Nappali tagozatos hallgatói jogviszony mellett létesített munkaviszony esetén hogyan alakul a társadalombiztosítási járulék?

Tisztelt Szakértő! Jelenleg nappali tagozatos egyetemi hallgatóként gyakornokként dolgozom egy cégnél, illetve mellékállású katás egyéni vállalkozó is vagyok. A munkahelyemen lehetőségem adódott senior pozícióba kerülni, amihez főállású munkaviszony létesítése szükséges. Amennyiben munkaviszonyt létesítek, biztosítottá válok-e, és le kell-e vonnia a munkáltatómnak a társadalombiztosítási járulékot a bruttó béremből, vagy a hallgatói jogviszonyom alapján ebben az esetben is mentesülök, akár az egyéni vállalkozásomnál? Köszönöm!