Versenytilalmi megállapodás díja

Tisztelt Szakértők! Arra keresem a válaszokat (pár szakértő ellentételes véleményen van, s esettanulmányt sem nagyon találtunk), hogy ha egy munkaszerződésben az újonnan belépő dolgozók "havi fizetése bruttó 330 000 Ft/hó, amelynek 75%-a alapbér, 25%-a pedig versenytilalmi megállapodás ellenértéke" (az alapbér így 247 500 Ft + a versenytilalmi díj pedig 82 500 Ft), akkor : 1. Például 2023.02.20-ai belépéskor, vagy bármilyen hónap hóközi belépésekor és kilépésekor a teljes hónapra jár a 82 500 Ft versenytilalmi díj (persze az alapbér arányosan az eltöltött munkanapok függvényében)? Vagy azt is arányosítani kell, ahogy az alapbért is? 2. Ha végzettséghez kötött a munkakör, s a fenti alapbér a mindenkori bérminimum alatt van, akkor ez így szabályos? Ha esetleg törvényi hivatkozást is tudnak írni, hogy a fenti válaszokat mi alapozza meg, akkor azt is megköszönném. Várom megtisztelő válaszukat! Böbe