Munkaidőkeret teljesítménybér esetén

Tisztelt Szakértő! Cégünk teljesítménybérben foglalkoztatja a dolgozóit és 4 havi munkaidőkeretet szeretne bevezetni. Átolvastuk a munkaidőkeret szabályait, amit találtunk, az az órabéres és havidíjas elszámolás, azt értjük. Jól gondoljuk, hogy teljesítménybér esetén az órabérhez hasonlóan kell eljárni? Például egy dolgozó az 1. hónapban végig 4 órát dolgozik csak, akkor arra a 4 órára járó teljesítménybér illeti meg? A következő hónapban meg átlagban 10 órája lesz, ott meg az arra jutót? Az Mt. szabályozza hogy a normákat úgy kell megállapítani hogy egy átlagos képességű dolgozó elérje a 100%-ot. A százalékszámítás ebben az esetben torzulni fog. Vagy ilyenkor a teljes munkaidőkeret idejére kell nézni? Az Mt. 138. § (6) bek. szerint a kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Ez alapján minden hónap végén meg kell vizsgálnunk, hogy egy dolgozó a ledolgozott órái és a teljesítménye alapján arányaiban eléri-e az alapbér felét? Ebben az esetben két tényező is állandó változásban lesz, az óra és a teljesítmény is. Tudna nekünk segíteni, hogy mire kell figyelnünk, hogy a hatályos törvényeknek megfelelően járjunk el? Köszönjük szépen!