Nyugdíjalapot képez-e a minimálbér 30 százaléka alatti járulékalap után levont tb-járulék?

Az ügyvezető nem tagja a társas vállalkozásnak, az ügyvezetést megbízási szerződéssel látja el havi bruttó 50 000 forint díjazással 2023. január 1-je óta. Az ügyvezetői feladatok havonta 3–4 napi elfoglaltságok jelentenek. Az ügyvezető más munkahelyen 40 órás teljes állásban foglalkoztatott. A megbízási díja kevesebb, mint a Tbj. 27. § (2) pontban meghatározott járulékfizetési alsó határ, de bérszámfejtéskor azért vontunk le 18,5 százalék tb-járulékot, mert ha a feladattal töltött napokat nézzük – azaz a havi 3-4 napot –, akkor naponta a díjazás meghaladta a minimálbér 30 százalékát. Nem vagyok benne biztos, hogy helyesen jártunk el. Vajon beleszámít-e majd ez a járulékozott megbízási díj a jövőbeni nyugdíjába, vagy azt mondják majd, hogy a minimálbér 30 százaléka alatti díjazás eleve nem képezi a nyugdíj alapját? Szükséges-e valamilyen igazolással bizonyítani azt, hogy havi 3–4 napi munka megbízási díját fizette ki a társas vállalkozás az ügyvezetőnek, tehát jogosan tekintettük járulékalapnak? Ha nem számít bele a nyugdíja alapjába a megbízási díjak összege, akkor a megfizetett tb-járulék fölösleges volt? Hiába számoltuk el a megbízási díjat járulékalapként, csak kidobott pénz volt? Tanácstalanságomban szakértői segítséget kérek ez ügyben köszönettel Turcsányiné Mohácsi Éva