a,
a munkaidő és pihenőidő egyes kérdéseiről szóló 6/1967. (X. 8.) MüM rendelet 1. §-a (1) bekezdésének a sportedzőkre vonatkozó rendelkezése,
az egyes szociális- kultúrális juttatásokról szóló 8/1967. (X. 8.) MüM rendelet 8. § (2) bekezdése,
a Munka Törvénykönyve és végrehajtási rendelete hatálybalépésével kapcsolatos átmeneti szabályokról szóló 10/1967. (X. 8.) MüM rendelet 12. §-a,
a termelőszövetkezeti munkaerő foglalkoztatásának egyes kérdéseiről szóló 5/1969. (VIII. 23.) MüM-MÉM együttes rendelet 2. § (1) bekezdésének a) pontja, b) pontjának második része, 2. § (3) bekezdése, 3. § (2) bekezdése és a 4. § (3) bekezdése,
a nagyközségi tanácsi szervek hatáskörébe és első fokú hatósági jogkörébe tartozó munkaügyi kérdésekről szóló 6/1969. (IX. 11.) MüM rendelet,
a Munka Törvénykönyve egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról a Kisipari Szövetkezeti Szövetségek ügyviteli szervezetében tárgyú 1/1970. (V. 17.) MüM rendelet,
az üzletek nyitvatartásának módosítása miatt felmerülő munkahelyi pótlékból származó többletbérköltségnek bérszínvonal szempontjából történő elszámolásáról szóló 7/1970. (IX. 10.) MüM-PM együttes rendelet,
a rakodási munkák többletköltségének bérszínvonal szempontjából történő elszámolásáról szóló 6/1970. (VIII. 22.) MüM-PM együttes rendelet hatályának meghosszabbítása tárgyában kiadott 1/1971. (I. 9.) MüM-PM együttes rendelet,
a kollektív szerződésekről szóló 14/1970. (XI. 20.) MüM rendelet módosítása tárgyában kiadott 10/1971. (IV. 8.) MüM rendelet,
egyes dolgozók alapbérének megállapításáról szóló jogszabályok módosítása tárgyában kiadott 3/1977. (II. 5.) MüM rendelet
hatályát veszti.
Dr. Trethon Ferenc s. k.,
munkaügyi miniszter