Felmondás módosítása

Tisztelt Szakértő! A vezető rendész munkavállalónk jelezte, hogy az egyik rendész munkavállaló a betegszabadsága alatt egy rendezvényen rendészeti munkát végzett. Az érintett munkavállaló kérdésünkre írásban elismerte a munkavégzést. Mivel a munkavállaló visszaélt a munkáltató bizalmával, a betegszabadság alatti munkavégzés miatt a munkaviszonyát rendes felmondással felmondtuk, az előírt időtartamra felmentettük a munkavégzés alól, amit tudomásul vett. A felmentés időpontját sem kifogásolta. A mai napon sms-t küldött a HR-vezetőnek, hogy a szeptember 27-28. napokra történt beosztását módosítsuk, mert nem hajlandó „azzal a patkány munkavállalóval” együtt dolgozni. A beosztás egy hónapra előre ki van adva, nem tudjuk és nem is akarjuk módosítani. Kérdésünk, hogy a kollégához, történetesen a közvetlen vezetőjéhez történt minősíthetetlen magatartása, a munkáltatóhoz való viszonyulása indokolhatja-e a rendkívüli felmondást? Azaz módosíthatjuk-e a már kiadott rendes felmondást, azonnali hatályú felmondásra? Tisztelettel és köszönettel: Munkáltató