Állásidő vészhelyzet alatt

Tisztelt Szakértő! Sajnos a háborús helyzet miatt legalább olyan a gazdasági helyzet állt elő cégünknél, ha nem rosszabb, mint a koronavírus járvány idején. A megrendelések visszaesése, a hatalmas infláció mind az energia, mind az alapanyag szektorunkban nagy kihatással vannak a munkaerő-gazdálkodásra. A koronavírus miatt kihirdetett vészhelyzet a kormány által 2022. június 01-ig meghosszabbításra került. Ezen időpontig (úgy gondolom) a munkáltató az állásidőre mentesül alapbér fizetési kötelezettsége alól. Ebben kérem megerősítését. Ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének külső elháríthatatlan ok miatt nem tud eleget tenni, úgy nem köteles munkabért fizetni, amely a munkaviszony jogfolytonosságát nem érinti. Ez az idő állásidőnek minősül, azonban az Mt. 146. § (1) bekezdésének értelmében, a munkáltató nem köteles munkabért fizetni a munkavállaló részére. Az Mt. 146. § (1) bekezdése szerint ugyanis a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő-alapbér illeti meg) – az elháríthatatlan külső okot kivéve. Sajnos a cégvezetővel nem tudom elfogadtatni az Mt. előírását, kérem erősítsen meg abban, hogy vészhelyzet alatt sem módosíthatja egyoldalúan a munkáltató a teljes munkaidős munkaszerződést részmunkaidősre, ez kizárólag közös megegyezéssel történhet minden esetben. Köszönettel.