adozona.hu
20/1979. (XII. 1.) MüM rendelet
20/1979. (XII. 1.) MüM rendelet
a kollektív szerződésekről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII. 1.) MT számú rendelet 100. §-ának (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben, a következőket rendelem:
A kollektív szerződéseket ötévi időtartamra kell megkötni. Ezen belül egyes - különösen az éves gazdasági eredményektől függő - rendelkezések hatályát egy naptári évre is meg lehet állapítani.
Ha a terv vagy a helyi körülmények miatt célszerű, kollektív szerződést öt évnél rövi...
20/1979. (XII. 1.) MüM rendelet
a kollektív szerződésekről
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII. 1.) MT számú rendelet 100. §-ának (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben, a következőket rendelem:
1. §(1) A kollektív szerződéseket ötévi időtartamra kell megkötni. Ezen belül egyes - különösen az éves gazdasági eredményektől függő - rendelkezések hatályát egy naptári évre is meg lehet állapítani.
(2) Ha a terv vagy a helyi körülmények miatt célszerű, kollektív szerződést öt évnél rövidebb - legalább egy évi - időtartamra is lehet kötni.
(3) Az egy évnél hosszabb időtartamra kötött kollektív szerződést mind a munkáltató, mind a szakszervezet munkahelyi szerve legkésőbb november hó 1. napjáig a naptári év végére írásban felmondhatja.
(4) A kollektív szerződés a munkáltató szerv megszűnésével hatályát veszti.
2. §
(1) Kollektív szerződést a középtávú terv elkészítésével összehangoltan, legkésőbb az első év június 30-ig - egyéb esetben április 30-ig - kell megkötni és kihirdetni. Ennek hatálybalépéséig az eddig hatályban levő kollektív szerződés rendelkezéseit kell alkalmazni a (2) bekezdésben foglalt kivétellel.
(2) A kollektív szerződés elrendelheti, hogy az egy naptári évre járó juttatások tekintetében rendelkezéseit a megkötés évének január 1. napjáig visszamenőleges hatállyal kell alkalmazni. A visszamenőleges hatálybalépésnek előfeltétele, hogy a kollektív szerződés az (1) bekezdésben megjelölt határidőn belül kihirdetésre kerüljön.
(3) Ha a dolgozó által az előző kollektív szerződés szabályai szerint igénybe vett juttatás több, mint ami az új kollektív szerződés szerint megilletné, a többletnek a kollektív szerződés kihirdetéséig eltelt idővel arányos része visszamenőleges hatálybalépés esetén sem követelhető tőle vissza. Ha kevesebbet kapott, a munkáltató köteles részére a különbözetet kiadni.
3. §
(1) Új munkáltató alapításakor - legkésőbb a működés megkezdésétől számított négy hónapon belül - meg kell kötni a kollektív szerződést. Ennek hatálya visszamenőlegesen is megállapítható.
(2) A kollektív szerződés megkötéséig a munkáltató szerv vezetője a szakszervezet munkahelyi szervével, ha az még nem alakult meg, a szakszervezet területi szervével egyetértésben ideiglenesen szabályozza azokat a kérdéseket, amelyeket a kollektív szerződésben kell rendezni.
(3) A kollektív szerződés visszamenőleges hatálybalépése esetén a dolgozók által már igénybe vett juttatások tekintetében a 2. § (3) bekezdésében foglaltak irányadók.
4. §
(1) Minden munkáltató egy kollektív szerződést köt. A munkáltatóhoz tartozó nagyobb egység vezetője a vele együttműködő szakszervezeti szervvel az egységre vonatkozó eltéréseket a kollektív szerződésben meghatározott keretek közt a kollektív szerződés függelékében rendezheti, illetve kiegészítheti.
(2) A kollektív szerződés tervezetét a munkáltató a szakszervezet munkahelyi szervével közösen készíti elő és szervezi meg a tervezetnek a dolgozókkal való megvitatását.
