adozona.hu
88/1952. (IX. 27.) MT rendelet
88/1952. (IX. 27.) MT rendelet
a munkások családi pótlékára vonatkozó jogszabályok módosításáról és kiegészítéséről
Kiválasztott időállapot:
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A dolgozó arra a naptári hónapra jogosult családi pótlékra, amelyben folyamatosan munkaviszonyban áll. A 6.180/1945. (VIII. 14.) ME számú rendelet 3. §-ának (1) bekezdésében felsorolt mezőgazdasági dolgozónál ezenfelül igazolni kell, hogy a teljes naptári hónapon ál folyamatosan fennálló munkaviszonya alatt legalább huszonegy napon át dolgozott.
A munkaviszony folyamatosságát megszakítja, ha a dolgozó munkahelyét önkényesen elhagyja vagy fegyelmi büntetésként azonnali hatállyal elbocsátják. ...
88/1952. (IX. 27.) MT rendelet
a munkások családi pótlékára vonatkozó jogszabályok módosításáról és kiegészítéséről
1. §(1) A dolgozó arra a naptári hónapra jogosult családi pótlékra, amelyben folyamatosan munkaviszonyban áll. A 6.180/1945. (VIII. 14.) ME számú rendelet 3. §-ának (1) bekezdésében felsorolt mezőgazdasági dolgozónál ezenfelül igazolni kell, hogy a teljes naptári hónapon ál folyamatosan fennálló munkaviszonya alatt legalább huszonegy napon át dolgozott.
(2) A munkaviszony folyamatosságát megszakítja, ha a dolgozó munkahelyét önkényesen elhagyja vagy fegyelmi büntetésként azonnali hatállyal elbocsátják. Ha a munkaviszony egyéb okból szűnik meg és a dolgozó a munkaviszony megszűnésétől számított hét napon belül újból munkába áll. a családi pótlék teljes összegére jogosult, feltéve, hogy a naptári hó folyamán legalább huszonegy napon át munkaviszonyban állt vagy mint mezőgazdasági dolgozó a naptári hó folyamán legalább tizenöt napon át dolgozott.
2. §
Ha a dolgozó a családi pótlék iránti igényét a megszabott határidőn túl jelenti be, a családi pótlékot legfeljebb három hónapra visszamenőleg kaphatja meg. Ebbe a három hónapba a bejelentés hónapja is beszámít.
3. §
(1) Ha a dolgozó a családi pótlék jogtalan igénybevételével kárt okoz, a kárt köteles megtéríteni. Ha azonban valószínűnek mutatkozik, hogy a dolgozó az őt meg nem illető családi pótlékot jóhiszeműen vette fel, a jogtalanul felvett családi pótléknak legfeljebb három havi összegét köteles visszafizetni.
(2) A kár címén megtérítendő összeget elsősorban a családi pótlékból kell levonni. Amennyiben a kár a családi pótlékból levonással nem térül meg, a kár összegét a munkaviszonyban álló dolgozó a munkáltatója útján részletekben köteles megfizetni. A levonás (részlet) a családi pótlék, illetőleg a munkabér 20%-át nem haladhatja meg.
(3) Ha a kár a (2) bekezdésben meghatározott módon nem térül meg, a megtérítendő összeget közadók módjára kell behajtani.
4. §
(1) Ha a munkáltató által foglalkoztatott dolgozók létszáma a tíz főt rendszerint eléri vagy meghaladja, a családi pótlékkal kapcsolatos ügyviteli tennivalókat a munkáltató saját költségén (költségvetése terhére), saját alkalmazottaival rendes ügyvitele keretében köteles elvégezni. A Szakszervezeti Társadalombiztosítási Központ (a továbbiakban: SZTK) a munkáltatónak az általa kifizetett családi pótlékot megtéríti.
(2) A munkáltatónak a családi pótlék ügyvitelével kapcsolatos tennivalóit, ideértve az eljárási szabályokat is, a Szakszervezetek Országos Tanácsa szabályzatban állapítja meg.
(3) A családi pótlék ügyvitelét végző munkáltató felelősségére és a SZTK ellenőrzési jogára a betegségi segélyezési ügyvitelt ellátó munkáltatókra vonatkozó megfelelő rendelkezéseket, a családi pótlékkal kapcsolatos ügyviteli mulasztásokhoz fűződő jogkövetkezményekre pedig a 214/1951. (XII. 21.) MT számú rendelet 28. §-ának (2) bekezdésében foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni. Ha a családi pótlékot a SZTK helyi szerve fizeti ki, az ügyviteli mulasztásokhoz fűződő jogkövetkezményeket a munkáltató bejelentési mulasztásaira is alkalmazni kell.
(4) A Szakszervezetek Országos Tanácsa az (1) bekezdésben foglaltakat a munkáltatók egyes csoportjaira vagy a munkáltatók által foglalkoztatott dolgozók létszámára figyelemmel fokozatosan is életbeléptetheti. Joga van arra is, hogy egyes munkáltatókat a családi pótlék ügyvitelének ellátása alól mentesítsen.
5. §
(1) A jelen rendelet 1. §-a az 1952. évi november hó 1. napján, a többi rendelkezései pedig a rendelet kihirdetése napján lépnek hatályba. Ezzel egyidejűleg a 11.780/1946. (X. 13.) ME számú rendelet 3. §-ának a 3.160/1948. (III. 18.) Korm. számú rendelettel megállapított (7) bekezdése 3. pontja, 11. §-ának (2) és (3) bekezdése, a 124/ 1950. (IV. 29.) MT számú rendelet 3. §-a és a 241/1950. (IX. 23.) MT számú rendelet 1. §-ának (1)-(3) bekezdése hatályát veszti.
(2) A jelen rendelet végrehajtásáról a Szakszervezetek Országos Tanácsa gondoskodik.
Rákosi Mátyás s. k.,
a minisztertanács elnöke