Elvont pihenői pótlék

Tisztelt Szakértő! Társaságunk fizikai besorolású munkavállalói esetén jelentkeznek elvont-, és cserepihenői pótlékok, melyek elszámolása jelenleg 8 órában történik, a teljes munkaidős, 8 órás munkaszerződés értelmében. Cserepihenői nap esetén a dolgozónak 50 százalékos pótlékot, és másik pihenőnapot biztosítunk, mely értelmében a pihenőnap a munkaszerződés szerint 8 órás időtartamú,így a pótlékkifizetés is ilyen óraszámban jelentkezik. Elvont pihenő esetén 100 százalékos pótlékot fizetünk, ekkor másik pihenőnapot nem biztosítunk. A munkavállalók tényleges munkavégzése egy elvont pihenő esetén 8 órán felül is jelentkezhet, ebben az esetben számukra a ténylegesen ledolgozott órák után történik a munkabér kifizetése és a túlóra elszámolása a negyedéves munkaidőkeretben meghatározottak szerint. Egy munkavállaló esetén tehát minden hónapban megtörténik a ténylegesen ledolgozott órák után a munkabér (alapbér) kifizetése, és tekintettel arra, hogy negyedéves munkaidőkeretben dolgozunk, negyedév végén kifizetésre kerül a ténylegesen felmerült túlórák pótlékrésze is. Abban az esetben, ha a munkavállaló számára másik pihenőnapot nem tudunk biztosítani, akkor számára a negyedéves keret zárásakor az elvont pihenő nap 100 százalékos pótlékkal kerül kifizetésre napi, munkaszerződése szerinti teljes munkaidőt figyelembe véve, és nem a ténylegesen ledolgozott munkaórák figyelembevételével. Fentiek alapján kérjük szíves állásfoglalásukat, hogy a jogszabályban meghatározottaknak megfelelve, helyesen járunk-e el?