adozona.hu
1/1981. (II. 19.) MüM-PM együttes rendelet
1/1981. (II. 19.) MüM-PM együttes rendelet
a tartós külföldi szolgálatot teljesítő dolgozók egyes munkajogi kérdéseinek és járandóságainak szabályozásáról szóló 10/1972. (V. 20.) MüM-PM együttes rendelet módosításáról
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII. 1.) MT rendelet (a továbbiakban: Mt. V.) 38. §-ában, valamint 100. §-ának (1) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján, a társadalombiztosításról szóló 1975. évi II. törvény 20. §-ára és a végrehajtásáról szóló 17/1975. (VI. 14.) MT rendelet 61. §-ának (1) bekezdésére is figyelemmel - a külkereskedelmi miniszterrel, a külügyminiszterrel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendeljük:
A tartós külf...
1/1981. (II. 19.) MüM-PM együttes rendelet
a tartós külföldi szolgálatot teljesítő dolgozók egyes munkajogi kérdéseinek és járandóságainak szabályozásáról szóló 10/1972. (V. 20.) MüM-PM együttes rendelet módosításáról
A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII. 1.) MT rendelet (a továbbiakban: Mt. V.) 38. §-ában, valamint 100. §-ának (1) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján, a társadalombiztosításról szóló 1975. évi II. törvény 20. §-ára és a végrehajtásáról szóló 17/1975. (VI. 14.) MT rendelet 61. §-ának (1) bekezdésére is figyelemmel - a külkereskedelmi miniszterrel, a külügyminiszterrel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben - a következőket rendeljük:
1. §A tartós külföldi szolgálatot teljesítő dolgozók egyes munkajogi kérdéseinek és járandóságainak szabályozásáról szóló - a 11/1977. (VIII. 5.) MüM-PM és a 6/1979. (III. 21.) MüM-PM együttes rendelettel módosított - 10/1972. (V. 20.) MüM-PM együttes rendelet (a továbbiakban: R.) 2. §-ának (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(4) A munkáltató a dolgozó belföldi beosztására megállapított személyi alapbérét a tartós külföldi szolgálat ideje alatt felemelheti. A belföldi beosztás alapján járó munkabér - a hűségjutalom, a jutalom, a jubileumi jutalom és a kollektív szerződés rendelkezése esetén az év végi részessedés kivételével - a külföldi szolgálat idejére nem folyósítható."
2. §
A R. 7. §-ának (3)-(4) bekezdése helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"(3) A dolgozó átlagkeresetének külön jogszabály szerint történő számításánál a belföldi beosztásra megállapított munkabért kell alapul venni. Az e rendelet szerinti díjazásnak a belföldi beosztásra megállapított munkabért meghaladó része meghatározott kiadás fedezésére szolgáló (terhes) illetménynek minősül [14/1979. (IX. 17.) IM rendelet 24. §-a].
(4) A dolgozó a valutarésszel kapcsolatos túlfizetésből eredő, valamint a külföldön felmerült egyéb tartozását abban a külföldi pénznemben köteles megfizetni, amelyben a tartozás fennáll"
3. §
A R. 15. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) Az előleget annak kézhezvételétől számított negyedik naptári hónaptól kezdődően, tízhavi egyenlő részletben, legkésőbb azonban a tartós külföldi szolgálat megszünéséig kell visszafizetni."
4. §
A R. 20. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A dolgozó és családtagjai egészségügyi és társadalombiztosítási ellátására a belföldi jogszabályok az irányadók.*"
5. §
A R. 22. §-a a következő (3) bekezdéssel egészül ki:
"(3) A hozzátartozóval meghatározott napokra vagy részmunkaidőre is létesíthető munkaviszony az (1), illetőleg (2) bekezdés szerint. Ebben az esetben a jogszabályban meghatározott személyi alapbér időarányos része jár."
6. §
A R. II. része helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"II. A termelő, szolgáltató, szerviz és kereskedelmi egységek dolgozóira vonatkozó szabályok
23. § A termelő, szolgáltató, szerviz és kereskedelmi egységek (szervezetek) munkáinak elvégzése végett három hónapot meghaladó időre tartós külföldi szolgálatra beosztott dolgozókra (a továbbiakban: kiküldött) - az 1. számú mellékletben megjelent munkakörök kivételével - ennek a rendeletnek I. részében foglalt szabályokat a következő kiegészítésekkel és feltérésekkel kell alkalmazni.24. § (1) A kiküldött részére a tartós külföldi szolgálat idejére az annak megkezdése előtti átlagkeresete vagy a hasonló munkakörű dolgozók megállapodással meghatározott (módosított) átlagos keresete, illetőleg a kollektív szerződés előírásai szerint teljesítménybér (forintrész), valamint a ténylegesen betöltött munkakörre előírt, e rendelet 3. számú mellékletében meghatározott valutarész jár.
(2) A valutarész előre kitűzött feladatok alapján prémiumrendszer keretében legfeljebb 30%-kal felemelhető, amelynek kifizetésére a feladat teljesítése után kerülhet sor.
