Szabadság kiadása

Kedves Szakértő! A következő válasszal kapcsolatban lenne további kérdésem: https://adozona.hu/kerdesek/2023_11_6_Szabadsag_kiadasa_edj Amiben azt a választ kaptam, hogy: "A vezető állású munkavállaló helyzete egyszerű: megállapodhat abban a munkáltatóval, hogy nem jár részére szabadság vagy kevesebb jár, mint amennyi az Mt. általános szabályai szerint járna". A kérdésem pedig, hogy ha a munka törvénykönyvét jól értelemezem, csak az számíthat vezető beosztásúnak, akinek az Mt. 208. § (2) szerinti alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét. És ha nem éri el ezt az összeget, akkor nem is lehet vezető beosztásúnak ítélni (hiába ügyvezető)? Ha ez az út nem járható, van bármi más lehetőség eltérni a Mt. 115-118. §-ától? Válaszát előre köszönöm!