adozona.hu
32/1989. (IV. 15.) MT rendelet
32/1989. (IV. 15.) MT rendelet
a Foglalkoztatási Alap létrehozásáról és a foglalkoztatáspolitikai célú korengedményes nyugdíjazásról szóló 52/1987. (X. 15.) MT rendelet módosításáról

- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Minisztertanács a Foglalkoztatási Alap létrehozásáról és a foglalkoztatáspolitikai célú korengedményes nyugdíjazásról szóló 52/1987. (X. 15.) MT rendeletet (a továbbiakban: R.) a következők szerint módosítja.
A R. 2. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) A Foglalkoztatási Alap felhasználása főbb arányainak éves tervét, a támogatási célok közötti évközi jelentősebb átcsoportosításokat az Országos Érdekegyeztető Tanács előzetesen véleményezi."
A R. 4. § (2) és (3) bekez...
A R. 2. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(2) A Foglalkoztatási Alap felhasználása főbb arányainak éves tervét, a támogatási célok közötti évközi jelentősebb átcsoportosításokat az Országos Érdekegyeztető Tanács előzetesen véleményezi."
2. §
(1) A R. 4. § (2) és (3) bekezdésé helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"(2) A korengedményes nyugdíjazás csak akkor engedélyezhető, ha
a) a munkáltató vállalja, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig a rendszeres emelést, a kiegészítéseket, a jövedelempótlékot és az esetleges házastársi pótlékot, vagy a házastárs részére járó jövedelempótlékot is tartalmazó nyugdíj összegét az illetékes társadalombiztosítási igazgatási szervhez évente előre befizeti, vagy
b) az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke az a) pontban meghatározott összeget - a munkáltató kérelmére, egyedi felülvizsgálat alapján - a Foglalkoztatási Alap terhére felszámolásnál teljes egészében, átszervezésnél - az ágazati miniszter, ágazati szakszervezet vagy az országos szövetkezeti érdekképviseleti szerv (munkáltatóra és mértékre történő) javaslatára - részben, legfeljebb 50%-ban átvállalja.
(3) Átszervezésnél a korengedményes nyugdíj összege - az érintett terület munkaerőhelyzetének figyelembevételével - a következő feltételekkel vállalható át:
a) a munkáltató mérleg szerinti eredménye a korengedményes nyugdíjazást megelőző évben nulla vagy negatív volt, és
b) a munkáltató egy intézkedés keretében, az előző évi átlagos állományi létszám 25%-ának megfelelő számú, de legalább ötven fő, vagy legalább ötszáz dolgozó munkaviszonyát, szövetkezeti tagsági viszonyát, bedolgozói jogviszonyát szünteti meg."
3. §
Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.