(3) A Külkereskedelmi Minisztérium külön rendelkezésében megjelölt értékhatárt meghaladó összegre kötött szerződés esetén a magyar exportlétesítmény építésében, szerelésében és tervezésében résztvevő dolgozó részére a (2) bekezdés szerinti prémium csak akkor fizethető ki, ha a külkereskedelmi szerződésben vállalt, illetőleg ennek hiányában a magyar szaktervező vállalat által igazolt kivitelezési (átadási stb.) határidőket betartották. Határidő előtti teljesítés esetén, az ebből eredő valutarészmegtakarítás terhére a 3. számú mellékletben meghatározott valutarész -teljesítménytől függően - legfeljebb további tizenöt százalékkal felemelhető. Ha a külkereskedelmi szerződésben rögzített eredeti határidőtől eltérően a felek hosszabb határidőben állapodnak meg, a prémium csak akkor fizethető ki, ha a határidő hosszabbításából eredő összes többletköltséget a külföldi fél megtéríti. Ilyen költségtérítés hiányában prémium semmilyen címen nem folyósítható.
(4) Ha a kiküldöttel családja külföldön együtt él, a kiküldött az (1) bekezdésben említett átlagkeresete terhére a Magyar Nemzeti Bank által közzétett nem kereskedelmi árfolyamon házastársa után valutarészének huszonöt százalékát, gyermekenként további tizenöt százalékát átutaltathatja.
25. § A munkáltató és a kiküldött megállapodhatnak, hogy a végzett túlmunkáért díjazás jár, feltéve, hogy azt a külföldi fél megtéríti, vagy ha forintrészként a kollektív szerződés előírásai szerinti teljesítménybérben állapodtak meg. Ilyenkor a kiküldöttet belföldi fizetőeszközben fizetendő - időbér esetén a személyi alapbér egy órára eső részének alapulvételével - pótlék nélküli díjazás illeti meg.
26. § (1) A munkáltató engedélyezheti a rendes szabadságnak külföldön történő eltöltését, ha a kiküldött és családtagjainak utazási költsége meghaladja a dolgozót egy hónapra megillető valutarész összegét. Ebben az esetben a kiküldött részére a 24. §-ban meghatározott díjazás jár, utazási költség azonban nem számítható fel.
(2) Az (1) bekezdés esetén kívül a kiküldött részére szabadságának tartama alatt kizárólag a 24. § (1) bekezdésében megjelölt forintrész jár.
27. § (1) Ha a kiküldöttet külföldi munkahelyéről ideiglenesen másik külföldi országba küldik ki, vagy ha ideiglenesen hazatér, részére valutarész nem jár.
(2) Ha az (1) bekezdésben meghatározott esetben a kiküldött házastársa vagy gyermeke a külföldi munkahelyen marad, a kiküldöttet a valutarész negyven százaléka, gyermekenként további tíz százaléka megilleti.
28. § A kiküldött és családtagja külföldi szolgálatra való kiutazásánál, áthelyezésénél és végleges hazautazásánál, valamint az említettek szabadságra való utazásánál irányadó szabályokat a következő eltérésekkel kell alkalmazni:
a) a kiküldött a családtagja utazási költségeit a b) pontban foglalt kivétellel maga köteles viselni;
b) a munkáltató - külön kitűzött feladat teljesítése esetében - a kiküldött naptári évenkénti második haza- és visszautazása, továbbá az egy évet meghaladó időre külföldre kiküldött családtagja utazási költségének megtérítését átvállalhatja. A kiküldött naptári évenkénti második utazása esetén átvállalásnak csak olyan európai országba való utazással felmerülő költség vonatkozásában van helye, amely magyar fuvareszközzel vagy KGST-ország konvertibilis valuta- fizetést nem igénylő légijáratával elérhető.
29. § A 12. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezést azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a kiküldött - szállodában történő elhelyezés esetén - a szoba árának tíz, családos dolgozó annak öt százalékát köteles téríteni.
30. § A kiküldött családi pótlékra való jogosultságára és annak mértékére a családi pótlékra vonatkozó általános jogszabályok (1975. évi II. törvény 28-35. §-ai) az irányadók."
7. §
A R. 2. számú melléklete 4. pontja negyedik bekezdésének helyébe a következő rendelkezés lép:
"Repülőgépen történő utazás esetén - kihelyezés, áthelyezés, illetőleg visszarendelés, továbbá az Európán kívüli országokból szabadságra és onnan vissza történő utazás alkalmával - a repülőtársaság által személyenként biztosított súlyhatáron felül 10-10 kg túlsúly díját meg nem haladóan vihetők, illetőleg szállíthatók a munkáltató költségére ingóságok."
8. §
(1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Rendelkezéseit 1981. január 1-től kell alkalmazni.
(2) A R. szövegében a "vállalat" helyébe "munkáltató" megnevezés lép, s a 3. számú melléklet lábjegyzete hatályát veszti.
Dr. Trethon Ferenc s. k.,
munkaügyi miniszter
Dr. Hetényi István s. k.,
pénzügyminiszter
Lábjegyzet
* Lásd az 1975. évi II. törvényt, a 17/1975. (VI. 14.) MT számú rendeletet és a 7/1975. (VI. 24.) EüM számú rendeletet.
