adozona.hu
11/1980. (VIII. 22.) EüM rendelet
11/1980. (VIII. 22.) EüM rendelet
a magasabb vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszeréről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 14/1979. (XI. 1.) MüM rendelet végrehajtása érdekében - a munkaügyi miniszterrel, az Országos Tervhivatal elnökével, a pénzügyminiszterrel, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalának elnökével és az Orvos- Egészségügyi Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - a következőket rendelem:
A rendelet hatálya kiterjed a gyógyszerkereskedelem alágazatba tartozó gyógyszertári központok (a továbbiakban: gyógyszertári k...
11/1980. (VIII. 22.) EüM rendelet
a magasabb vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszeréről
A vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 14/1979. (XI. 1.) MüM rendelet végrehajtása érdekében - a munkaügyi miniszterrel, az Országos Tervhivatal elnökével, a pénzügyminiszterrel, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalának elnökével és az Orvos- Egészségügyi Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - a következőket rendelem:
1. §A rendelet hatálya kiterjed a gyógyszerkereskedelem alágazatba tartozó gyógyszertári központok (a továbbiakban: gyógyszertári központok), valamint az Egészségügyi Minisztérium felügyelete alá tartozó vállalatok (a továbbiakban: vállalatok) magasabb vezető állású dolgozóira.
2. §
(1) A gyógyszertári központok, valamint az Egészségügyi Beruházási Vállalat kivételével - a vállalatok magasabb vezető állású dolgozói prémiumfeladatának meghatározásakor a vállalati jövedelmezőségi mutatót kell alkalmazni.
(2) A vállalati jövedelmezőségi mutatóhoz tartozó szorzókulcsot
1,5-3,5
között kell megállapítani.(3) A prémium mértékét meghatározó szorzó-kulcsot a gyógyszertári központok magasabb vezető állású dolgozói tekintetében a felügyeletet gyakorló fővárosi, megyei tanács végrehajtó bizottsága egészségügyi feladatokat ellátó szakigazgatási szerve, a vállalatok magasabb vezető állású dolgozói tekintetében - az Egészségügyi Beruházási Vállalat kivételével - pedig, az Egészségügyi Minisztérium személyre szólóan állapítja meg, és a magasabb vezető állású dolgozóval előre írásban közli.
3. §
A magasabb vezető állású dolgozók tevékenységének átfogó értékelésén alapuló jutalom mértékének megállapításánál - a 14/1979. (XI. 1.) MüM rendelet 2. számú mellékletében foglaltakon túlmenően - e rendelet mellékletében felsorolt feladatok végrehajtása érdekében megtett vállalati tevékenységet is figyelembe kell venni.
4. §
Az Egészségügyi Beruházási Vállalat magasabb vezető állású dolgozói prémiumának mértéke az Egészségügyi Minisztérium által, évente előírt feltételek értékelése alapján kerül meghatározásra.
5. §
(1) Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba. Rendelkezéseit első ízben az 1980. év alapján járó díjazásokra kell alkalmazni.
(2) A vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségének rendszeréről szóló 23/1976. (Eü. K. 15.) EüM utasítás hatályát veszti.
Dr. Schultheisz Emil s. k.,
egészségügyi miniszter
Melléklet a 11/1980. (VIII. 22.) EüM rendelethez
A komplex értékelésen alapuló jutalom elbírálásának szempontjai
A komplex értékelésen alapuló jutalom mértékének megállapításánál a 14/1979. (XI. 1.) MüM rendelet 2. számú mellékletében foglalt szempontok alapján elsősorban a következő vállalati tevékenységeket kell értékelni.- a hálózat-, raktárfejlesztés és korszerűsítés, a környezeti kultúra, az állagmegóvás és -fenntartás érdekében végzett tevékenység,
- a gyógyszerkészletek megfelelő szintjének és összetételének biztosítása,
- az egészségügyi ellátás folyamatosságának biztosítására tett intézkedések,
- az orvostájékoztatási rendszer hatékony működtetése, a gyógyszerek megrendelésének és kiszállításának gyorsítása érdekében tett szervezési intézkedések,
- a szállítási tevékenység hatékonyságának fokozása - kapacitáskihasználtság, rakománnyal megtett km-ek növelése, üzemanyag-megtakarítás stb. - érdekében tett intézkedések,
- a takarékos költséggazdálkodásra - energia, egyéb anyagköltségek stb. - tett intézkedések,
- a korszerű munka- és ügyvitelszervezési módszerek alkalmazása,
- a vállalati belső mechanizmus és információs rendszer korszerűsítése,
- az üzemi demokrácia gyakorlati megvalósításának elősegítése,
- az egészségügyi ellátó tevékenységet biztosító vállalati bér- és jövedelempolitikai,
- a dolgozók élet- és munkakörülményeinek, szociális ellátottságának javítására, a munkavédelmi előírások betartására tett intézkedések.