(3) Ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik, szabályait a kihirdetését követő tizenötödik naptól kell alkalmazni. A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a kollektív szerződés könnyen hozzáférhető helyen (helyeken) legyen elhelyezve és az elhelyezésre vonatkozó tájékoztatást kifüggesszék. A kihirdetés e kifüggesztéssel történik meg.
5. §
(1) A munkáltató minden év elején köteles írásban részletesen beszámolni a kollektív szerződés előző évi végrehajtásának tapasztalatairól és azt megtárgyalásra a szakszervezet munkahelyi szervének megküldeni. A munkáltató a beszámolót a szakszervezet munkahelyi szervének erre vonatkozó határozatával együtt köteles megvitatásra a dolgozók elé terjeszteni olyan időpontig - de legkésőbb március 31-ig -, hogy a beszámolóval kapcsolatos észrevételek felhasználhatók legyenek az új kollektív szerződés, illetőleg a kollektív szerződés módosításának elkészítésénél.
(2) A megvitatást ugyanolyan keretekben kell lefolytatni, mint a kollektív szerződés tervezetének esetében. A dolgozók részéről elhangzott javaslatokat jegyzőkönyvben kell rögzíteni és a munkáltató a kollektív szerződés kihirdetését követő tizenöt napon belül köteles a dolgozókat javaslataik elbírálásáról, a döntés indokainak közlése mellett a szakszervezet munkahelyi szerve útján írásban értesíteni.
(3) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően, külön beszámolóban kell foglalkozni a szociális tervben szereplő olyan feladatok teljesítésével, amelyekre a kollektív szerződésre vonatkozó beszámoló nem tér ki. Ezt a beszámolót az (1)-(2) bekezdés rendelkezéseinek figyelembevételével külön napirendi pontként kell megvitatni.
6. §
Az öt évre szóló kollektív szerződés első évének április 30. napjáig kell beszámolni a teljes előző időszak végrehajtásának tapasztalatairól és kidolgozni a következő időszakra vonatkozó kollektív szerződés célkitűzéseit.
7. §
(1) A kollektív szerződés érvénytelen rendelkezését haladéktalanul módosítani kell.
(2) A munkaügyi vitát eldöntő szerv, más hatóság vagy a szakszervezet a munkáltatónál jelenti be, ha a kollektív szerződésben törvénysértést észlel. A munkáltató és a szakszervezet munkahelyi szerve gondoskodik a törvénysértő rendelkezés módosításáról. Ha a bejelentéssel nem értenek egyet, a munkáltató nyolc napon belül köteles az felterjeszteni felügyeleti szervéhez. Ez az illetékes szakszervezettel egyetértésben tizenöt napon belül dönt.
8. §
(1) Minden év április 30-ig kell újraszabályoz ni az egy naptári év időtartamára megállapított [1. § (1) bekezdése] rendelkezéseket. Ugyaneddig kell meghatározni a kollektív szerződésnek azokat a módosításait is, amelyek a kollektív szerződés végrehajtásának értékeléséből és a dolgozók javaslataiból következnek (5. §).
(2) A kollektív szerződést az (1) bekezdés esetén kívül is módosítani kell, ha a módosítás a jogszabályok változása miatt, vagy a kollektív szerződés jogszabálysértő rendelkezésének megszüntetése végett szükséges.
(3) A kollektív szerződést módosítani lehet év közben akkor is, ha az az (1)-(2) bekezdésben nem említett okból szükségessé válik.
(4) Ha a kollektív szerződés módosítására a (2) bekezdésben meghatározott okból kerül sor, a módosítás tervezetét csak a munkahelyi demokrácia képviseleti szervének kell megtárgyalnia.
9. §
(1) A kollektív szerződés előző évi végrehajtásának tapasztalatairól szóló beszámolónak (5. §), valamint a kollektív szerződés módosítása (8. §) tervezetének a dolgozókkal történő megtárgyalása külön-külön vagy egyidejűleg is történhet.
(2) A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy az ifjúság képviseletére jogosult helyi szervek a kollektív szerződés tervezetéről, illetve annak módosításáról véleményt nyilváníthassanak.
(3) A kollektív szerződés előző évi végrehajtásának tapasztalatairól szóló beszámolónak - a többi évre szóló kollektív szerződések hatályának utolsó évét követően esedékes beszámolónak és a következő időszakra vonatkozó célkitűzéseknek -, úgyszintén a kollektív szerződés, illetve módosítása tervezetének a dolgozókkal történő megtárgyalása során a munkáltató köteles biztosítani, hogy azok áttanulmányozására a dolgozóknak legalább nyolc nap álljon rendelkezésre.
10. §
A kollektív szerződés módosítása esetén a megkötésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A módosítást az eredeti rendelkezés hatálybalépéséig visszamenőlegesen kell alkalmazni, ha a módosításra azért volt szükség, mert az előző rendelkezés jogszabályt sértett.
11. §
(1) A módosítást folyó sorszámmal kell jelölni, az eredeti aláírásokkal ellátott módosítást a kollektív szerződés eredeti példányával együtt kell elhelyezni és megőrizni.
(2) A kollektív szerződéssel együtt kell elhelyezni és őrizni mindazokat a szabályzatokat, amelyek a munkáltató és a szakszervezet munkahelyi szervének egyetértésén alapulnak, így: a munkaverseny szabályzat, az újítási szabályzat, törzsgárdaszabályzat, munkavédelmi szabályzat.
12. §
A kollektív szerződést, annak függelékét és módosítását a kihirdetéssel egyidejűleg meg kell küldeni a munkáltató és a szakszervezet munkahelyi szerve felügyeleti, illetve felettes szervének, valamint a munkáltatónál szervezett munkaügyi döntőbizottságnak és a szakszervezeti jogsegélyszolgálatnak.
13. §
(1) A munkáltató köteles elősegíteni, hogy a kollektív szerződést a dolgozók megismerjék. Köteles megszervezni a kollektív szerződés oktatását különösen azok részére, akiknek munkaköri kötelessége a kollektív szerződés rendelkezéseinek alkalmazása (pl. a termelési egységek vezetői, főművezetők, művezetők, brigádvezetők stb.)
(2) E dolgozókat, valamint a szakszervezeti bizalmiakat a munkáltató köteles a kollektív szerződés, illetőleg a módosítások egy-egy példányával is ellátni.
14. §
(1) A kollektív szerződések megkötésével, azok végrehajtásáról szóló beszámolók elkészítésével, valamint módosításával kapcsolatos munkákat az irányítása alá tartozó munkáltatóknál a miniszter fogja össze és a megjelölt munka elősegítése érdekében a szakszervezettel egyetértésben irányelveket adhat ki.
(2) Ha a miniszter vagy a felügyeleti szerv a szakszervezettel egyetértésben a kollektív szerződés jogszabállyal nem ellentétes, de egyéb szempontból helytelennek tartott rendelkezésére a munkáltató figyelmét felhívja, ezt a munkáltató köteles a szakszervezet munkahelyi szervével együttesen megtárgyalni. Ha a rendelkezést továbbra is fenn kívánják tartani, a munkáltató köteles harminc napon belül az indokok részletes megjelölésével a minisztert (felügyeleti szervet) tájékoztatni.
15. §
Az e rendeletben foglaltakat megfelelően alkalmazni kell a munkáltatóhoz tartozó nagyobb egységekben kötött függelékek [4. § (1) bekezdés] tekintetében is.
16. §
Ez a rendelet 1980. január 1. napján lép hatályba. Egyidejűleg hatályát veszti a kollektív szerződésekről szóló 14/1970. (XI. 20.) MüM számú rendelet.
Dr. Trethon Ferenc s. k.,
munkaügyi miniszter